Mise en page 1 - European Trade Union Institute (ETUI)

Stefan Clauwaert e Isabelle Schömann
2.2 Contratos atípicos (trabajo de duración determinada,
a tiempo parcial y a través de empresas de trabajo
temporal) y la introducción de nuevos tipos de
contrato
Una segunda tendencia clara abarca los esfuerzos de muchos Estados
miembros para hacer su mercado laboral más flexible mediante la modificación
de las normas que rigen los contratos atípicos.
Un medio popular de ponerlo en práctica —a pesar de la existencia de una
Directiva europea cuyo objetivo principal es prevenir el abuso de contratos
sucesivos de duración determinada 7 — parece ser la flexibilización aún mayor
de las normas sobre los contratos de duración determinada mediante la
ampliación de su duración máxima. Ejemplos de esta medida son la República
Checa (ampliación de dos a tres años, con dos renovaciones, lo que produce
un total de nueve años durante los cuales una persona puede ser contratada
por duración determinada por el mismo empleador), Grecia (también de dos
a tres años), Portugal (una duración máxima de tres años, que anteriormente
era de seis meses), Rumanía (la duración máxima se ha aumentado de 24 a
36 meses, con tres contratos sucesivos de duración determinada: el primero
durante un máximo de 36 meses y los otros dos durante 12 meses cada uno;
anteriormente se permitían tres contratos sucesivos, pero con un periodo total
de 24 meses) y España (hasta tres años, cuando previamente no se permitía
ninguno, y la posibilidad de un año adicional por convenio colectivo). Otra
opción, además de aumentar la duración máxima del periodo de trabajo de
duración determinada, es aumentar el número máximo de renovaciones de
estos contratos. Ejemplos de esta opción son los Países Bajos (los contratos
sucesivos de duración determinada para jóvenes menores de 27 años de edad
se convierten en fijos después del quinto contrato en lugar del cuarto, como se
hacía anteriormente) y Polonia (número indefinido de renovaciones, pero un
trabajador puede trabajar solamente hasta 18 meses para el mismo
empleador). Algunos países han combinado ambas medidas, como Eslovaquia,
donde la duración máxima del empleo de duración determinada ahora es de
tres años en lugar de dos y se permiten tres renovaciones durante tres años,
en lugar de las dos que se permitían anteriormente.
En cuanto al trabajo a tiempo parcial y las medidas tendentes a «flexibilizarlo»
aún más, en España el programa de reforma de febrero de 2012 ha suprimido
una norma que llevaba en vigor unos 15 años y prohibía las horas
extraordinarias estándar para aquellos trabajadores con empleo a tiempo
parcial. Además de lo que la legislación española denomina «horas
complementarias» (horas extraordinarias específicas para los trabajadores a
tiempo parcial, sujetas a algunos requisitos y limitaciones formales —esta
7. Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la
CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, DO L 175, 10.7.1999, págs.
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12 WP 2012.04