6 Etica - Monovardigital

TEMA 6: LA ÉTICA EMPRESARIAL
DEFINICIÓN Y ARGUMENTACIÓN DE LA ÉTICA
EMPRESARIAL
ÉTICA EMPRESARIAL Y LEGALIDAD
EL CÓDIGO ÉTICO
ÉTICA EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
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6.1 DEFINICIÓN Y ARGUMENTACIÓN DE LA ÉTICA
EMPRESARIAL
CONCEPCIÓN DESDE EL PUNTO DE VISTA FILOSÓFICO Y SOCIOLOG.
A) ETIMOLOGÍA: DERIVA DE ETHIKOS = CARÁCTER
CONJUNTO DE REGLAS Y PRINCIPIOS MORALES QUE REGULAN EL
COMPORTAMIENTO Y LAS RELACIONES HUMANAS
- CIENCIA DE LAS CONSTUMBRES.
B) OTRA TRADUCCIÓN : - CIENCIA QUE INDICA COMO FORMAR EL
(PEDRO URIARTE) CARÁCTER.
C) DEFINICIÓN SINTÉTICA: CIENCIA NORMATIVA QUE GUÍA A LA
PERSONA HACIA EL BIEN.
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6.1 DEFINICIÓN Y ARGUMENTACIÓN DE LA ÉTICA EMPRESARIAL
CONCEPCIÓN PARA LA DIRECCIÓN DE RRHH.
VALORES ÉTICOS SE REFIEREN A LA CONDUCTA HUMANA
LIBERTAD DE COMPORTAMIENTO: BUENO
MALO
ETICA Y MORAL
ETICA: es algo personal tiene carácter optativo
MORAL: es una cuestión de grupo
matarás no robarás, etc..)
se sintetiza en prohibiciones ( no
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6.1 DEFINICIÓN Y ARGUMENTACIÓN DE LA ÉTICA EMPRESARIAL
CONCEPTO DE ETICA EMPRESARIAL:
Concepto según GELINIER
Reflexión sobre las prácticas de
los negocios en las que se
implican las normas y valores de
los individuos, de la empresa y de
la sociedad.
¿POR QUÉ EXISTE UNA ÉTICA EMPRESARIAL PROPIA DE LOS
EMPRESARIOS?
PRINCIPIOS iguales a los de la ética en general
GUIA A LA EMPRESA HACIA EL BIEN
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6.1 DEFINICIÓN Y ARGUMENTACIÓN DE LA ÉTICA EMPRESARIAL
NECESIDAD DE LA ÉTICA
1. MISIÓN DE LA EMPRESA ES GANAR (dinero,
poder, mercado..)
2. LA ÉTICA DE LOS NEGOCIOS ES DIFERENTE
A LA ÉTICA EN GENERAL
3. LOS MECANISMOS DE MERCADO
SOLUCIONARAN LOS PROBLEMAS DE
MERCADO
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6.1 DEFINICIÓN Y ARGUMENTACIÓN DE LA ÉTICA EMPRESARIAL
MOTIVACIONES PARA SER ÉTICOS
1. CONCIENCIA DE SOLIDARIDAD
2. CONCIENCIA DE ALTERIDAD (alter ego)
3. MIEDO A CONSECUENCIAS PERJUDICIALES
4. MIEDO A SANCIONES LEGALES
5. CONVENIENTE PARA EL LARGO PLAZO COMERCIAL
6. BENEFICIOSA EN EL TRATO HUMANO A LOS
TRABAJADORES:
• Hace disminuir los conflictos
• Hace aumentar la cooperación de los
trabajadores
7. AUMENTA LA VENTAJA COMPETITVA
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6.1 DEFINICIÓN Y ARGUMENTACIÓN DE LA ÉTICA EMPRESARIAL
ÉTICA NEGATIVA Y
ÉTICA POSITIVA O AFIRMATIVA:
CINCO VALORES
• IGUALDAD
• LIBERTAD
• RESPETO
• SOLIDARIDAD
• DIALOGO
PROHIBICIONES
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6.2 ETICA EMPRESARIAL Y LEGALIDAD
A) DETERMINACIÓN DEL ESPACIO LEGAL ÉTICO (García Echevarría)
ÉTICO
II I
ILEGAL
LEGAL
III IV
NO ÉTICO
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6.2 ETICA EMPRESARIAL Y LEGALIDAD
B) DIMENSIONES DE LA JUSTICIA EN LA EMPRESA
VERTIENTES DE LA JUSTICIA EN LA EMPRESA BAJO EL PUNTO DE VISTA
DE LA ÉTICA
JUSTICIA CONMUTATIVA
RESPETO A: LOS PROVEEDORES
LOS CLIENTES
LOS ACCIONISTAS
JUSTICIA DISTRIBUTIVA
RESPETO A: EL PERSONAL DE LA EMPRESA
LA COMPETENCIA
JUSTICIA LEGAL
RESPETO AL ESTADO ( a la COMUNIDAD)
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6.2 ETICA EMPRESARIAL Y LEGALIDAD
C) INSUFICIENCIA DE LEYES NECESIDAD DE ÉTICA
1) LAS LEYES NO SIEMPRE PROTEGEN TODOS LOS DERECHOS HUMANOS, NI
INCLUYEN CORRECCIONES ADECUADAS A LAS ESTERNALIDADES GENERADAS
POR LOS PROCESOS ECONÓMICOS
2) LAS LEYES PUEDEN PROHIBIR O EXIGIR ALGUNAS ACTUACIONES, DE
INDIVIDUOS O DE CORPORACIONES CONTRARIOS A LA JUSTICIA
3) LA ELABORACIÓN DE LEYES REQUIERE UN TIEMPO MAS O MENOS LARGO
4) NO ES POSIBLE NI DESEABLE REGULAR TODOS LOS PORMENORES DE LA
ACTIVIDAD PROFESIONAL Y EMPRESARIAL
5) ES MEJOR EVITAR LA INTERVENCIÓN DE LAS AUTORIDADES
6) ÉTICA NO SÓLO ES NO PERJUDICAR A NADIE SINO TAMBIEN ACTUAR AL
SERVICIO DE LOS DEMÁS
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6.3 EL CÓDIGO ÉTICO
CONCEPTO
Declaración escrita de principios y reglas
que guían las actuaciones éticas de la firma
Necesidad de un COMITÉ DE ÉTICA
1.- SOSTENER REUNIONES REGULARES
2.- COMUNICAR EL CÓDIGO A OTROS MIEMBROS
FUNCIONES 3.- VERIFICAR POSIBLES VIOLACIONES DE ÉSTE
4.- HACER QUE SE CUMPLA
5.- RECOMPENSAR / CASTIGAR
6.- REVISAR Y ACTUALIZAR EL CÓDIGO
Tomar medidas para que se cumpla
RESPONSABILIDADES
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6.3 EL CÓDIGO ÉTICO
VENTAJAS DE SU EXISTENCIA:
1. PONER EN CONOCIMIENTO DE LOS
TRABAJADORES SUS OBLIGACIONES
2. INFORMAR DE PRACTICAS Y VALORES DE LA
EMPRESA
3. AYUDAR INTEGRACIÓN DE RECIEN INGRESADOS
4. AUMENTA EL CARÁCTER DISUASORIO
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6.3 EL CÓDIGO ÉTICO
PRINCIPIOS QUE DEBE SEGUIR TODO CÓDIGO ÉTICO
1. PRINCIPIO DE LEGALIDAD
2. PRINCIPIO DE PROFESIONALIDAD
3. PRINCIPIO DE CONFIDENCIALIDAD
4. PRINCIPIO DE FIDELIDAD A RESPONSABILIDADES
CONCRETAS
5. PRINCIPIO DE BUENA FE
6. PRINCIPIO DE EVITAR CONFLICTO DE INTERÉS
7. PRINCIPIO DE RESPETO A LA INTEGRIDAD DE
LAS PERSONAS
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6.3 EL CÓDIGO ÉTICO
PUNTOS QUE DEBE ABARCAR UN CÓDIGO ÉTICO
A) LA EMPRESA CON RESPECTO A LOS TRABAJADORES
• Integrar a los trabajadores en un proyecto común
• Abonar una remuneración justa adecuada al esfuerzo y con un cumplimiento de los
normas legales pactadas
• Dar a los trabajadores un trato correcto conforme a su condición humana
anteponiendo la consideración de persona a la de recurso necesario para la
producción
• Basar la selección de personal en pruebas objetivas
• Evitar la discriminación por motivos de raza, sexo, estado civil, motivos religiosos,
políticos.., que no estén directamente relacionados con las exigencias del puesto de
trabajo
• Procurar la ocupación y promoción de personas minusválidas
• Potenciar la información y comunicación interna a todos los niveles
• Valorar a los trabajadores en función de sus capacidades y de su eficacia
• Prestar atención a la seguridad, higiene y salud laboral
• Potenciar la participación de los trabajadores en la consecución de los objetivos de la
empresa
• Garantizar los puestos de trabajo hasta donde lo permita la continuidad de la empresa
• Mantener las relaciones de lealtad con las instituciones profesionales, laborales y
sindicales
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6.3 EL CÓDIGO ÉTICO
B) LOS TRABAJADORES CON RESPECTO A LA EMPRESA
• Actuar en el trabajo con fidelidad y de buena fe
• Realizar el trabajo con la atención y el interés adecuado para obtener el mayor
rendimiento posible
• Considerar el uso legitimo de la huelga como último extremo, y ejercerlo en
condiciones y límites justos
• Cuidar y proteger los bienes de la empresa (edificios, maquinarias..)
• Actuar con mentalidad de ahorro en la ejecución del trabajo, aprovechando los
materiales y evitando todo gasto innecesario
• No aceptar dinero o regalos de los proveedores o clientes, cuando estos impliquen
favoritismo hacia ellos
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6.4 ETICA EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
ASPECTOS RELACIONADOS CON LA ÉTICA EN LA POLÍTICA DE PERSONAL:
• ÉTICA Y DELEGACIÓN 1.SER SUFICIENTE
• FORMACIÓN Y ÉTICA 2.GUARDAR RELACION CON..
• CONTRATACIÓN Y ÉTICA 3.PROPORCIONAL A LOS OTROS
• SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN 4.MANTENER NIVEL DE VIDA
Y ÉTICA (SALARIO JUSTO)
• REDUCCIÓN DE PLANTILLA 1.EVITAR QUE SE PRODUZCA
Y ÉTICA (la D. De RR HH) 2.SER RECTO EN LAS INTENCIONES
3.CRITERIOS JUSTOS Y EQUITATIVOS
4.COMUNICARLO CON VERACIDAD Y
DELICADEZA
5.MINIMIZAR EL TRAUMA
6.EVITAR DAÑOS A LA EMPRESA
7.DIMINUIR DAÑOS A LA COMUNIDAD
8.COLABORAR CON LOS SINDICATOS Y
PODER PÚBLICO
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6.4 ETICA EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ÉTICO
BARRERAS CONTRA LA DENUNCIA DEL COMPORTAMIENTO NO
1. CADENA DE MANDO
2. PERTENENCIA A UN GRUPO
3. PRIORIDADES AMBIGUAS
MEDIDAS PARA ELIMINAR ESAS BARRERAS:
1. ESTABLECER POLÍTICAS CLARAS QUE FAVOREZCAN LA
CONDUCTA ÉTICA
2. ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DE CASTIGAR A LOS
TRANSGRESORES
3. PROPORCIONAR MECANISMOS DE DENUNCIA
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6.4 ETICA EMPRESARIAL Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
NECESIDAD DE ELIMINAR ESAS BARRERAS:
LA SATISFACCIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO
ES UN REQUISITO ESENCIAL PARA EL BUEN
FUNCIONAMIENTO ORGANIZACIONAL, DE AHÍ
QUE SI EL COMPORTAMIENTO NO ETICO Y LA
IMPOSIBILIDAD DE SU DENUNCIA ORIGINA
INSATISFACCIÓN, LAS METAS PLANTEADAS
SERAN MAS DIFÍCILMENTE ALCANZABLES
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