quinto informe de labores - Secretaría del Trabajo y Previsión Social

– La erradicación del trabajo infantil es un compromiso del Estado mexicano. Por ello, en 2000 se
ratificó el Convenio 182 de la Organización Internacional del Trabajo sobre los mecanismos para
eliminar las peores formas de trabajo infantil. El gobierno asumió el compromiso de contar con
estrategias que permitieran medir la ocupación infantil y con ello focalizar las políticas públicas
en la materia.
En el cuarto trimestre de 2011, se levantará por tercera ocasión el Módulo de Trabajo Infantil,
que permitirá comparar y conocer la evolución y las tendencias del trabajo infantil, así como el
impacto de las políticas gubernamentales.
Destaca en este sentido que de 2007 a 2009 se tuvo una reducción de 14.4% en la población
infantil ocupada ya que se pasó de una tasa ocupación de niños de 5 a 17 años de 12.5% en
2007 a 10.7% en 2009, lo que significa que 632 mil niños dejaron de trabajar.
– De 2007 a 2009, la población infantil de 5 a 17 años que laboraba para un no familiar disminuyó
en 622 mil. El grupo de 5 a 13 años de edad paso de 333 mil a 162 mil niños, mientras que el
grupo de 14 a 17 años, disminuyó de 1.5 a 1.1 millones.
• Acciones a favor de la erradicación del trabajo infantil y protección de los menores en edad
permitida para trabajar
– La Estrategia de coordinación interinstitucional instrumentada desde 2008 cuenta con la
colaboración de los sectores público, social y privado en la que a julio de 2011 se han firmado 25
Cartas Compromiso intersectoriales para la prevención y erradicación del trabajo infantil así como
para la protección de menores trabajadores en edad permisible en los estados de Aguascalientes,
Campeche, Coahuila, Colima, Durango, Guanajuato, Guerrero, Hidalgo, Jalisco, Michoacán,
Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Sonora,
Tabasco, Tamaulipas, Tlaxcala, Veracruz, Yucatán y Zacatecas
– La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el artículo 123, apartado “A”,
fracción III, establece la prohibición de la contratación de menores de 14 años. En estricto
cumplimiento de ello en toda visita de condiciones generales de trabajo de competencia
federal se revisa el respeto a los derechos de los menores trabajadores en edad permisible y las
condiciones en que prestan sus servicios. En el periodo que se reporta, se han practicado 13,013
inspecciones de condiciones generales de trabajo tanto ordinarias como extraordinarias, en las
cuales se ha encontrado a 2,274 menores de edad laborando.
• Consolidación de la igualdad e inclusión laboral
−
Norma Mexicana para la igualdad laboral entre mujeres y hombres.
o
o
El 8 de marzo de 2011, en el evento conmemorativo del Día Internacional de la Mujer,
el Presidente de la República instruyó la certificación de la totalidad de las dependencias
y entidades de la Administración Pública Federal en la Norma Mexicana para la igualdad
laboral entre mujeres y hombres.
La Norma es un instrumento de certificación único en su género a nivel mundial, que mide
y certifica a las organizaciones públicas, privadas y sociales comprometidas con el desarrollo
profesional y personal de sus trabajadores. Establece requisitos expresados en prácticas e
indicadores en cinco ejes:
• Igualdad y no discriminación en la administración de recursos humanos en documentos
rectores de la organización; reclutamiento y selección; salarios, bonos y compensaciones;
permanencia en el empleo; no solicitud de exámenes de gravidez o del Virus de
Inmunodeficiencia Humana como requisito de contratación; convocatorias y ofertas de
trabajo expresadas con lenguaje no sexista y libres de expresiones discriminatorias.
• Previsión social, capacitación, prácticas que favorecen la conciliación de la vida laboral,
familiar y personal.
secretaría del trabajo y previsión social
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