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2014
18
JORNADA DE SENSIBILIZACIÓN EN LAREDO.
La Asociación de Personas Sordas de Laredo
(ASORLA) celebró en esta localidad una jornada de sensibilización
dirigida a niñas y niños de entre 8 y 12 años de la guardería
de verano gestionada por la Concejalía de Servicios Sociales
del Ayuntamiento de Laredo. La jornada contó con la
presencia de varios profesionales sordos que dinamizaron
distintas actividades, así como de intérpretes de lengua de
signos española de FESCAN.
19
NUEVA JUNTA DIRECTIVA EN LA ASOCIACIÓN DE
PERSONAS SORDAS DE MALLORCA. La presidenta de
la CNSE, Concha Díaz, acudió como invitada a la Asamblea celebrada
por la Asociación de Personas Sordas de Palma de Mallorca, donde
se eligió nueva Junta directiva. La integran Ana Mª Ruiz como
presidenta; Josefina Lloret como vicepresidenta; Bartolomé Coll como
secretario; y Laura Cánovas y Frandcisca Font como vocales.
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CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE LA FAAS Y
LA FUNDACIÓN REIFS. La Federación Andaluza de Asociaciones
de Personas Sordas (FAAS) y la Fundación REIFS han
firmado un convenio de colaboración cuyo objetivo es el desarrollo
conjunto de actividades de inclusión en el ámbito laboral
para las personas sordas. Asimismo, a través de este convenio
se facilitará el desarrollo de actividades de carácter formativo,
y la promoción y acercamiento de los Centros REIFS al colectivo
de personas sordas.
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LAS PERSONAS SORDAS ANDALUZAS DENUNCIAN LA
CALIDAD DEL SERVICIO DE INTÉRPRETES EN EL 010. La
Asociación Cultural de Personas Sordas de Sevilla y el Centro Cultural
de Personas Sordas Torre del Oro, junto con las demás asociaciones
sectoriales de personas sordas de la ciudad, presentaron una
denuncia al Defensor del Pueblo Andaluz en la que se pone de relieve
la mala calidad interpretación de la lengua de signos del Servicio
de Información Ciudadana 010, del Ayuntamiento de Sevilla.
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LA FUNDACIÓN CNSE RENUEVA EL SELLO DE LA EXCELENCIA
EUROPEA EFQM 200+ Con este reconocimiento que concede el Club
Excelencia en Gestión, la entidad ve refrendado su compromiso hacia la excelencia
y la eficacia en sus procesos de trabajo. Para ello, la Fundación ha trabajado
en tres acciones de mejora: diseño e implantación de un cuadro de mando
integral, sistema de gestión por procesos, y plan de personas.
Faro del Silencio
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