Anuncios de una vida - Levante-EMV

Levante EL MERCANTIL VALENCIANO | DOMINGO, 27 DE DICIEMBRE DE 2009
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el juzgado por considerarlo accidente eso no es obligatorio. En todo caso, la
ción del Ministerio (que consta de va-
de trabajo, demandando a la empresa, baja será desde la fecha de efectos del
rios exámenes y éste era el tercero de
la Mutua y la Seguridad Social. ¿Qué despido y, si aún es posible, desde la fe-
cinco). La empresa sabe que la baja es
PREGUNTA: Según convenio de
farmacia, debido a las características
de las Oficinas de Farmacia, la distribución
de la jornada se realizará teniendo
en cuenta de que todos los días
son laborables, respetándose el descanso
semanal que establece el E.T. de
1 día y medio. ¿Pueden los empleados
negarse a trabajar un domingo? ¿De
que manera se les puede obligar a hacer
los turnos correspondientes? Es
una farmacia y los empleados no quieren
trabajar ni domingos ni festivos y el
titular tiene que hacer esas horas, ¿se
podría realizar una comunicación a los
empleados de modificación del tiempo
de trabajo?
RESPUESTA: Si el convenio establece
que son laborables todos los días,
el contrato de trabajo estará referenciado
a dicho convenio, por lo que el
empresario puede establecer los turnos
correspondientes que cubran los 7
días de la semana, con respeto, obviamente
al descanso semanal y el descanso
entre jornadas. En consecuencia,
los trabajadores tendrán que aceptar
los turnos. No se trata de una modificación
de horario ni de contrato, sino
de una adaptación de horarios a las necesidades
de la empresa. Lo mejor es
hacer una planilla de turnos de trabajo,
en la que se integren todos los trabajadores.
Esto se notifica a todos y a
partir de ahí se exige su cumplimiento.
RESPONSABILIDADES
PREGUNTA: Un trabajador esta de
baja por Incapacidad Temporal (causa
vértigo / mareos) por explosión de un
petardo lanzado por un compañero en
el centro de trabajo (oficina). Después
de 18 meses y tramitada Incapacidad
Permanente le conceden ésta en grado
de total. Ahora presenta demanda ante
responsabilidades tiene la empresa?
RESPUESTA: En los casos de accidente
de trabajo, las responsabilidades
de la empresa se plasman, generalmente,
en incrementos sobre la prestación
que se paga a los trabajadores.
Para ello, la Inspección de Trabajo realiza
una visita y comprueba las circunstancias
del siniestro; si se determina
que el mismo se produjo como
consecuencia de una falta de medidas
de seguridad, se propone un recargo en
las prestaciones, que, una vez tramitado
por el INSS, finaliza con la obligación
del pago por parte de la empresa
de un recargo sobre la prestación que
obtiene el trabajador. En el caso planteado
no parece que el siniestro se deba
a una falta de medidas de seguridad,
sino que se ha debido a la imprudencia
de otro trabajador de la empresa,
por lo que no parece que la empresa
sea responsable de nada. Todo ello, al
margen de que se pretenda la calificación
de accidente de trabajo y no una
contingencia común.
ABANDONO DEL PUESTO DE
TRABAJO
PREGUNTA: Hace nueve días que
no se tienen noticias de un trabajador,
el convenio estipula que 3 días de ausencia
sin justificar se podrá sancionar
con el despido, ¿cómo se le da de baja
al trabajador, voluntaria, por dimisión
según el art. 49.d ET, o por despido disciplinario
según el 54.2. a por faltas de
asistencia injustificadas?
RESPUESTA: AEn cuanto a las asistencia
injustificadas, habrá que estar al
número de las mismas que justifiquen
el despido disciplinario y eso lo establece
el convenio aplicable. Puede intentarse,
antes del despido, que el trabajador
justifique las ausencias, pero
cha en que no acudió a trabajar. En
cuanto a descuentos, salvo que se demuestre
perjuicios mayores, el empresario
puede descontar quince días de
salario por abandono o dimisión no
preavisada.
PARTES MEDICOS DE BAJA
Y ALTA
PREGUNTA: Un trabajador no acude
en toda la semana al trabajo y el viernes
trae parte médico de baja y alta
(baja lunes y alta viernes), ¿cabe el despido
disciplinario?.La esposa llamó el
martes a la empresa para decir que estaba
enfermo, pero durante la semana
de baja se le ha visto jugando al fútbol.
¿Se pueden controlar de alguna manera
las bajas que emite el médico de cabecera?
¿Pueden los médicos emitir el
viernes los dos partes (baja y alta) sin
haber visto al trabajador el lunes?
RESPUESTA: Los médicos están
sometidos a presiones y emiten documentos
a veces de forma poco voluntaria,
lo cual explica la constante ampliación
de la IT por causas comunes
por las Mutuas. No, no es correcto el
proceder del trabajador ni del médico.
El parte de baja irá precedido de un reconocimiento
y el trabajador debe entregarlo
a la empresa dentro de tres días
(orden de 19 de junio de 1997) y al cuarto
ya procede parte de confirmación
(art. 1 RD 575/1997). Son evidentes las
irregularidades tanto del trabajador
como del médico. Es una irregularidad
denunciable. En cuanto al trabajador,
si hay pruebas concluyentes de que la
actividad que realiza es incompatible
con la baja, suma una conducta desleal
a las ausencias no justificadas a los
efectos del despido disciplinario. Pero
es un tema de prueba.
PREGUNTA: La empresa a través
del tablón de anuncios, comunica a
todos los empleados que el uso del
móvil será para fines empresariales y
no para uso privado. Se da la circunstancia
que la dirección tiene conocimiento,
a través de las facturas, del
abuso por parte de un trabajador del
móvil para uso personal, con una media
mensual de consumo de 125€,
frente al resto de trabajadores que es
de 25 a 30€. la empresa no quiere sancionarle
pero si recuperar el dinero.
¿Puede hacerlo?, ¿En tal caso desde
qué mes y de qué forma?. Indicarle
que el anuncio del tablón que se menciona
ha desaparecido.
RESPUESTA: En primer lugar, hay
que tener en cuenta si se puede demostrar
el gasto: números a los que se
ha llamado, importe, etc. Si se puede
demostrar y hay constancia de la prohibición
de uso para fines personales,
puede reclamarse. Pueden utilizarse
diversas vías: sanción distinta al despido
y pactar en el acto de conciliación la
devolución; comunicar el importe de
lo gastado indebidamente y compensar
periódicamente cantidades, o reclamar
su importe en una única entrega.
Si la empresa tiene constancia de
que ese gasto se viene haciendo desde
hace tiempo y no ha adoptado medidas,
podría considerarse que ha otorgado
y la mejor manera de poner fin es
dejando constancia expresa de la prohibición
por futuro. En todo caso podría
reclamarse lo no prescrito.
SIMULACIÓN
ENFERMEDAD
PREGUNTA: Un trabajador presenta
una baja de IT por depresión, y
un mes más tarde la empresa se entera
que se ha presentado a una oposi-
fraudulenta porque lo que se ha tomado
el trabajador es tiempo para estudiar.
Él lo ha negado todo, y sigue
presentando partes de confirmación.
Lo correcto sería presentarle carta de
despido (el convenio es el de Oficinas
y despachos de valencia, y la califica
como falta muy grave: simulación de
enfermedad para realizar otros trabajos),
no dice nada de exámenes. O lo
correcto sería ponerlo en comunicación
de la Inspección Médica, y que le
revisen la baja, porque no sabemos
probar el fraude y no despedirle.
RESPUESTA: Mientras los servicios
públicos de salud expidan partes
de confirmación de baja, el trabajador
no puede ser despedido por simulación
de enfermedad. Lo único que
cabe hacer es promover el control de
la situación de IT mediante los mecanismos
previstos al efecto en el RD
575/1997, de 18 de abril, sobre gestión
y control de la prestación de incapacidad
temporal, y en la Orden de 19 de
junio del mismo año, que lo desarrolla
(intervención de la Mutua, sí se ha
concertado con la misma la cobertura
de la IT por contingencias comunes,
o, en su defecto, de la Inspección Médica
de los servicios públicos de salud).
Excmo. Colegio Oficial
de Graduados Sociales
de Valencia