1. Presentación 1.1. Bienvenidos Usted iniciará, una experiencia de ...

América Latina y el Caribe manifiestan problemas específicos en el campo de
los Recursos Humanos de Salud, relacionados con la precarización laboral, el
pluriempleo, la calidad de la formación y el desempeño laboral, la gestión y
regulación de los recursos humanos, la ausencia de políticas de desarrollo y la
planificación, la plétora de determinadas profesiones y especialidades, así como
la ausencia de otros tipos de profesiones.
De manera específica, se observan serias tensiones en el desempeño de los
trabajadores de salud, la migración de los profesionales, la ausencia de
mecanismos de gestión del trabajo, un auge y crisis del régimen laboral flexible,
frente a nuevos desafíos globales y nacionales como son los Objetivos del
Milenio, el acceso universal a los servicios, la renovación de la atención primaria
en salud y la consolidación de procesos de descentralización de la atención.
En la séptima reunión de los Observatorios de Recursos Humanos, realizada en
Toronto del 2005 2 , se planteó la necesidad de enfrentar los grandes desafíos
que tienen los países de la Región para el desarrollo de los recursos humanos, a
través de:
• políticas y planes de recursos humanos a largo plazo para adecuar
la fuerza de trabajo de los servicios de salud a las necesidades de
la población;
• una dotación y distribución de sus recursos humanos en las
diferentes regiones de salud vinculada a las necesidades de salud
de su población;
• mecanismos de regulación de los desplazamientos de los
profesionales de la salud dentro del país como en migraciones
internacionales, de manera que permitan mantener en funciones
los servicios de salud para toda la población;
• vínculos entre los trabajadores y las organizaciones de la salud
que permitan el compromiso de la misión institucional de brindar
buenos servicios de salud a toda la población;
• mecanismos de interacción entre las instituciones de formación
profesional y las de servicios de salud que permitan adecuar la
formación de profesionales de salud para un modelo de atención
universal, equitativo y de calidad.
El resultado inmediato del llamado a la Acción de Toronto se plasmó en la
formulación y aprobación por la Conferencia Sanitaria Panamericana de las
Metas Regionales para el desarrollo de recursos 2007-2015 3 que serán
abordadas en el curso y que atienden a los problemas anteriormente citados en
el llamado a la Acción de Toronto.
2 OPS/OMS. Llamado a la Acción de Toronto. Hacia una década de Recursos Humanos en
Salud par alas Américas. Reunión Regional de los Observatorios en recursos humanos en salud.
Toronto, Canadá. Octubre, 2005.
3 OPS-OMS. Metas Regionales en materia de Recursos Humanos 2007-2015. 27a Conferencia
Sanitaria Panamericana, WDC. 2007.