EL ARBITRAJE EN PUERTO RICO* - Arbitraje y Mediación

pudiera ser objeto de una acción
existente entre ellos a la fecha del
convenio de someter a arbitraje; o podrán
incluir en un convenio por escrito una
disposición para el arreglo mediante
arbitraje de cualquier controversia que
en el futuro surgiere entre ellos de
dicho acuerdo o en relación con el mismo.
Tal convenio será valido, exigible e
irrevocable salvo por los fundamentos que
existieran en derecho para la revocación
de cualquier convenio. 30
3. Hay que significar que este arbitraje no
esta regulado por las normas () o reglas
jurisprudenciales * del arbitraje obrero patronal, 31
sino por las propias de la ley ya mencionada. 32
4. Dicho arbitraje, contractual por naturaleza,
puede surgir de una cláusula accesoria a un contrato
principal mediante la cual las partes acuerdan someter
a arbitraje sus desavenencias futuras o pueden surgir
de un convenio por escrito para resolver una
controversia existente, 33 conforme se ha visto
anteriormente.
5. Entre los principios generales que rigen
este arbitraje contractual están los siguientes:
(a)
30 32 LPRA 3201 (Convenios) (nuestras itálicas).
* ¿Normas o reglas jurisprudenciales En Puerto Rico se utilizan amabas, indistintamente. No es este el
espacio para discutir este asunto. Es suficiente con señalarlo.
31 Más adelante se examina el arbitraje obrero-patronal, que no está regulado mediante ley al efecto, sino por
la jurisprudencia. Este arbitraje existe en virtud de un convenio colectivo (y una de sus cláusulas es sobre
arbitraje para dilucidar controversias entre el trabajador y el patrono).
32 Rivera v. Samaritano & Co. Inc., 108 DPR 604 (1979).
33 Ibid.
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