NÂº 14 de la revista AVANCE Sindical - SOMA FITAG-UGT

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salud laboral AVANCE sindical Asturias Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo Con sindicatos el trabajo es más seguro. Por el pleno empleo, sin renunciar a la seguridad y salud en el trabajo Con sindicatos el trabajo es más seguro. "Por el pleno empleo, sin renunciar a la seguridad y salud en el trabajo” ha sido el lema escogido para conmemorar este año el Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, que se celebra cada 28 de abril. Esta efeméride tiene un doble objetivo: es un día de recuerdo y reconocimiento a los que han perdido su vida o su salud bajo unas condiciones laborales inadecuadas y, precisamente por ello, una jornada para poner en evidencia que los daños derivados del trabajo son evitables y que los empresarios y poderes públicos tienen grandes responsabilidades en su prevención. abril 2011 26
igualdad AVANCE sindical Asturias E n el actual escenario de crisis económica, el estímulo a la creación de empleo y riqueza contribuye, en cierta manera, a que las autoridades sean más laxas en exigir el pago de sanciones por infracciones o que los controles sean menos exigentes. El objetivo de crear empleo, aunque inaplazable, no debe hacer bajar la guardia en materia de seguridad y salud laboral. En España fallecen 2 personas al día como consecuencia de su trabajo, 13 sufren un accidente laboral grave y más de 1.500 sufren un accidente leve durante su actividad profesional. Igualmente, cada día son víctimas de una enfermedad laboral 46 personas. A ello, hay que sumar un creciente subregistro de enfermedades y ocultación de daños. Aunque los índices de siniestralidad han ido descendiendo en los últimos años, sin un sistema bien asentado de la prevención, con implicación de todos los partícipes, será difícil alcanzar el objetivo de excelencia: la ausencia de daño. Por todo ello, el SOMA-FIA-UGT invita a todos los trabajadores, y en especial a los delegados de prevención, a participar en la manifestación que el 28 de abril recorrerá las calles de Oviedo. ■ El camino hacia la igualdad La incorporación de mujeres a la mina ejemplifica la ruptura de barreras y estereotipos en un ámbito laboral tradicionalmente masculino Un siglo después de la proclamación del 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer, la incansable lucha por la participación femenina en la sociedad ha hecho posibles importantes avances; pero aún hoy, en pleno siglo XXI, la igualdad efectiva de la mujer sigue siendo una meta a alcanzar. Deben redoblarse esfuerzos para avanzar en políticas de conciliación y lograr la integración de las mujeres en el mercado laboral con plenos derechos, tanto salariales como profesionales. L as mujeres siguen teniendo más dificultades desde el punto de vista laboral en todos los sectores de actividad. El elevado nivel de formación que las mujeres tienen actualmente (el 59% de los titulados universitarios en España son mujeres) no se ve reflejado ni en mayores ni en mejores oportunidades laborales. Los datos así lo corroboran en el conjunto del país y en Asturias, donde el 52% del desempleo lo sufren las mujeres y el 55% de los contratos temporales y el 72% de los de tiempo parcial son femeninos. La realidad demuestra que a las mujeres se las contrata menos y de forma más precaria, sufren fuertes desigualdades salariales y el peso de las cargas familiares y domésticas sigue recayendo mayoritariamente sobre ellas. Deben tomarse decisiones para evitar que la actual crisis económica global ahonde en esas desigualdades y avanzar en políticas de conciliación con más nivel de corresponsabilidad. Pioneras El compromiso del SOMA-FIA-UGT por la equiparación de derechos ha sido palpable a lo largo de la historia. Sirva como ejemplo el apoyo de este sindicato a la lucha emprendida por las mujeres que en la década de los 80 quisieron acceder a un trabajo en la mina, que ha sentado jurisprudencia y se ha convertido en todo un símbolo en ese camino hacia la igualdad. Los esfuerzos de entonces han quitado muchas piedras en el camino a las mujeres que hoy desean acceder a un puesto en el sector minero, y especialmente al trabajo en el interior de los pozos. Ese periplo se remonta a mediados de los años 80, con las primeras solicitudes de empleo presentadas por mujeres en las convocatorias de personal de HUNOSA. Las aspirantes denunciaron que la empresa no tenía en cuenta sus instancias y muchas buscaron orientación y asesoramiento en el entonces SOMA-UGT, del que recibieron apoyo constante. La intermediación del sindicato facilitó el contacto de aquellas pioneras con mujeres socialistas que entonces ocupaban cargos públicos de relieve, como Matilde Fernández, Paz Fernández Felgueroso o Ludivina García, que expresaron públicamente su apoyo a la causa. La primera directora del Instituto de la Mujer, Carlota Bustelo, incluso apremió a la empresa a tramitar las solicitudes de las aspirantes. 27 abril 2011
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