Programas sobre vih/sida en el lugar de trabajo - Health Policy ...

CONTENIDO
PRÓLOGO 5
INTRODUCCIÓN 9
CAPÍTULO UNO
VIH/SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
1.1 El VIH/SIDA es un asunto de negocios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
1.2 El VIH/SIDA es un asunto laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
1.3 Respuestas ante el VIH/SIDA en el lugar de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
1.4 Incidencia política dentro del lugar de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
1.5 Respuesta de las compañías más allá del lugar de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . .15
1.6 Información básica sobre VIH/SIDA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 .
1.7 Asuntos legales y de políticas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 .
1.8 Lecciones de las experiencias de las empresas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 .
CAPÍTULO DOS
EVALUACION DE LOS RIESGOS Y DEL IMPACTO
DEL VIH/SIDA EN LAS COMPAÑÍAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
2.1 Factores que aumentan el riesgo de VIH/SIDA en las empresas . . . . . . . . 21
2.2 El impacto económico directo del VIH/SIDA en una empresa . . . . . . . . . . .23
2.3 El impacto económico del VIH/SIDA en los individuos y en los hogares . . . . .25
2.4 Midiendo el impacto del VIH/SIDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
2.5 Indicadores clave para monitorear el impacto del VIH en una empresa . . 26
2.6 Los costos y beneficios de invertir en programas de VIH/SIDA en el lugar
de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 . .
2.7 Acciones sin costo y de bajo costo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
CAPÍTULO TRES
POLITICAS SOBRE VIH/SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 .
3.1 Políticas escritas y prácticas estándar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 .
3.2 Principios básicos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 . .
3.3 La naturaleza de las políticas en el lugar de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38
3.4 Lista de verificación para diseñar una políticas sobre el VIH/SID. A. . . . . . . . . 38
3.5 Difusión e implementación de la política . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40