Nº 14 de la revista AVANCE Sindical - SOMA FITAG-UGT

salud laboral
AVANCE sindical
Asturias
hace ya cuatro décadas, como respuesta a
los problemas técnicos y médicos de los trabajadores
de la minería. Desde entonces, el
sindicato ha mantenido su compromiso con la
potenciación del centro y el apoyo a sus profesionales
y ha apostado por la ampliación de las
competencias del INS de acuerdo a la propia
dinámica de los tiempos. Así, a partir de 1995,
con la entrada en vigor de la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales, el Instituto Nacional
de Silicosis, extendió su ámbito de actuación
a otras enfermedades respiratorias de origen
laboral distintas a las neumoconiosis y se
constituyó como centro de referencia nacional.
Concretamente, tras la aprobación de dicha
ley, el INS tomó cuerpo legal como «Centro
de referencia nacional de prevención técnicoasistencial
de las enfermedades profesionales
que afectan al sistema cardiorrespiratorio».
El nuevo proyecto de Reglamento General
de Normas Básicas de Seguridad Minera, en
cuya elaboración está participando activamente
el SOMA-FIA-UGT a través de la federación
estatal, establece que el Instituto Nacional de
Silicosis es el encargado de asesorar a las
autoridades mineras, así como a la Comisión
Nacional de Seguridad Minera, de la que forma
parte, sobre las medidas de control y prevención
de los riesgos inherentes a las mencionadas
enfermedades profesionales e higiene
industrial.
A la presentación de la sede del INS en el
nuevo HUCA acudió una delegación del SOMA-
FIA-UGT encabezada por los secretarios de
Organización y Comunicación, José Luis Alperi
Jove, y de Salud Laboral, Andrés Avelino Gutiérrez
Pérez. Al acto, celebrado el 17 de marzo,
también asistieron la ministra de Sanidad,
Igualdad y Política Social, Leire Pajín, y el presidente
del Gobierno del Principado de Asturias,
Vicente Álvarez Areces. ■
L
Los riesgos
psicosociales
en el trabajo
os riesgos psicosociales son un problema laboral muchas veces infravalorado. Con la entrada
en vigor de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se inició
en España un proceso encaminado a evitar y a reducir la siniestralidad laboral. De forma implícita,
parece que siempre se ha entendido por riesgos laborales los físicos, pero lo cierto es que la salud
de los trabajadores también puede verse afectada por otros factores de orden psicológico y/o social,
muchas veces tanto o más perjudiciales que los primeros.
El SOMA-FIA-UGT aboga por que las evaluaciones de riesgos laborales incluyan los riesgos psicosociales.
El artículo 4.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece como riesgo laboral
«la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo». Los riesgos
psicosociales se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral, directamente
relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, capaces de
afectar tanto al desarrollo del trabajo como a la salud del trabajador, ya sea física, psíquica o social.
Dada la amplitud de factores que pueden generar dicho riesgo no existe un catálogo cerrado de
riesgos psicosociales, sino que habrá que ir incorporando otros nuevos según vayan avanzando
los progresos científicos y sociales y vayan cambiando las condiciones de trabajo. Actualmente, se
consideran riesgos psicosociales los siguientes:
Estrés laboral y sus derivaciones.
El estrés laboral está ocasionado por factores ligados a la organización, a los procesos y a las
condiciones de trabajo, aunque no todos los trabajadores lo sufren por igual, dependerá de sus
demandas y percepciones. Sus principales consecuencias son: el estrés ocupacional y el desgaste
profesional o síndrome del quemado (burnout).
Violencia laboral.
Dentro del concepto de violencia laboral se puede incluir un conjunto de manifestaciones y actos
vejatorios que van desde el ataque físico al maltrato psicológico.
Acoso laboral.
El acoso laboral es la acción que sufre un trabajador por parte de un hostigador u hostigadores
que le provoca miedo o terror a su lugar de trabajo. Este tipo de acoso puede tener diferentes formas:
acoso moral, acoso sexual o acoso discriminatorio. ■
25
abril 2011