Requisitos y Perfil de Cargo Jefe(a) Depto. Educación Escolar

PERFIL DE CARGO
SECRETARÍA TÉCNICA
CONSEJO NACIONAL DE EDUCACIÓN
Velar por el cumplimiento de los compromisos de gestión del departamento y colaborar con
el cumplimiento de metas institucionales.
4. REQUISITOS GENERALES DEL CARGO
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas
establecidas en los artículos 54°, 55° y 56° del DFL N° 01/19.653, del 2001,
que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575,
Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades establecidas en el DFL N° 2, de
2009, del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado
de la Ley N° 20.370 con las normas no derogadas del DFL N° 01, de 2005.
5. REQUISITOS ESPECÍFICOS
Profesional universitario con grado de licenciado, en el área de la educación, ciencias
sociales, administración, psicología, derecho o ingeniería.
Deseable postgrado en educación o políticas públicas.
Conocimiento y/o experiencia en curriculum y evaluación en educación.
Conocimiento y/o experiencia en políticas públicas en el ámbito de la educación escolar.
Experiencia profesional de al menos 8 años.
Deseable experiencia en el sector público.
Experiencia en manejo y supervisión de personal.
Dominio del idioma inglés nivel intermedio - avanzado (oral y escrito).
Manejo de herramientas de productividad personal nivel intermedio a avanzado (Word,
Excel, Power Point u otras).
6. COMPETENCIAS y ATRIBUTOS DEL CARGO
Probidad y compromiso con la institución: Observar una conducta funcionaria
moralmente intachable, una entrega honesta y leal al desempeño de su cargo, con
preeminencia del interés público sobre el privado. Capacidad para conducirse conforme a
los parámetros de probidad en la gestión de lo público, detectar conductas o situaciones
que pueden atentar contra tales parámetros, identificar y aplicar estrategias que permitan
fortalecer los estándares de transparencia y probidad en su gestión y aplicar métodos de
trabajo idóneos para favorecerlas.
Comunicación efectiva: Capacidad para expresarse de manera oral y escrita, correcta y
claramente, en los distintos ámbitos de su accionar, tanto internos y como externos,
transmitiendo adecuadamente las instrucciones y decisiones que se le ha designado
ejecutar. Capacidad para comunicar oportuna y efectivamente lo necesario para facilitar la
gestión institucional.
Criterio: Capacidad para sugerir a sus superiores, dentro de su campo de responsabilidad,
la adopción de un juicio, una decisión o una posición institucional, a partir del análisis
pertinente y equilibrado de su necesidad e impacto.
Gestión y trabajo en equipo: Capacidad para integrarse a un equipo de trabajo y
orientarse al logro de los objetivos, seleccionando y formando personas, generando
Secretaría Técnica CNED