Con la fuerza de todos - Universidad Panamericana

Noticia dic-09 ene-2010
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Del otro lado del escritorio
[Carlos Díaz, Campus México]
Ética y Responsabilidad social:
Diferentes perspectivas por un
interés común
Alumnos de todas
las carreras de la
UP comparten y
discuten sus ideas
sobre este tema
durante el Foro
Universitas 2009
Redacción/ México
Con información de Isabel Gamboa
Benedicto XVI en la Encíclica Caritas in veritate invita
a las personas a ayudar a los demás, a la caridad,
pues en tiempos de crisis ayuda a proyectarse de
forma positiva. Siguiendo este ejemplo, la Facultad
de Humanidades de la UP, propuso como tema la Ética
y Responsabilidad Social. para el desarrollo de ensayos del
concurso anual del Foro Universitas 2009 celebrado el pasado
4 de noviembre en el Auditorio de la UP.
14 alumnos fueron elegidos entre 64 participantes para
exponer sus ideas y ensayos frente a la comunidad, en donde
se destacó que la Responsabilidad Social, es una actividad
diaria en las vidas de las personas y no sólo en las empresas,
una forma de vivir.
Después de las mesas panel, Gabriel Escaffi de la Fundación
Pfizer y Lorena Guillé-Laris de la Fundación Cinépolis,
compartieron su experiencia en este tema en la vida laboral,
hubo retroalimentación con los alumnos y pudieron ver la
verdadera aplicación de la Ética y Responsabilidad Social en
las empresas.
Las memorias del Foro Universitas 2009 se publicarán en la
revista digital del departamento de Humanidades del mes
de enero.
International Communications Fair
Redacción/ Aguascalientes
Una vez más, el departamento de Idiomas
llevó a cabo su Feria Internacional de Comunicaciones
2009 en la Plaza de las generaciones
el pasado 27 de noviembre.
El evento dio inicio con un desfile de
estudiantes que llevaban las banderas
de los 31 países que representaban. Posteriormente,
el rector del campus Rafael
Hernández, dio un breve mensaje donde
señaló la importancia del Inglés no sólo
como una habilidad a utilizar en México
sino a nivel internacional.
434 alumnos que actualmente cursan
inglés en los distintos niveles que se imparten
participaron de manera entusiasta
y demostraron creatividad y conocimientos
en sus stands.
Los 33 jueces evaluaron las presentaciones
y visitaron los stands para elegir a
los cuatro países ganadores.
De la categoría A (nivel básico), el ganador
fue Estados Unidos, de la categoría
B (nivel intermedio), el país ganador fue
Grecia y de la categoría C (nivel avanzado),
la nación premiada fue Marruecos.
En general quien ganó como mejor stand
fue Brasil.
La ceremonia de premiación se realizó
en el Aula Panamericana y fue encabezada
por Salvador Barrientos, director del
Departamento de Idiomas, Mónica Castillo,
coordinadora académica y Mario Macías,
coordinador de este evento.
Revisión de resultados
El anterior artículo lo enfocamos al primer
día laboral, cubriendo tópicos como: conocer
al jefe como persona y documentar lo
que él/ella espera. Hay dos conceptos que
me gustaría cubrir ahora, la revisión de
resultados y el final del primer periodo de
prueba o bien término del plazo como becario.
Normalmente a todos, repito a todos se
nos contrata a prueba. No importa lo que
dice nuestro contrato de trabajo, todos estamos
a prueba, especialmente al inicio de
nuestra relación laboral. Cuando yo contrataba
a un colaborador, aún con las mas
sólidas referencias y experiencias anteriores,
no me era posible saber cómo el recién
contratado reaccionaría al ambiente, y qué
calidad, cantidad o velocidad de resultados
nos brindaría, Es prudente esperar un tiempo
razonable para que pueda conocer la
empresa, sus políticas y procedimientos, así
como los otros colaboradores, para que se
puedan esperar indicios de aquellos resultados
los que me condujeron a contratarlo.
Por lo tanto, esa persona estaba a prueba
hasta que demostraba que la contratación
había sido acertada y en un periodo razonable,
estaría formando parte permanente
dentro del staff. Si por el contrario, y dentro
de esos primeros meses, el candidato tenía
problemas de adaptación al ambiente laboral,
a sus colegas y sus propios colaboradores
protestaban sobre su estilo de mando, su
puntualidad, formalidad y honestidad, con
mucha pena se procedía a invitarlo a dejar
la empresa.
Tan pronto puedan, pidan una cita con su
jefe o con el personal de Recursos Humanos
que los contrató, en donde puedan revisar
sus resultados a medida que transcurre ese
tiempo de prueba, o bien como becarios,
antes del final de periodo que se acordó
como primera o única fase. El hecho de que
ustedes busquen la retroalimentación desde
su inicio hablará bien de su interés en continuar
colaborando con la empresa.
Recuerden que los puestos y promociones
se ganan con resultados. Los resultados deben
ser medibles y significativos para la empresa.
Búsquenlos en sus labores cotidianas,
documéntelos tan pronto puedan, y coméntelos
con su jefe en sus citas. De ésta manera
ustedes y su jefe estarán siempre en la misma
frecuencia: logrando beneficios para la
organización que paga sus sueldos.
Reciban mis mejores deseos para toda la
comunidad universitaria en la época navideña.
Para obtener una copia de mis artículos
anteriores, envíen una nota contándome
algo de ustedes a mi correo.
h
Carlos Díaz es profesor de la Escuela de
Ingeniería del campus México y su correo
es carlos.diaz@up.edu.mx