Requisitos y Perfil de Cargo Jefe(a) Depto. Educación Escolar

PERFIL DE CARGO
SECRETARÍA TÉCNICA
CONSEJO NACIONAL DE EDUCACIÓN
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO
NIVEL JERÁRQUICO
Jefe/a Departamento Educación Escolar
2° nivel
N° DE PERSONAS A CARGO 6
JEFATURA DIRECTA
DEPARTAMENTO
CALIDAD JURÍDICA
RENTA
Secretaria Ejecutiva
Depto. Educación Escolar
Contrata bajo normas del Código del Trabajo - Artículo 92°
del DFL N° 02/2009 del Ministerio de Educación
Homologada al Grado 4° de la E.U.S.
2. PROPÓSITO U OBJETIVO DEL CARGO
Planificar, dirigir, coordinar y controlar los procesos asociados al Depto. de Educación Escolar,
prestando apoyo y asesoría técnica a la Secretaria Ejecutiva de modo de proveer información y
antecedentes en forma oportuna para la toma de decisiones del Consejo en materia de educación
escolar: marco curricular, planes y programas de estudio, plan de evaluación, estándares de calidad y
normas de calificación y promoción, entre otros.
3. FUNCIONES DEL CARGO
Proponer criterios, instrumentos y metodologías de evaluación para las propuestas
presentadas por el Ministerio de Educación en los ámbitos de marco curricular y evaluación
escolar.
Proponer los perfiles de los evaluadores externos idóneos para llevar a cabo la evaluación
de las propuestas presentadas por el Ministerio de Educación.
Coordinar el proceso de evaluación de las distintas propuestas presentadas por el
Ministerio de Educación, llevando a cabo tareas vinculadas a la entrega de orientaciones
para la evaluación, gestión del proceso de evaluación externa, aprobación de los informes
de evaluación externa, y elaboración y sistematización de información para la toma de
decisiones del Consejo.
Apoyar a la Secretaria Ejecutiva para la correcta preparación de antecedentes que sirven
de base a las decisiones del Consejo.
Elaborar informes como insumo para la toma de decisiones del Consejo.
Redactar documentos oficiales que comunican las decisiones que adopta el Consejo
(Acuerdos, Oficios, Cartas, entre otros).
Proponer materias y temas de discusión para desarrollar estudios, talleres de trabajo y
seminarios en el ámbito de la educación escolar.
Ejercer labores de supervisión y evaluación del desempeño del personal a cargo.
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Velar por el cumplimiento de los compromisos de gestión del departamento y colaborar con
el cumplimiento de metas institucionales.
4. REQUISITOS GENERALES DEL CARGO
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas
establecidas en los artículos 54°, 55° y 56° del DFL N° 01/19.653, del 2001,
que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575,
Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades establecidas en el DFL N° 2, de
2009, del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado
de la Ley N° 20.370 con las normas no derogadas del DFL N° 01, de 2005.
5. REQUISITOS ESPECÍFICOS
Profesional universitario con grado de licenciado, en el área de la educación, ciencias
sociales, administración, psicología, derecho o ingeniería.
Deseable postgrado en educación o políticas públicas.
Conocimiento y/o experiencia en curriculum y evaluación en educación.
Conocimiento y/o experiencia en políticas públicas en el ámbito de la educación escolar.
Experiencia profesional de al menos 8 años.
Deseable experiencia en el sector público.
Experiencia en manejo y supervisión de personal.
Dominio del idioma inglés nivel intermedio - avanzado (oral y escrito).
Manejo de herramientas de productividad personal nivel intermedio a avanzado (Word,
Excel, Power Point u otras).
6. COMPETENCIAS y ATRIBUTOS DEL CARGO
Probidad y compromiso con la institución: Observar una conducta funcionaria
moralmente intachable, una entrega honesta y leal al desempeño de su cargo, con
preeminencia del interés público sobre el privado. Capacidad para conducirse conforme a
los parámetros de probidad en la gestión de lo público, detectar conductas o situaciones
que pueden atentar contra tales parámetros, identificar y aplicar estrategias que permitan
fortalecer los estándares de transparencia y probidad en su gestión y aplicar métodos de
trabajo idóneos para favorecerlas.
Comunicación efectiva: Capacidad para expresarse de manera oral y escrita, correcta y
claramente, en los distintos ámbitos de su accionar, tanto internos y como externos,
transmitiendo adecuadamente las instrucciones y decisiones que se le ha designado
ejecutar. Capacidad para comunicar oportuna y efectivamente lo necesario para facilitar la
gestión institucional.
Criterio: Capacidad para sugerir a sus superiores, dentro de su campo de responsabilidad,
la adopción de un juicio, una decisión o una posición institucional, a partir del análisis
pertinente y equilibrado de su necesidad e impacto.
Gestión y trabajo en equipo: Capacidad para integrarse a un equipo de trabajo y
orientarse al logro de los objetivos, seleccionando y formando personas, generando
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directrices, planificando, analizando información, llevando a cabo las actividades de
manera armónica, colaborativa, eficiente y efectiva, para el cumplimiento con calidad de las
funciones de la organización.
Liderazgo: Aptitud para dirigir, motivar, persuadir y coordinar a personas y grupos,
logrando que se involucren en las tareas del equipo y en la obtención de determinados
fines u objetivos.
Relación con el entorno y articulación de redes: Capacidad para identificar a los
actores involucrados y generar las alianzas para agregar valor a su gestión y/o para lograr
nuevos resultados interinstitucionales.
Manejo de crisis y contingencias: Capacidad para identificar y administrar situaciones de
presión, contingencia y conflictos y, al mismo tiempo, crear soluciones estratégicas,
oportunas y adecuadas al marco institucional público.
Procedimiento de selección
Plazo de postulación
Documentos a enviar
Modo envío de
postulación
Evaluación
- Desde el lunes 08 de octubre a las 12:00 hrs. hasta el miércoles 31
de octubre a las 18:00 hrs.
- Currículum vitae.
- Copia simple de título profesional.
- Copia simple de certificado que acredite postgrado, si corresponde.
- Copia simple de certificados acrediten capacitación, si
corresponde.
- Mediante correo electrónico enviado a seleccion@cned.cl
indicando como asunto: “Postulación cargo Jefe Depto. Educación
Escolar – apellidos del postulante”
- Mediante carta certificada o directamente en las dependencias del
Consejo Nacional de Educación, Marchant Pereira 844,
Providencia, Santiago, indicando en el remitente: “Postulación
cargo Jefe Depto. Educación Escolar – apellidos del postulante” en
horario entre 09:00 y 18:00 hrs.
- El Depto. de Gestión y Finanzas coordinará el proceso de
evaluación que incluirá una revisión curricular y, posteriormente, se
podrán aplicar test psicolaborales y entrevistas.
- Las etapas y plazos serán comunicadas a cada candidato
mediante correo electrónico.
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