Negópolis Edición #6

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4 TIPOS PSICOLÓGICOS
O FUNCIONES BÁSICAS DE
LA PSIQUIS HUMANA
Desde principios del Siglo XX surge un
interés en los campos de la Medicina y
de la Psicología de retomar los
conocimientos astrológicos. Estas
investigaciones y aplicaciones de la
Astrología en la Psicología fueron
iniciadas por el Dr. Carl Jung y
posteriormente por sus discípulos y
seguidores, quienes llegaron a bosquejar
una nueva lectura de esta sabiduría
antigua, denominada la Psicología del
Potencial Humano. Establecieron 4
tipos psicológicos o funciones básicas
de la Psiquis humana:
FUEGO
AGUA TIERRA
Los Sensibles - Emotivos,
sentimentales,
emocionales, perceptivos,
psíquicos.
Los Intuitivos -
Entusiastas, impulsivos,
activos, dinámicos y
ejecutivos.
Los Perceptivos -
Prácticos, concretos,
materialistas y
pragmático.
¿CÓMO ESCOGER
LA PERSONA IDEAL
PARA TU EMPRESA?
AIRE
Los Pensantes -
Intelectuales, idealistas,
imaginativos, creativos
y comunicativos.
Trasladando estos métodos de la Psicología del Potencial
Humano al proceso de selección de los recursos humanos,
podemos complementar el proceso de selección y
evaluación del personal, específicamente en la fase final,
cuando se llega a seleccionar una terna de finalistas que
cumplen con todos los requerimientos para un
determinado puesto laboral.
En esta etapa final, los responsables de la selección
necesitan disponer de una información confiable acerca
de qué candidato tiene el mejor potencial de desarrollo.
Esta evaluación del potencial no puede ser cuantificada
por la psicología clásica; por ello esta etapa suele ser muy
subjetiva. La Astrología, mediante la Carta Astrológica de
nacimiento de los candidatos finalistas, permitirá evaluar
desde un concepto energético–astrológico cuál es el
potencial energético de los aspirantes. Según los
principios astrológicos, este potencial bioenergético está
determinado en cada persona según las circunstancias
cósmicas en que ha nacido, las que son calculadas de
acuerdo a la fecha, hora y lugar de su
nacimiento.Partiendo del conocimiento de la Carta
Astrológica de nacimiento, podremos establecer cuáles
de los 4 elementos están predominando en cada
candidato y conoceremos sus fortalezas y debilidades.
Esto nos permitirá tomar una decisión más objetiva, la
misma que nos ayudará a evaluar quién es el candidato
más adecuado para el puesto.
Finalmente, una vez realizada la selección del candidato,
esta valiosa herramienta nos permitirá realizar un mejor
proceso de inducción, que permitirá también lograr
equipos de trabajo energéticamente balanceados.
Procuremos que en estos grupos estén presentes de
manera armónica y complementaria los cuatro tipos de
elementos de la energía universal.