UNIVERSIDAD DE CARABOBO

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION COMERCIAL Y CONTADURIA PÚBLICA
CAMPUS BARBULA
INCIDENCIA EN LOS ESTADOS FINANCIEROS BÁSICOS POR LA
APLICACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ESTABLECIDO EN EL REGLAMENTO DE LA LOPCYMAT.
Caso: Vepym, C.A.
Trabajo presentado a la Escuela de Administración Comercial y Contaduría Pública
de la Universidad de Carabobo en cumplimiento de los requerimientos exigidos para
optar al título de Licenciado en Contaduría Pública.
Autores:
Hernández José M.
Rivas Jorge L.
Rivero Erika N.
Tutor: Durán, Nohelia
Bárbula, Octubre de 2008

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FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACION COMERCIAL Y CONTADURIA PÚBLICA
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CONSTANCIA DE CALIDAD
Quien suscribe, Lic. Nohelia Durán, titular de la C.I. V-7.135.386, por medio de la
presente deja constancia que en su condición de tutor de contenido del trabajo de
grado titulado: “Incidencia en los Estados Financieros Básicos por la aplicación del
Programa de Seguridad y Salud Laboral, contemplado en la LOPCYMAT ”.
Elaborado por:
Hernández López, José Manuel C.I.: 18.866.015
Rivas Castro, Jorge Luis C.I.: 17.290.070
Rivero Escalona, Erika Natali C.I.: 17.258.351
Cumple con los requisitos de calidad para ser presentado ante los miembros restantes
del jurado evaluador.
Nombre del Tutor de Contenido: Cédula de Identidad Firma
Durán Nohelia
V-7.135.386
Bárbula, Octubre de 2008

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CERTIFICACION DE VALOR AGREGADO
Trabajo de Grado: Incidencia en los Estados Financieros Básicos por la aplicación
del Programa de Seguridad y Salud Laboral, contemplado en la LOPCYMAT.
Nombre: Hernández José M. C.I.: 18.866.015
Nombre: Rivas C. Jorge L. C.I.: 17.290.070
Nombre: Rivero E. Erika N. C.I.: 17.258.351
Tutor de Contenido: Lic. Nohelia Durán
Descripción del Producto Logrado:
El presente trabajo de investigación parte de diagnosticar la incidencia en los estados
financieros básicos, por la implementación del programa de seguridad y salud laboral,
esto se realizó mediante el estudio de leyes, reglamentos, indicadores económicos
referentes al tema, y mediante la aplicación del instrumento basado en el cuestionario,
lo que permitió el logro del cometido planteado.
Beneficios que generará el producto descrito:
Mediante el desarrollo del objeto de la investigación, se podrá conocer el impacto que
ocasiona en los Estado Financieros Básicos por la implementación del Programa de
Seguridad y Salud Laboral, contemplado en el Reglamento de la LOPCYMAT y
ajustado a las características de la empresa Vepym, C.A.
Usuarios potenciales del producto obtenido:
Los estudiantes y profesionales del área de Contaduría Pública y Administración, así
como los propietarios de la empresa Vepym, C.A.
Aprobación por el Tutor de Contenido:
Firma: ______________________________
Lic. Nohelia Durán
Fecha: ____________
C.I. V-7.135.386

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VEREDICTO
Nosotros, miembros del Jurado designado para la evaluación del trabajo de
gado, titulado “Incidencia en los Estados Financieros Básicos por la aplicación del
Programa de Seguridad y Salud Laboral contemplado en el Reglamento de la
LOPCYMAT”, elaborado por los ciudadanos Hernández, José Manuel,
C.I.18.866.015: , Rivas Castro, Jorge Luis C.I.: 17.290.070 y Rivero Escalona, Erika
Natali C.I: 17.258.351 para optar al titulo de Licenciado en Contaduría Pública,
estimamos que el mismo reúne los requisitos para ser considerado como:
Apellido Nombre C.I. Firma
Bárbula, Octubre de 2008

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INCIDENCIA EN LOS ESTADOS FINANCIEROS BÁSICOS POR LA
APLICACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ESTABLECIDO EN EL REGLAMENTO DE LA LOPCYMAT.
Caso: Vepym, C.A.
Autores:
Hernández José M.
Rivas Jorge L.
Rivero Erika N.
Bárbula, Octubre 2008

DEDICATORIA
Deseamos dedicar nuestro trabajo de grado principalmente a nuestros padres,
los cuales nos han apoyado incondicionalmente durante todo este tiempo y
definitivamente sin ellos nada de esto hubiese sido posible.
Por otra parte es válido decir que mas que un trabajo de grado para cumplir un
formalismo académico, representó un tiempo compartido donde la paciencia fue
nuestro principal aliado y mejor aún se fortalecieron nuestra relaciones personales, es
por ello que nuestra mas grande dedicatoria va al fruto de nuestro esfuerzo diario,
intelectual, profesional y humano, la mejor de las recompensas es sabernos
satisfechos después de sacrificar tantas cosas.
Los Autores
VIII

AGRADECIMIENTOS
Principalmente a Dios, por darnos la oportunidad de crecer como seres humanos y
cuidarnos durante todo este tiempo.
A nuestros padres, ejemplos de lucha, esfuerzo y dedicación día tras día,
demostrándonos que su sabiduría es infinita al igual que su amor por nosotros y eso
no se compara con nada en el mundo.
A nuestros amigos, los cuales preferimos no enumerar por temor a dejar alguien
por fuera, de verdad, un millón de gracias a todos ustedes y el mayor de los éxitos en
sus metas profesionales.
Por último, deseamos dar un agradecimiento a nuestra fé, constancia, dedicación y
por el tiempo invertido, el cual dejó semillas de crecimiento en cada uno de nosotros
y mejor aún, las ganas de seguir adelante.
Los Autores.
IX

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INCIDENCIA EN LOS ESTADOS FINANCIEROS BÁSICOS POR LA
APLICACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ESTABLECIDO EN EL REGLAMENTO DE LA LOPCYMAT.
Caso: Vepym, C.A.
Autores:
Hernández José M.
Rivas Jorge L.
Rivero Erika N.
RESUMEN
El presente trabajo de grado, tiene como objetivo general, diagnosticar la incidencia
en los estados financieros básicos por la aplicación del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Caso Vepym, C.A., se identificaron las medidas financieras
adoptadas por la empresa en materia de seguridad laboral, así como el estudio del
programa de seguridad, pudiendo de esta forma determinar el impacto financiero por
la aplicación del mismo. Se aplicó un cuestionario al personal administrativo y obrero
de la empresa con el fin de obtener la información necesaria para diagnosticar la
situación financiera. La investigación se llevo a cabo bajo un enfoque de campo, con
modalidad de tipo descriptiva y la población por ser finita, permitió trabajar con la
totalidad. De los resultados obtenidos se obtuvo como conclusión que la empresa no
cuenta con la capacidad económica para afrontar la inversión a realizar, así como
tampoco cuenta con una planificación adecuada donde se consideren ciertos costos
destinados a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Palabras Claves: Diagnóstico, Impacto Financiero, Programa de Seguridad y Salud en
el trabajo
Bárbula, Octubre 2008
X

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FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN COMERCIAL Y CONTADURÍA PÚBLICA
CAMPUS BÁRBULA
CONSTANCIA DE ACEPTACIÓN
INCIDENCIA EN LOS ESTADOS FINANCIEROS BÁSICOS POR LA
APLICACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ESTABLECIDO EN EL REGLAMENTO DE LA LOPCYMAT.
Caso: Vepym, C.A.
Tutora:
Lic. Durán Nohelia
Aceptado en la Universidad de Carabobo
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración Comercial y Contaduría Pública
Por: Lic. Durán Nohelia
C.I. V 7.135.386
Bárbula, Octubre 2008
XI

ÍNDICE GENERAL
Pág.
Dedicatoria
viii
Agradecimientos
ix
Resumen
x
Constancia de Aceptación
xi
Índice de Tablas
xiv
Índice de Gráficos
xvi
Introducción 20
CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema………………………………………. 21
Objetivos………………………………………………………….. 25
Justificación……………………………………………………….. 26
CAPITULO II
MARCO TEÓRICO
Antecedentes………………………………………………………. 28
Bases Teóricas…………………………………………………….. 31
Bases Legales……………………………………………………… 42
Definición de Términos Básicos…………………………………... 44
XII

CAPITULO III
MARCO METODOLÓGICO
Diseño de la Investigación………………………………………… 47
Tipo de Investigación……………………………………………… 47
Niveles de la Investigación…………………………………...…… 48
Población y Muestra…….………………………………………… 48
Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos…………...…… 49
Análisis y Presentación de Información……………...…………… 50
Validez y Confiabilidad…………………………………………… 51
CAPITULO IV
ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS…….…. 53
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES…………………..……. 95
LISTA DE REFERENCIAS……………………………………..……… 98
ANEXOS……………………………………………..……………………
.
101
XIII

INDICE DE TABLAS
Tabla Nº 1 Término LOPCYMAT ….........................................................................48
Tabla Nº 2 Programa de Seguridad y Salud Laboral ……………………………….49
Tabla Nº 3 Manuales de Normas y Procedimientos………………………………...50
Tabla Nº 4 Jornadas de Información y Capacitación……………………………….51
Tabla Nº 5 Riesgos Laborales………………………………………………………52
Tabla Nº 6 Medio Ambiente de Trabajo……………………………………………53
Tabla Nº 7 Instrumentos de Seguridad…………………………………………….54
Tabla Nº 8 Políticas para Optimizar la Seguridad y Salud Laboral………………..55
Tabla Nº 9 Accidentes Laborales…………………………………………………..56
Tabla Nº 10 Monitoreo y Vigilancia……………………………………………….57
Tabla Nº 11 Centro de Asistencia Médica…………………………………………58
Tabla Nº 12 Evaluación Médica……………………………………………………59
Tabla Nº 13 Accidentes Laborales………………………………………………….60
Tabla Nº 14 Riesgos Laborales……………………………………………………...61
XIV

Tabla Nº 15 LOPCYMAT……………………………………………………….....62
Tabla Nº 16 Programa de Seguridad Laboral………………………………………63
Tabla Nº 17 Incumplimiento de Ley……………………………………………….64
Tabla Nº 18 Manual de Normas y Procedimientos………………………………..65
Tabla Nº 19 Jornadas de Capacitación e Información…………………………….66
Tabla Nº 20 Riesgos Laborales……………………………………………………67
Tabla Nº 21 Accidentes Laborales…………………………………………………68
Tabla Nº 22 Centro de Asistencia Médica…………………………………………69
Tabla Nº 23 Evaluación Médica……………………………………………………70
Tabla Nº 24 Monitoreo y Vigilancia……………………………………………….71
Tabla Nº 25 Actividades de Esparcimiento y Recreación………………………….72
Tabla Nº 26 Minimización de Riesgos Laborales………………………………….73
Tabla Nº 27 Mejoras al Medio Ambiente de Trabajo………………………………74
Tabla Nº 28 Capacidad Económica………………………………………………....75
XV

Tabla Nº 29 Cuantificación de Programa de Seguridad Laboral…………………….84
Tabla Nº 30 Solvencia a Corto Plazo………………………………………………...85
Tabla Nº 31 Solvencia Total…………………………………………………………86
Tabla Nº 32 Capital de Trabajo Neto………………………………………………..86
Tabla Nº 33 Prueba del Ácido……………………………………………………….87
Tabla Nº 34 Prueba del Súper Ácido………………………………………………...88
Tabla Nº 35 Endeudamiento a Corto Plazo………………………………………….88
Tabla Nº 36 Endeudamiento Total…………………………………………………...89
Tabla Nº 37 Días de Cobro…………………………………………………………..90
Tabla Nº 38 Días de Pago……………………………………………………………91
Tabla Nº 39 Días de Antigüedad de Inventarios……………………………………..92
Tabla Nº 40 Margen de Utilidad Operativa………………………………………….93
Tabla Nº 41 Margen de Utilidad Neta……………………………………………….94
XVI

INDICE DE GRÁFICOS
Gráfico Nº 1 Término LOPCYMAT …......................................................................48
Gráfico Nº 2 Programa de Seguridad y Salud Laboral …….…….………………….49
Gráfico Nº 3 Manuales de Normas y Procedimientos………….….………………...50
Gráfico Nº 4 Jornadas de Información y Capacitación.……………….…………….51
Gráfico Nº 5 Riesgos Laborales.……………………………………….……………52
Gráfico Nº 6 Medio Ambiente de Trabajo.…………………………….……………53
Gráfico Nº 7 Instrumentos de Seguridad………………….…………….………….54
Gráfico Nº 8 Políticas para Optimizar la Seguridad y Salud Laboral…………..…..55
Gráfico Nº 9 Accidentes Laborales…………………………………..……………..56
Gráfico Nº 10 Monitoreo y Vigilancia…………………………………………..….57
Gráfico Nº 11 Centro de Asistencia Médica…………………………………..……58
Gráfico Nº 12 Evaluación Médica…………………………………………….……59
Gráfico Nº 13 Accidentes Laborales……………………….……………………….60
Gráfico Nº 14 Riesgos Laborales…………………………………………………...61
XVII

Gráfico Nº 15 LOPCYMAT…………………………………………………….....62
Gráfico Nº 16 Programa de Seguridad Laboral……………………………………63
Gráfico Nº 17 Incumplimiento de Ley…………………………………………….64
Gráfico Nº 18 Manual de Normas y Procedimientos……………………………....65
Gráfico Nº 19 Jornadas de Capacitación e Información………………………...….66
Gráfico Nº 20 Riesgos Laborales………………………………………...…………67
Gráfico Nº 21 Accidentes Laborales……………………………………..…………68
Gráfico Nº 22 Centro de Asistencia Médica……………………………..…………69
Gráfico Nº 23 Evaluación Médica………………………..…………………………70
Gráfico Nº 24 Monitoreo y Vigilancia……………………………...……………….71
Gráfico Nº 25 Actividades de Esparcimiento y Recreación………………...……….72
Gráfico Nº 26 Minimización de Riesgos Laborales…………………...…………….73
Gráfico Nº 27 Mejoras al Medio Ambiente de Trabajo……………...………………74
Gráfico Nº 28 Capacidad Económica……………..………………………………....75
XVIII

Gráfico Nº 29 Solvencia a Corto Plazo……………………………………………...85
Gráfico Nº 30 Solvencia Total……………………………………………………….86
Gráfico Nº 31 Capital de Trabajo Neto……………………………………………...86
Gráfico Nº 32 Prueba del Ácido……………………………………………………..87
Gráfico Nº 33 Prueba del Súper Ácido………………………………………………88
Gráfico Nº 34 Endeudamiento a Corto Plazo………………………………………..88
Gráfico Nº 35 Endeudamiento Total………………………………………………...89
Gráfico Nº 36 Días de Cobro……………………………………………………..…90
Gráfico Nº 37 Días de Pago……………………………………………………….…91
Gráfico Nº 38 Días de Antigüedad de Inventarios………………………………......92
Gráfico Nº 39 Margen de Utilidad Operativa……………………………………..…93
Gráfica Nº 40 Margen de Utilidad Neta……………………………………………..94
XIX

INTRODUCCIÓN
Es bastante conocido el hecho que un accidente ocasiona dificultades en términos
de: pérdida de tiempo, necesidades humanas de reemplazo o reentrenamiento,
rotación ocupacional interna, conflictos legales, etc., lo que ocasiona pérdidas a la
empresa, las cuales son factores de detrimento organizacional y económico
fácilmente ligables a la organización.
En función de lo antes expuesto, se hace necesaria la implementación de técnicas
de prevención que nos permita controlar y minimizar cualquier situación de riesgo de
accidentes laborales y económicos a la empresa y que este control represente un
aporte de rentabilidad al proceso productivo.
Si bien debe admitirse que existe la probabilidad de que no se pueda alcanzar un
control total de los riesgos, se concuerda que es posible lograr algunos objetivos
mediante la implementación de este programa, para mejorar aún más las condiciones
de trabajo, en las cuales pueden llevarse a cabo con eficacia y seguridad. Es por ello
que la seguridad integral entendida y gestionada desde criterios de calidad total,
permite satisfacer las prioridades empresariales de optimización de las condiciones de
trabajo.
El esfuerzo de racionalidad, permanente disciplina y revisión que deriva de la
aplicación conjunta de ambos sistemas redundara indiscutiblemente en una mejora
del recurso humano, en términos de disminución de riesgos, mejora del clima laboral,
aumento del bienestar del trabajador y máxima participación, así como de los
métodos de trabajo y equipos y por ende, en el incremento sostenido de la
productividad. De igual manera le permite a la empresa elaborar una planificación
donde se toma en cuenta las incidencias económicas que le traerán la aplicación de
estas técnicas de prevención.
20

CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema
El controvertido mundo empresarial, ha tenido grandes cambios en los últimos
años, especialmente por el fenómeno de la globalización que ha impulsado
grandemente la apertura mundial a los mercados. Muchas organizaciones han
obtenido grandiosas utilidades, mediante fusiones millonarias, lo que a su vez, ha
afectado radicalmente a otras empresas, especialmente medianas y pequeñas, que han
sucumbido, así como, a miles de trabajadores que en el mundo entero han quedado
desempleados. Estos hechos han suscitado tanto la admiración como el rechazo en el
mundo entero, pero también grandes crisis económicas y monetarias, desastres
medioambientales y sociales, que han profundizado los fenómenos de exclusión y
desigualdad de los sectores más vulnerables de la población.
En este contexto, se evidencia que las empresas tienen grandes responsabilidades,
no sólo frente a los procesos de desarrollo económico, sino que también y sobretodo,
en términos sociales y medioambientales. En las últimas décadas, especialmente en el
mundo desarrollado, cobra gran sentido el desarrollo teórico del concepto de
Responsabilidad Social Empresarial (RSE), como un modo de poner coto a una
actitud empresarial, que está fuera de todo valor ético, centrándose únicamente en la
obtención de ganancias.
El aumento de la sensibilidad empresarial ha sido evidente, al punto que a nivel
mundial han sido numerosos los acuerdos y tratados firmados, todos con el común
denominador de la búsqueda de un mejor clima de trabajo, intentando incorporar un
nivel de responsabilidad social, desde el ámbito ambiental hasta la manera más
21

idónea de gerencial el capital humano organizacional, lo que deja entrever que los
avances producto de la globalización no solo dejan grandes fusiones entre empresas
con capitales financieros enormes, sino que se ha tomado en cuenta factores que
siempre han ejercido algún tipo de influencia sobre el desempeño regular de las
organizaciones, pero que por motivos innumerables, se habían ignorado.
Desde siempre, la empresa ha sido concebida como la unión de factores
económicos, naturales y humanos, que trabajan de manera ordenada para la
consecución del fin por el cuál fue creada, siendo éste netamente económico,
ignorando los beneficios de los trabajadores que se encontraban en los niveles medios
y bajos, donde las condiciones sociales y de trabajo no eran las mas favorables. Hoy
en día se está considerando la importancia que tienen los trabajadores en el desarrollo
de los procesos productivos, y no solo desde el aspecto del interés económico, sino
del aspecto social, legal y cultural, donde se les reconoce como el capital humano
contribuyente al desarrollo integral, cuyos derechos deben ser respetados, brindando
las condiciones apropiadas para que sean parte activa tanto de los beneficios como de
los cambios inevitables que se avecinan.
Históricamente las diferentes formas, condiciones y esquemas de organización del
trabajo no controlado, han traído consigo una serie de deterioros y daños a la salud de
los trabajadores y trabajadoras, lo que sin lugar a dudas, produce que la prevención de
esos daños y disminución de riesgos laborales, representen factores determinantes a
considerar, al momento de tomar decisiones dentro de cualquier organización.
En el contexto latinoamericano y particularmente el venezolano, se ha
caracterizado por la falta de acción constante y decidida por parte de los empleadores
y las empleadoras en pro de la garantía de condiciones seguras y dignas de trabajo; el
déficit de profesionales en el área de seguridad y salud en el trabajo; la nula o escasa
participación de los trabajadores en la mejora de sus condiciones y ambientes de
22

trabajo, ya que por mucho tiempo se encontró sujeta a solo papeles de observación en
el mejor de los casos; la debilidad del Estado en los procesos de educación y control
de las diferentes formas de trabajo, esquema roto a finales de la década de los 90; y la
existencia de leyes, reglamentos y normas, tales como: Ley Orgánica del Trabajo con
su respectivo Reglamento, Ley del Instituto de Capacitación y Recreación de los
Trabajadores (1954) y un primer intento de Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (1986), todas orientadas a regir las
situaciones y relaciones jurídicas, derivadas del trabajo como hecho social,
significando en su momento, un paso firme hacia un progreso de la calidad de las
relaciones laborales, dando pie a una serie de modificaciones siempre buscando
mejorías para los trabajadores, llegando hasta la actual reforma de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y la creación
de su reglamento parcial, marcando una nueva etapa en la protección de las
condiciones laborales.
Con la promulgación de la LOPCYMAT y su Reglamento se establece la
obligación de los empleadores, cualesquiera sea su naturaleza, dentro de la República
Bolivariana de Venezuela, persigan o no fines de lucro, sean públicos o privados, la
organización e implementación de acciones de promoción, prevención, control de los
riesgos, procesos peligrosos en el ambientes y condiciones de trabajo, que permitan a
los actores sociales desempeñar sus actividades sin perjudicar su salud física, mental
y social.
Dentro del marco de ésta Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, existe el denominado Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cuál forma el eje transversal para la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, creado con el firme propósito de servir como
instrumento que responda a la realidad social, laboral, política y económica; donde el
papel activo y protagónico será de los trabajadores, traducida en una construcción
23

colectiva, que responda a la integración de los conocimientos, a fin de lograr la
unidad de criterios y la consecución de sus objetivos y de dominio del colectivo,
rompiendo de esta manera con esquemas o paradigmas de trabajo, a través del
empoderamiento de sus derechos y ejercicio pleno de ellos.
Aunque en la realidad los empresarios han aceptado la idea que los programas de
prevención de riesgos laborales son altamente necesarios para evitar que los
trabajadores sufran lesiones incapacitantes o enfermedades profesionales y la empresa
no sufra daños en sus instalaciones, equipos, herramientas y maquinarias, lo que
afectaría a sus niveles de productividad, las legislaciones venezolanas han dado los
pasos necesarios para que a éstos no se les olvide tan importante deber, imponiendo
leyes, decretos y reglamentos en la materia, que también establecen sanciones hasta
penas de privación de libertad si es el caso. Pero para los empresarios, no es fácil
contar con un programa, solo sienten que los gastos que generan los accidentes y
enfermedades profesionales en los trabajadores se ven reflejados en los costos de
creación de los mismos, además de los costos que acarrean las disposiciones
contenidas en éstos, como por ejemplo: identificación, evaluación de los riesgos,
procesos peligrosos, información y capacitación permanente a los trabajadores, así
como la dotación de equipos de protección personal y colectiva entre otros. En fin,
para los empresarios es un deber el elaborar y ejecutar un Programa de Seguridad y
Salud del Trabajo, no solo por la responsabilidad y obligación que tienen con su
personal, sino para dar cumplimiento a la legislación venezolana.
Evidentemente dentro de la estructura financiera de la gran mayoría de las
empresas no se cuenta con una planificación adecuada para cumplir dicho
requerimiento legal, ésta situación se genera por distintos factores, como son el
desconocimiento de la norma, la apatía por parte de los empresarios al momento de
destinar recursos económicos en pro de mejorías a la infraestructura, equipamiento
técnico, adiestramiento profesional, unidades de asistencia médica localizadas dentro
24

de la empresa, sin dejar a un lado los distintos aportes patronales ya establecidos
derivados por la relación de trabajo (Seguro Social Obligatorio, Régimen Prestacional
de Vivienda y Hábitat, Régimen Prestacional de Empleo, I.N.C.E., entre otros);
aunque el elemento de principal relevancia es que los medios financieros con los que
cuentan las empresas son destinados principalmente a la adquisición de bienes que
generen beneficios económicos directos a la organización. Tal es el caso de la
empresa de estudio Vepym, C.A. en la cual se pudo evidenciar el desconocimiento
de la norma ocasionando obviamente la ausencia de planificación financiera alguna.
Por tal razón resulta evidente la necesidad de determinar las incidencias financieras
producto de la implementación de dicho programa, ya que los lineamientos
establecidos en el mismo ocasionarán desembolsos que afectan significativamente en
la información financiera de la organización si la misma no cuenta con las
previsiones necesarias.
Formulación del Problema
¿Cuál es el impacto en la situación financiera por la aplicación del Programa de
Seguridad y Salud Laboral establecido en el reglamento de la LOPCYMAT Caso:
Vepym, C.A.?
Objetivo General
Medir el impacto en los estados financieros básicos por la aplicación del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Caso Vepym, C.A.
Objetivos Específicos
• Identificar las medidas financieras implementadas por la organización en la
Prevención de Riesgos Laborales.
• Conocer los lineamientos para la implementación del Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo. Caso Vepym, C.A.
25

• Cuantificar el impacto financiero en los estados financieros básicos, generado
por la aplicación del programa de seguridad y salud laboral.
Justificación de la Investigación
Los avances informativos son una realidad en el mundo globalizado que obliga a
los profesionales a mejorar su desempeño en las diferentes áreas del conocimiento,
donde los profesionales de la Contaduría Pública juegan un papel importante al ser
los responsables de brindar confiabilidad y razonabilidad en función a las cualidades
de la información financiera, cuya fundamentación se encuentra en las ciencias
contables, partiendo de la revisión del control interno de las empresas, hasta
comprobar la correcta aplicación de las leyes establecidas por el Estado ú otros entes
gubernamentales, son solo algunos de los elementos objeto de estudio por parte de los
profesionales de las ciencias contables, determinando la formación académica hacia
ámbitos de mayor complejidad.
Por otra parte, es indudable que el proceso de globalización ha traído consigo
cambios que se producen a una velocidad vertiginosa, lo que compromete aún mas a
los profesionales de la actualidad a ser parte de los cambios, a ser entes generadores
de conocimientos, creadores de nuevos paradigmas buscando siempre el bienestar del
colectivo, alimentando día a día su formación con el único y firme propósito de ser
profesionales integrales, con capacidad de respuesta ante las vicisitudes que se
presentan en el mundo empresarial.
En los momentos actuales se puede evidenciar, los constantes cambios producto de
las modificaciones legales, tal es el caso de la promulgación de la reforma de la
L.O.P.C.Y.M.A.T., tema que debe ser abordado por los contadores públicos desde las
diversas ramas del conocimiento de su carrera profesional, puesto que ésta no debe
26

estar limitada a la sola realización de registros contables, sino que debe involucrarse
en la organización, al punto de ser capaz de manejarse bajo cualquier circunstancia
que afecte de un modo ú otro a la empresa.
Es menester resaltar el hecho que las evidentes connotaciones financieras
vinculadas a éste tema, producen en el empresario de hoy una necesidad de cambio de
paradigma, pues su concepción de inversión en beneficios para sus trabajadores, se
traduce a una pérdida para las organizaciones por el simple hecho, que no pueden
percibir utilidades tangibles por la aplicación de éste tipo de normas legales. Es por
ello que se hace necesario el uso de herramientas que le proporcionen un panorama
más amplio en el proceso de toma de decisiones. Dentro de estas herramientas se
encuentra la planificación como proceso continuo, la cual permite realizar todas y
cada una de las actividades de la organización, estableciendo metas y medios para
poder llevar a cabo los objetivos propuestos.
El cumplimiento de normativas legales trae consigo una serie de erogaciones, las
cuales deben ser tomadas en cuenta al momento de elaborar la planificación
financiera, de modo que le permita a la organización adaptar su estructura financiera
progresivamente, evitando de esta manera un impacto significativo en el flujo de
efectivo.
Por lo tanto, la presente investigación tiene como propósito fundamental ofrecer
estimaciones que le permitirán a la organización visualizar su situación financiera
luego de la implementación del programa, todo esto con el objeto de estar en
condiciones de adaptarse de modo progresivo a las disposiciones contenidas en la ley,
ya que una inadecuada planificación económica de los recursos tendrá un impacto
significativo en la empresa, bien sea poniendo en riesgo el bienestar del Capital
Humano, como también la errónea presentación de la información financiera.
27

CAPITULO II
MARCO TEÓRICO
Antecedentes
En este capitulo se incluyen estudios realizados por autores de investigación
bibliográfica que se relacionan con el objeto de estudio de esta investigación,
representan fuentes primordiales para su análisis y aportes relevantes para la
realización de la misma.
Efectuada la revisión de los temas relacionados, se encontraron trabajos que
abordan el tema a investigar, los cuales se presentan a continuación:
Espinoza Karlamar (2008), en su investigación: “Propuesta de un programa de
seguridad laboral basado en la ley orgánica de prevención y condiciones de medio
ambiente de trabajo para la empresa Z20 Construcciones, C.A” presentado en la
Universidad de Carabobo para obtener el título de licenciado en Administración
Comercial, la cual tiene por objeto proponer un programa de seguridad basado en la
LOPCYMAT, la metodología utilizada en esta investigación fue la de proyecto
factible de modalidad de campo de tipo descriptivo y apoyado en una investigación
documental.
La similitud que presenta dicha investigación con la actual se evidencia en el
propósito de dar cumplimiento a una normativa legal, reafirmando la necesidad de la
implementación de mejoras continuas de las relaciones laborales, teniendo consigo la
confianza del trabajador en las labores que desempeña día a día, así como también las
incidencias financieras inherentes a la aplicación de normativas legales.
De acuerdo a Landaeta y Quevedo (2006) quienes presentaron un estudio titulado:
“Responsabilidad objetiva y subjetiva del patrono de acuerdo a las normas de la
LOPCYMAT”. Basados en una investigación de campo de tipo descriptiva con apoyo
28

documental, se utilizó la observación directa y la realización de entrevistas, donde se
pudo concluir que el incumplimiento de las obligaciones establecidas en la
LOPCYMAT puede generar un número de sanciones, penales y administrativas. Se
debe resaltar la importancia que tiene para el presente estudio, ya que está basado en
dicha ley y los organismos que regulan esta actividad de seguridad laboral en las
empresas; por lo tanto a presentar una fuente de apoyo para el establecimiento de las
pautas del programa de seguridad laboral de la empresa en estudio.
En la investigación desarrollada por Mendoza, Yohana y Montesinos Freddy
(2004) en su trabajo de grado presentado en la Universidad de Carabobo, titulado
“Efecto generado en el flujo de efectivo por la aplicación de la providencia 1455en
materia de retención de IVA. Caso: Distribuidora de Servicios, C.A ubicada en el
municipio San Diego, estado Carabobo” cuyo objetivo primordial fue determinar las
incidencias financieras específicamente en el área de efectivo como consecuencia de
normativas legales tributarias. Esta investigación estuvo basada en un diseño de
campo, de tipo descriptivo, no experimental.
Lo anteriormente expuesto permite concluir que la investigación sirve de aporte al
presente estudio, puesto que en la misma se evidenció el impacto financiero en el
área de efectivo por dar cumplimiento con normativas legales, sustentando los
objetivos planteados.
Guevara P. Arturo C. (2005), en su artículo publicado en Internet “Impacto de la
LOPCYMAT o Ley Orgánica de Prevenciones y Condiciones del Medio Ambiente de
Trabajo en las empresas”, señala que el conjunto de leyes correspondientes al Sub-
Sistema de Seguridad Social, entre ellas la LOPCYMAT, traerán a las empresas
establecidas en el país, una carga significativa adicional, las cuales representan un
impacto económico enorme y sustancial. Entre estos impactos la ley establece la
obligatoriedad de realizar exámenes médicos a los trabajadores; suministrar
29

adiestramiento e inducción continua por cada puesto de trabajo; entre otros puntos,
que incrementaran los costos de las organizaciones. Pero donde realmente se
evidencia un impacto sustancial a las empresas es en los artículos 118, 119 y 120,
donde se definen las causales para el establecimiento de multas. Las multas se miden
en Unidades Tributarias y debemos recordar que el valor es revisado anualmente,
incrementándose en relación a los índices de inflación. Las multas o sanciones van
desde 25 U.T. y hasta 100 U.T, por cada trabajador expuesto. La ley también
contempla el cierre temporal de empresas por hasta 48 horas y en caso de
reincidencia el doble de las multas mencionadas anteriormente.
Con lo anterior podemos observar la importancia que trae la nueva legislación. El
Contador Público aparte de que tiene que conocer todas estas disposiciones para que
las organizaciones no queden fuera de la actividad económica por la diversidad de
costos en que se incurren, deben realizar una serie de cálculos a fin de determinar las
adecuadas cotizaciones a pagar por cada trabajador, al igual que las sanciones
indemnizatorias. Un incremento en los costos viene dado por concepto de exámenes
médicos adicionales, análisis de riesgos laborales, instrucciones especiales, así como
contratación de especialistas en el área de seguridad, representando sustento para la
presente investigación.
En el estudio realizado por Hernández Lucia y Olivar Adriana (2007) en su trabajo
de grado presentado en Universidad de Carabobo titulado “Impacto financiero por la
aplicación de la Ley Orgánica de Prevenciones y Condiciones de Medio Ambiente de
Trabajo en la empresa Phelps Dodge Inc. Corp. Ubicado en la zona industrial
Carabobo, 6ta. Transversal, Valencia, estado, Carabobo. La investigación se basó en
estudio de tipo descriptivo y un diseño de campo, donde se tuvo como objetivo
determinar el impacto financiero por la aplicación de la LOPCYMAT. Dicha
investigación representa un aporte fundamental al presente estudio, ya que se logro
30

medir de un modo general el impacto financiero generado por la aplicación de la ley,
ratificando de esta manera el objetivo de esta investigación.
Álvarez Borett y Rojas A. (2004), en su trabajo de grado titulado: “La
Formulación de Proyectos de Inversión como Estrategia de Asignación de Recursos
Financieros en la Planificación Financiera del Sector Empresarial Venezolano”,
presentado en la Universidad de Carabobo, para optar al título de licenciado en
Administración Comercial, cuyo propósito se baso en determinar los beneficios de la
elaboración de proyectos de inversión en la planificación financiera de la empresa
venezolana con la finalidad de demostrar la importancia de la planificación como
proceso fundamental en la toma de decisiones y a la formulación de proyectos como
instrumentos que contribuyen en el fortalecimiento del sector económico del país, en
la elección correcta de alternativas verdaderamente factibles y rentables.
Dicho estudio se relaciona con la presente investigación ya que hace referencia a
que la planificación financiera deber ser dinámica en ambientes tan inestables como
el venezolano, puesto que le proporcionan a las empresas determinar ó proyectar el
comportamiento de todas las variables internas y externas que de alguna forma
pueden afectar la posible decisión de inversión, ya que ésta será la que propulse a las
entidades a la incorporación en el mercado exigente que opera a nivel mundial hoy,
enfoque tomado en cuenta en ésta investigación.
Bases Teóricas
Presupuesto
Las organizaciones hacen parte de un medio económico en el que predomina la
incertidumbre, por ello deben planear sus actividades si pretenden sostenerse en el
mercado competitivo, puesto que cuanto mayor sea la incertidumbre, mayores serán
los riesgos por asumir, es decir, cuanto menor sea el grado de acierto de predicción,
31

mayor será la investigación que debe realizarse sobre la influencia que ejercerán los
factores no controlables por la gerencia sobre los resultados finales de un negocio.
Esto se constata en los países latinoamericanos que por razones del manejo
macroeconómico en la década de los años ochenta experimentaron fuertes
fluctuaciones en los índices de inflación, devaluación y en las tasas de interés.
El presupuesto surge como herramienta moderna de planeamiento y control al
reflejar el comportamiento de la competencia y de indicadores económicos en virtud
de sus relaciones con los diferentes aspectos administrativos, contables y financieros
de la empresa.
En el capitalismo la eficiencia y la productividad se materializan en utilidades
monetarias que dependen en grado sumo de la planificación. La gerencia es dinámica
si recurre a todos los recursos disponibles, y uno de ellos es el presupuesto, el cual,
empleado de una manera eficiente genera grandes beneficios. El presupuesto es el
medio para maximizar las utilidades, y el camino que debe recorrer la gerencia al
encarar las responsabilidades siguientes:
• Obtener tasa de rendimiento sobre el capital que interpreten las expectativas
de los inversionistas.
• Interrelacionar las funciones empresariales (compras, producción,
distribución, finanzas y relaciones industriales) en post de un objetivo común
mediante la delegación de la autoridad y de las responsabilidades
encomendadas.
• Fijar políticas, examinar su cumplimiento y replantearlas cundo no se cumplan
las metas que justificaron su implantación.
No pueden compartirse los conceptos de quienes afirman que sus negocios
marchan bien sin presupuestos. En realidad, ellos no notan que cualquier decisión
tomada ha sido previamente meditada, discutida y analizada. Es aquí donde, en efecto
32

utilizan los fundamentos del presupuesto, aunque no lo tengan implantado como
sistema.
Importancia de los Presupuestos
Los modelos de planeación estratégica son fases importantes dentro del proceso de
planeación, la definición de la misión y de la visión de la organización, el diagnóstico
del entorno y de las condiciones interna para identificar las fortalezas, debilidades,
amenazas y oportunidades y la especificación de las estrategias correspondientes, el
considerar estos elementos permite establecer los objetivos de la organización y, a
partir de este marco de planeación estratégica, hacer la definición de metas y planes
detallados, dando la oportunidad a la organización de elaborar un presupuesto mucho
más preciso minimizando de esta manera el riesgo en sus operaciones.
Es importante señalar que por medio de los presupuestos se mantiene el plan de
operación de la empresa en unos límites razonables, sirviendo como mecanismo para
la revisión de sus políticas y estrategias, ofreciendo la posibilidad de direccionarlos
hacia lo que verdaderamente se busca, cuantificando en términos financieros los
diversos componentes de su plan total de acción.
Las partidas del presupuesto sirven como guías durante la ejecución de programas
de personal en un determinado período de tiempo estableciendo una norma de
comparación una vez completados los planes y programas, es decir, durante el
proceso de presupuestario se deben tener en cuenta las necesidades totales de la
organización de modo que la asignación de recursos y alternativas estén acorde con
sus objetivos.
33

Presupuesto Financiero
En el presupuesto financiero se refleja con carácter formal los ingresos y egresos
que habrán de producirse durante un período dado. Este claramente no refleja las
transacciones realmente realizadas sino las que se supone ocurrirán a futuro. En tal
medida el presupuesto es un indicador de la política a seguir en cuanto a la obtención
de ingresos y la realización de gastos, así como un instrumento de planificación que
permite definir los costos de alcanzar ciertos objetivos en un plazo determinado.
El mismo puede ser desglosado en diferentes proyecciones, el estado de ganancias
y pérdidas proyectado, donde se demostrará a capacidad de la empresa para generar
utilidades netas positivas, un presupuesto de efectivo, que refleja el flujo de entradas
y salidas en efectivo y un balance general proyectado.
Estados Financieros
El pilar fundamental del análisis financiero está contemplado en la información
que proporcionan los estados financieros de la empresa, teniendo en cuenta las
características de los usuarios a quienes van dirigidos y los objetivos específicos de
quienes lo originan, entre los más conocidos y usados están el balance general y el
estado de resultados, que son preparados casi siempre al final de las operaciones por
los administradores y en los cuales se evalúa la capacidad del ente para generar flujos
favorables según la recopilación de los datos contables derivados de los hechos
económicos.
Balance General
Junto con el Estado de Resultados, constituye el informe contable más importante
que debe elaborar la empresa al finalizar cada ejercicio económico; en este caso se
34

trata de presentar en forma clasificada todas las cuentas que representan bienes,
derechos obligaciones y el capital para una fecha determinada, es decir una relación
de cuentas reales, de valuación y de orden; que en forma resumida presentan la
situación objetiva de una empresa en marcha para la fecha de cierre del ejercicio de la
empresa. El objetivo es el de sintetizar donde se encuentran invertidos los valores de
la empresa (Activo), y el origen y la fuente de donde provienen esos valores (Pasivo y
Capital).
Cuando hablamos de resumen o una síntesis, queremos expresar que no se trata de
detallar profundamente cada activo y cada pasivo, sino de partidas genéricas que
expresan con claridad su contenido.
El balance general se debe elaborar por lo menos una vez al año al finalizar el
ejercicio económico; esto no implica que no se pueda elaborar en periodos menores
(mensual, trimestral, semestralmente, etc.) de acuerdo a las leyes vigentes, o por estar
estipulados en los contratos o estatutos de cada empresa en particular.
Estado de Resultados
Se trata de una demostración resumida de las variaciones que ha sufrido el capital
en un determinado ejercicio, es decir, es una relación de todos los ingresos, costos,
gastos o perdidas ocurridas en un ejercicio económico, con la finalidad de establecer
la utilidad o perdida en ese lapso determinando.
El Estado de Resultados va ser el resultante de todos los ingresos y los egresos que
se vienen acumulando a lo largo del ejercicio, de aquí la importancia de haber
mantenido un correcto registro de todas las operaciones ocurridas en el periodo.
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El estado de resultados se va a elaborar en periodos, de acuerdo a la necesidad de
información que requiera la empresa, en empresa grandes se acostumbra a elaborarlo
mensual, trimestral o semestralmente; en otras empresas medianas y pequeñas
generalmente se elaboran cada año, que es plazo máximo que establece la ley.
Estado de Flujo de Efectivo
Estado de Flujos de Efectivo ó de Cambios en la situación financiera con base en
el efectivo refleja datos relevantes sobre las entradas y desembolsos de efectivo de un
ciclo contable mostrando los flujos de efectivo de las operaciones, las inversiones a
largo plazo realizadas y su forma de financiación, como sus nuevos aportes y reparto
de dividendos, es decir, muestra separadamente las tres actividades básicas de una
empresa: operativa, inversión y financiación; ayuda a los usuarios a determinar:
1) La capacidad del ente económico para generar flujos de efectivo futuros
positivos.
2) La solvencia del ente para cumplir con sus obligaciones y pagar dividendos ó
participaciones.
3) La necesidad de financiamiento externo de la empresa.
4) Las razones de las diferencias entre el ingreso neto de la organización y las
entradas y desembolsos de efectivo correspondientes.
5) Las inversiones y financiaciones de entrada y salida de efectivo realizadas
durante el período.
En resumen, los estados de flujo de efectivo indican la capacidad real generadora
de efectivo durante un período que ya pasó y su capacidad de pago realizada. De allí
la importancia de que las instituciones financieras conozcan de sus clientes los flujos
de efectivo hacia el futuro para conocer con qué capacidad cuenta una empresa a la
hora de cumplir con sus obligaciones.
36

Proyección de Flujo de Efectivo
Es aquel que en forma anticipada, muestra las salidas y entradas en efectivo que se
darán en una empresa durante un periodo determinado. Tal periodo se divide
normalmente en meses o trimestres, para detectar el monto y la duración de los
faltantes o sobrantes de efectivo.
Los flujos de efectivo proyectado son el estado financiero básico que muestra los
cambios en la situación financiera a través del efectivo y equivalentes de efectivo de
la empresa de acuerdo con los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados.
Este ofrece a la gerencia y accionistas la posibilidad de conocer y resumir los
resultados de las actividades financieras de la empresa en un periodo determinado y
poder inferir las razones de los cambios en su situación financiera, constituyendo una
importante ayuda en la administración del efectivo, el control del capital y en la
utilización de los recursos en el futuro.
Análisis é Interpretación de Estados Financieros
Para lograr los objetivos de comprender los estados financieros adecuadamente es
necesario hacer uso de herramientas que permitan medir la gestión realizada por la
administración durante un período determinado, contribuyendo de esta manera al
análisis é interpretación de la información en el proceso de toma de decisiones.
Para cumplir con este objetivo, se cuentan con técnicas tales como Análisis
Vertical y Análisis Horizontal, los cuales tienen como fin primordial comparar la
situación del sector económico donde se desenvuelve la organización así como
también analizar los movimientos de cada cuenta ó grupo de cuenta de un estado
financiero de un período a otro.
37

Análisis Vertical
El análisis vertical consiste en determinar la participación de cada una de las
cuentas del estado financiero, con referencia sobre el total de activo ó sobre el total de
pasivo y patrimonio para el balance general, ó sobre el total de ventas para el estado
de resultados, permitiendo al análisis financiero las siguientes apreciaciones
objetivas:
• Muestra la relevancia de cuentas ó grupo de cuentas dentro del estado
financiero.
• Controla la estructura, puesta que se considera que la actividad económica
debe tener la misma dinámica para todas las empresas.
• Evalúa los cambios estructurales, los cuales se deben dar por cambios
significativos de la actividad ó cambios por las decisiones gubernamentales.
• Evalúa las decisiones gerenciales, que han operado esos cambios, los cuales se
pueden comprobar más tarde con el estudio de los estados de cambio.
• Permite plantear nuevas políticas de racionalización de costos, gastos y
precios de financiamientos.
Análisis Horizontal
El análisis de estructura horizontal plantea problemas de crecimiento desordenado
de algunas cuentas, como también la falta de coordinación con la política de la
empresa. Debe centrarse en los cambios extraordinarios ó significativos de cada una
de las cuentas.
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Razones de Liquidez
Miden la capacidad de la empresa para satisfacer o cubrir sus obligaciones a corto
plazo, en función a la tenencia de activos líquidos, mas no a la capacidad de
generación de efectivo. Entre estos tenemos:
• Capital de Trabajo: representa la inversión neta en recursos circulantes,
productos de las decisiones de inversión y financiamiento a corto plazo.
CAPITAL DE TRABAJO = ACTIVO CIRCULANTE - PASIVO CIRCULANTE
• Razón Circulante: mide el número de unidades monetarias de inversión a
corto plazo, por cada unidad de financiamiento a corto plazo.
RAZÓN CIRCULANTE = ACTIVO CIRCULANTE/PASIVO CIRCULANTE
• Prueba de Ácido: se deriva de la anterior, puesto que a la inversión a corto
plazo se le extrae el inventario, por considerarse un activo muy poco líquido.
Mide entonces el número de unidades monetarias en inversión liquida por
cada unidad monetaria a corto plazo.
PRUEBA ÁCIDA = (ACTIVO CIRCULANTE- INVENTRIOS) / PASIVO CIRCULANTE
• Prueba Súper Ácida: considera solo aquellos activos de reconocida liquidez.
Mide el número de unidades monetarias en activos efectivamente líquidos,
por cada unidad monetaria de deuda a corto plazo.
PRUEBA SÚPER ÁCIDA = (EFECTIVO – CTAS POR COBRAR) /PASIVO CIRCULANTE
39

Razones de Apalancamiento
Miden la forma o el grado en que los activos d la empresa han sido financiados,
considerando la contribución tanto de terceros como de los propietarios. Entre
tenemos:
• Razón de Endeudamiento: mide la proporción de la inversión de la empresa
que ha sido financiada por deuda.
ENDEUDAMIENTO = TOTAL PASIVO / TOTAL ACTIVO
ENDEUDAMIENTO A CORTO PLAZO = PASIVO CIRCULANTE/ TOTAL ACTIVO
Administración de Activos
Evalúan la habilidad con la cual la empresa(o la gerencia) utiliza los recursos de
que dispone las más conocidas son:
• Días de Rotación del Inventario: hipotéticamente evalúa cuantos días podría
operar la empresa sin reponer sus inventarios, manteniendo el mismo nivel de
ventas.
DÍAS DE INVENTARIO = 360 / ROTACIÓN INVENTARIO
• Rotación de Inventarios: indica el número de veces en que en promedio el
inventario ha sido repuesto.
ROTACIÓN DE INVENTARIO = VENTAS / INVENTARIO PROMEDIO
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• Días de rotación de las Cuentas por Cobrar: también conocido como días de
venta en la calle, puesto que representa en promedio, el número de días que la
empresa está tardando en recuperar sus ventas.
DÍAS DE CUENTAS POR COBRAR= 360/ ROTACION CTAS. POR COBRAR
• Rotación de Cuentas por Cobrar: indica el número en que en promedio han
sido renovadas las cuentas por Cobrar.
ROTACION CTAS. POR COBRAR= VENTAS CRÉDITO/CTAS. POR COBRAR PROM.
• Días de rotación de las Cuentas por Pagar: mide el número de días que, en
promedio la empresa se está tomando de sus proveedores para saldar sus
compras.
DÍAS DE CUENTAS POR PAGAR= 360/ ROTACION CTAS. POR PAGAR
• Rotación de Cuentas por Pagar: indica el número de veces que en promedio
han sido renovadas las cuentas por pagar.
ROTACION CTAS. POR PAGAR= COMPRAS CRÉDITO/CTAS. POR PAGAR PROM.
Razones de Rentabilidad
Miden la capacidad de la empresa para generar utilidades, a partir de los recursos
disponibles.
• Margen de Utilidad en Operaciones: mide si la empresa está generando
suficiente utilidad para cubrir sus actividades de financiamiento.
MARGEN UTILIDAD BRUTA= UTILIDAD OPERATIVA/ INGRESOS BRUTOS
41

• Margen de Utilidad Neta: mide el porcentaje que está quedando a los
propietarios por operar la empresa.
MARGEN DE UTILIDAD NETA= UTILIDAD NETA / VENTAS
Bases Legales:
El marco legal establecido por la Carta Magna consagra entre sus valores
fundamentales la libertad, el derecho a la vida, al trabajo, a la igualdad sin
discriminación ni subordinación alguna, creando las bases necesarias para el
cumplimiento de lo establecido en su artículo 87.
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.
El estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a
los fines de que toda persona pueda obtener ocupación
productiva, que le proporcione una existencia digna y
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es
fin del estado fomentar el empleo.
De esta forma se le concede al trabajador una herramienta legal donde ampararse
ante cualquier eventualidad que atente en contra de su bienestar, generada durante el
desarrollo de sus actividades laborales, dando pie a una serie de normativas legales
que regulen las relaciones patrono trabajador.
Ley Orgánica del Trabajo.
La Ley Orgánica del Trabajo, en su artículo segundo establece:
42

El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la
dignidad de la persona humana del trabajador y dictará las
normas para el mejor cumplimiento de su función como factor
de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la
equidad.
En este artículo se puede evidenciar de forma precisa varios elementos, uno de
ellos es la responsabilidad que reposa sobre las actuaciones del estado, pues es el
encargado de dictaminar el basamento legal que regula las relaciones de trabajo,
asimismo se considera la dignidad como un factor determinante en el bienestar del ser
humano, imprimiendo un grado de sensibilidad muchas veces obviado en las
relaciones patrono-empleado, ya que la definición de beneficio solo estaba orientada
a la contraprestación monetaria percibida por los trabajadores.
Por otra parte, el concebir al trabajador como factor de desarrollo amplia mucho
mas las dimensiones inherentes al rol que juega dentro de la sociedad, ya que éste es
miembro activo de los cambios que ocurren día a día.
L.O.P.C.Y.M.A.T.
Artículo 56 Deberes de los Empleadores y Empleadoras (Literal 7º)
Elaborar, con la participación de los trabajadores y
trabajadoras, el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa, las políticas y compromisos y los reglamentos
internos relacionados con la materia así como planificar y
organizar la producción de acuerdo a esos programas,
políticas, compromisos y reglamentos.
43

La elaboración del programa de seguridad y salud en el trabajo, debe realizarse
conjuntamente entre el personal administrativo y obrero de la organización, puesto
que su implementación esta orientado a ofrecer un mejoramiento continuo de las
condiciones laborales, así como también le permite a la organización contar con una
planificación adecuada de sus procesos productivos.
Reglamento de la L.O.P.C.Y.M.A.T.
Artículo 82 Contenido del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
“El programa de seguridad y salud en el trabajo es el conjunto de objetivos, acciones
y metodologías en materia de promoción, prevención y vigilancia de la seguridad y
salud en el trabajo…” El entorno laboral juega un papel determinante para la correcta
ejecución de las actividades desarrolladas por el trabajador, es por ello que se hace
necesaria la ejecución de planes preventivos en pro de optimización del medio
ambiente de trabajo, aportando un valor agregado a la organización.
Los planes preventivos aplicados por la organización deben tomar en
consideración una serie de elementos, tales como: el riesgo existente en los procesos
productivos, la protección individual y colectiva, la capacitación del personal, así
como también los riesgos asociados a la implementación de los mismos. Es por ello
que las organizaciones deben hacer uso de los medios necesarios para dar
cumplimiento tanto a sus objetivos como a lo establecido en las normativas legales.
Definición de Términos:
Bienestar: Estado de la persona en el que se le hace sensible el buen funcionamiento
de su actividad somática y psíquica.
44

Cuantificación: Cuantificación es el proceso de convertir algo a un grupo de valores
discretos, como por ejemplo un número entero. (Disponible:
http://es.wikipedia.org/cuant. (Consulta 2008, Febrero 04)
Enfermedad Ocupacional: Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados
patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en
el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales,
que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
(L.O.P.C.Y.M.A.T., artículo 70)
I.N.P.S.A.S.E.L.: Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
(Disponible en: http://www.inpsasel.gov.ve/, (Consulta 2007 Diciembre 10))
Inversión: Una inversión es el aporte de un recurso confines productivos o de
reproducción de capital con ánimo de una ganancia. (Disponible:
http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/enfermedades.htm. (Consulta 2008 Febrero 04))
Plan de Contingencia: Un plan de contingencia es un plan, de grado variable de
elaboración y detalle, que se diseña para tener prevista la reacción en el caso de que
ocurra una situación importante que pueda afectar a la empresa. (Disponible en:
http://es.wikipedia.org/wiki/Plan_de_Contingencias, (Consulta 2008, Febrero 04))
Planificación: Es el proceso de establecer metas y elegir medios para alcanzar dichas
metas. (Stoner 1996, Pag. 256)
45

Prevención laboral: La probabilidad que un peligro (causa inminente de pérdida),
existente en una actividad determinada durante un periodo definido, ocasione un
incidente con consecuencias factibles de ser estimadas.
Protección Social: Es el conjunto de políticas públicas orientadas a disminuir la
vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de una población determinada.
(Disponible en: http://www.ing.ula.ve/sisint/sisteps.htm, (Consulta 2008, Marzo 29))
Riesgo laboral: Riesgo laboral es todo aquel aspecto del trabajo que tiene la
potencialidad de causar un daño. (Disponible en: http://ec.europa.eu/healtheu/riesgolaboral,
(Consulta 2008, Marzo 29))
Salud Mental: Derecho a vivir en un equilibrio psico-emocional que, aun siendo
inestable, porque vivir lo es, no acarree más sufrimiento que el esfuerzo necesario
para mantener ese equilibrio o para lograr otro más adecuado a nuevas circunstancias.
(Disponible en: http://www.buenasalud.com/salud/, (Consulta 2008 Marzo 29))
Tasa: el poder de compra de una moneda respecto al poder de compra de otra medida
en términos monetarios.
Tasa de Rendimiento: es aquella que hace igual a cero el valor actual de todos los
ingresos y egresos; dicho de otra manera, es aquella tasa de descuento que da al
proyecto un valor actual neto equivalente a cero.
Rentabilidad: es la obtención de beneficios o ganancias provenientes de una
inversión o actividad económica.
46

CAPÍTULO III
Diseño de la Investigación
El presente estudio se encuentra en la categoría de no experimental, ya que por su
naturaleza no se evidencia la creación de hipótesis de causa y efecto de ningún tipo,
ni la manipulación de las variables inmersas. Según el autor Salkind, N (1997: 65),
define “la investigación no experimental es una indagación empírica y sistemática en
la cual el científico no tiene un control directo sobre las variables independientes
porque sus manifestaciones ya han ocurrido ó porque son inherentemente no
manipulables”.
Tipo de Investigación
De acuerdo a los objetivos considerados en el presente trabajo, el tipo de
investigación es de campo, ya que la obtención de los datos se realizó a través de la
técnica de la encuesta, generando de esta forma un grado de confiabilidad alto y por
ende una información mas precisa. Según Arias F.; (1997: 50), la investigación de
campo: “consiste en la recolección de datos directamente de la realidad donde
ocurren los hechos, sin manipular ó controlar variable alguna”. Por su parte
Balestrini, M. (1997: 9) la define como: “una relativa ó circunscrita área de estudio, a
través de la cual los datos se recogen de manera directa de la realidad en su ambiente
natural, con la aplicación de determinados instrumentos de recolección de
información”.
De igual manera puede afirmarse que se trata de una investigación de campo, pues
en los resultados de la estrategia utilizada para el desarrollo del trabajo se generaron
alternativas que condujeron a una propuesta adaptada de manera más idónea para la
superación de la problemática planteada.
47

Nivel de la Investigación
El nivel de la investigación es descriptivo, ya que identifica los aspectos
relevantes que caracterizan el ambiente de inversión financiera en el cual se encuentra
inmersa la organización sometida a estudio. Para la realización de esta investigación
se han utilizado antecedentes bibliográficos y recurriendo principalmente a fuentes
primarias, datos y hechos estudiados por diferentes autores, tomando en cuenta los
elementos de carácter teórico y conceptuales que tienen relación con el estudio.
De esta manera, es descriptiva; ya que se muestran y describen las diferentes
técnicas que los inversionistas utilizan durante el proceso de toma de decisiones. El
autor Arias, F. (1997:48), expresa que “la investigación descriptiva consiste en la
caracterización de un hecho, fenómeno o grupo con el fin de establecer su estructura
o comportamiento”.
Población y Muestra
Para la aplicación de las técnicas de recolección de datos, se debe hacer una
recolección sistemática de los elementos representativos de una población (los
empleados de la organización) llamados muestreo. El objeto del muestreo es
seleccionar, aplicar y estudiar documentos que nos sirvan como base para la
aplicación de instrumentos como el cuestionario.
El objeto de estudio está compuesto por dos poblaciones, la primera de ellas
representada por el personal administrativo de la organización, puesto que es allí
donde se obtuvo información relacionada con la planificación, ejecución y monitoreo
de proyectos de inversión, así como también el estudio y análisis de las variables
macroeconómicas (inflación, tasas de interés, control cambiario, incentivos
gubernamentales, entre otros). La segunda población está comprendida por el
48

personal obrero, la cual se estudió con el objeto de conocer las necesidades existentes
en el ámbito de seguridad laboral y así conocer el nivel de complejidad en la
implementación del programa. En este sentido, Pestaña P., (2002:17) expresa que:
“la población ó universo se refiere al conjunto para el cuál serán validas las
conclusiones que se obtengan a los elementos ó unidades (personas, instituciones ó
cosas) a las cuales se refiere la investigación”.
En vista que la población se encuentra integrada por tan pocas personas (población
finita), se consideró tomar el total de la población para la aplicación de la técnica de
la recolección de datos.
Técnicas é Instrumentos de Recolección de Datos
Las técnicas de recolección de datos son las distintas maneras de obtener
información. Tomando en cuenta que toda investigación requiere de una serie de
técnicas de recolección para determinar qué importante es llevar a cabo la
investigación y la organización del proyecto, además de detectar con exactitud cuál es
el problema y qué herramientas deben tomarse para el desarrollo del mismo. Como se
explicó anteriormente las poblaciones estudiadas fueron dos, una conformada por el
personal administrativo y otra por el personal obrero de la organización, debido a esta
situación se aplicó una técnica de recolección de datos, la encuesta, utilizando como
instrumento el cuestionario.
Según Hurtado y Toro (1998: 92) establece la encuesta como “un conjunto de
preguntas normalizadas dirigidas a una muestra representativa de la población o
instituciones, con el fin de conocer estados de opinión o hechos específicos”.
49

Presentación y Análisis de la Información.
Los resultados de la aplicación de instrumentos por sí mismos son difíciles de
interpretar, es por ello que el desarrollo de la capacidad de síntesis de dicha
información resulta un elemento de mucha valía para su presentación, los primeros
pasos para resumir la información es la tabulación, la cuál implica sumar números y
utilizar totales para calcular porcentajes y promedios.
En la presente investigación, el instrumento que se aplicará en ambas poblaciones
será el cuestionario, compuesto de preguntas abiertas en la primera población
(personal administrativo) y un segundo cuestionario de preguntas cerradas (personal
obrero), cuyos resultados serán presentados aplicando la tabulación y posteriormente
la elaboración de gráficos explicativos y de esta forma hacer un poco más
comprensiva la información recolectada.
En cuanto al análisis de la información arrojada, en la primera población el
análisis se basará teniendo en consideración los objetivos planteados en la
investigación, con el propósito de conocer la planificación financiera de la
organización ante la implementación del programa de seguridad, así como también
establecer parámetros comparativos de proyectos de inversión realizados con
anterioridad y el análisis en la toma de decisiones con consecuencias económicas.
Con respecto a los datos obtenidos con la aplicación del instrumento en la
población segunda, se intentará medir el nivel de conocimiento por parte de los
obreros en cuanto a normas de seguridad laboral, así como también su opinión acerca
de las medidas preventivas de accidentes establecidas por la organización y de esta
forma, conocer de los principales beneficiados la complejidad por la implementación
de programas operativos de seguridad laboral.
50

Validez y Confiabilidad
De acuerdo con Hurtado, I. y Toro J. (2001: 85), la confiabilidad “denota el grado
de congruencia con que se realiza una medición. No le interesa saber lo que se desea,
eso es una cuestión de validez. Sin embargo, no puede ser válido si antes no es
confiable”.
Baptista, Fernández y Hernández (2006: 353) plantean que: “Existen diferentes
procedimientos para calcular la confiabilidad de un instrumento de medición”.
En la presente investigación se utilizará la medida de estabilidad coeficiente Alfa
de Cronbach para calcular la confiabilidad de la entrevista. Este coeficiente
desarrollado por J.L. Cronbach requiere una sola administración del instrumento de
medición y produce valores que oscilan entre 0 y 1; 0 significa nula confiabilidad y 1
representa el máximo de confiabilidad, por ende, mientras más cerca se esté del
coeficiente de 0, habrá mayor error en la medición.
Según Baptista, Fernández y Hernández (2006: pp. 354), en el cálculo de
confiabilidad por Coeficiente de alfa de Cronbach, “Si la correlación entre los
resultados de las diferentes aplicaciones es altamente positiva, el instrumento se
considera confiable”. De acuerdo a estos autores la fórmula para calcular la
confiabilidad es la siguiente:
α
K ⎡
⎢
∑ Si
= 1 −
2
K − 1 ⎢⎣
ST
2
⎤
⎥
⎥⎦
La primera encuesta elaborada por el personal obrero (53 personas en total) los
resultados arrojaron un margen de error 0.04 por ende el grado de confiabilidad del
instrumento es de 0.93.
51

La segunda encuesta elaborada por el personal administrativo (5 personas en total)
los resultados arrojaron un margen de error de 0.10 por ende el grado de confiabilidad
del instrumento es de 0.96.
En este mismo orden de ideas, la validez tal como lo señala Sampieri, (1998, pp.
333) “se refiere al grado en que un instrumento de medición mide realmente la
variable que se pretende medir”.
La validez del instrumento de recolección de datos de la presente investigación,
está dada por el juicio de tres expertos, uno en el área de estadística, otro en el área
metodología de investigación y uno en el área de finanzas.
52

CAPITULO IV
ANÁLISIS Y PRESENTACIÓN DE RESULTADOS
Para la realización del presente análisis, se utilizará la estadística descriptiva
mediante una distribución de frecuencias, a través de gráficos de barras, esto con la
finalidad de suministrar la información adecuada sobre el resultado de cada ítem del
instrumento, sirviendo como insumo para elaborar las conclusiones y
recomendaciones del estudio. En consecuencia y en relación con el cuestionario se
indica el análisis de cada ítem y su respectiva distribución y representación gráfica
expresada en términos porcentuales.
Personal Obrero
1- Se tiene conocimiento de la LOPCYMAT.
Tabla Nº 1: Término LOPCYMAT
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 0 0
Parcialmente de Acuerdo 25 47
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 9 17
Parcialmente en Desacuerdo 19 36
Totalmente en Desacuerdo 0 0
Total 53 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Término LOPCYMAT
53

En el gráfico se observa que el 47% de la población tiene conocimiento de la
LOPCYMAT, mientras que un 17% manifiesta no estar de acuerdo ni en desacuerdo
y el otro 36% manifiesta no poseer conocimientos. De acuerdo a los resultados
obtenidos se puede inferir que la mayoría de las personas encuestadas poseen
conocimientos sobre la LOPCYMAT.
2- Existe un programa de seguridad y salud laboral.
Tabla Nº 2: Programa de seguridad y salud laboral
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 0 0
Parcialmente de Acuerdo 0 0
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 7 13
Parcialmente en Desacuerdo 43 81
Totalmente en Desacuerdo 3 6
Total 53 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Programa de seguridad y salud laboral
En el gráfico se observa que el 13% de la población manifestó no estar de acuerdo
ni en desacuerdo con la existencia de un programa de seguridad y salud laboral, sin
embargo el 81% manifiesta estar parcialmente en desacuerdo con la existencia del
programa, mientras que el 6% está totalmente en desacuerdo con la existencia del
programa. De acuerdo a los resultados se puede observar que la mayoría de la
54

población considera que no existe en la empresa un programa que proporcione a los
trabajadores las condiciones de seguridad y salud a los trabajadores.
3- Existen manuales de normas y procedimientos donde se describan los procesos
laborales.
Tabla Nº 3: Manuales de Normas y Procedimientos
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 0 0
Parcialmente de Acuerdo 13 25
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 5 9
Parcialmente en Desacuerdo 35 66
Totalmente en desacuerdo 0 0
Total 53 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Manuales de Normas y Procedimientos
En el gráfico se observa que el 5% de la población se encuentra parcialmente de
acuerdo con la existencia de los manuales de normas y procedimientos, un 9%
manifiesta no estar ni de acuerdo ni en desacuerdo, sin embrago el 66% de los
trabajadores se muestra parcialmente de acuerdo con la existencia de los manuales.
De los resultados obtenidos se puede evidenciar que los empleados no se encuentran
en conocimientos de las normas por las cuales deben regirse dentro de la
55

organización así como las pautas para el desarrollo de las actividades que allí
desempeñan.
4- Se realizan jornadas de información y capacitación al personal operativo donde se
abordan riesgos laborales.
Tabla Nº 4: Jornadas de Información y Capacitación
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 0 0
Parcialmente de Acuerdo 13 25
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 5 9
Parcialmente en Desacuerdo 35 66
Totalmente en desacuerdo 53 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Jornadas de Información y Capacitación
En el gráfico se puede observar que el 25% de la población es tan parcialmente de
acuerdo con que la empresa realiza jornadas de información y capacitación que
aborden los riesgos laborales, un 9% considera no estar ni de acuerdo ni en
desacuerdo con la realización de estas jornadas, mientras que la mayoría de la
población representada por un 66% se muestra parcialmente en desacuerdo con la
recepción de información donde se aborde este tema. De la información obtenida se
puede evidenciar la ausencia de información y capacitación de los empleados en
materia de riesgos laborales por parte de la empresa.
56

5- Se evidencia la disminución de riesgos laborales por parte de la empresa.
Tabla Nº 5: Riesgos Laborales
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 0 0
Parcialmente de Acuerdo 0 0
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 3 6
Parcialmente en Desacuerdo 41 77
Totalmente en desacuerdo 9 17
Total 53 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Riegos Laborales
En el gráfico se puede observar que el 6% de la población encuestada no esta ni de
acuerdo ni en desacuerdo con respecto a la disminución de riesgos laborales, el 77%
se encuentra parcialmente en desacuerdo y el 17% se muestra totalmente en
desacuerdo. Según los resultados gran parte de la población coincide que en la
empresa no se han mostrado disminuciones en los riesgos laborales, evidenciándose
que la empresa no esta aplicando medidas para la disminución de estos riesgos.
57

6- Se han realizado mejoras al medio ambiente de trabajo por parte de la empresa.
Tabla Nº 6: Medio Ambiente de Trabajo
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 0 0
Parcialmente de Acuerdo 6 11
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 7 13
Parcialmente en Desacuerdo 33 62
Totalmente en desacuerdo 7 13
Total 53 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Medio Ambiente de trabajo
Según los resultados obtenidos el 11% de la población encuestada esta
parcialmente de acuerdo con las mejoras al medio ambiente de trabajo por parte de la
empresa, un 13% esta ni de acuerdo ni en desacuerdo, mientras que la mayoría de la
población representada por un 62% coinciden que la empresa no ha hecho mejoras en
el medio ambiente de trabajo y una menor proporción representada por 13%
considera estar totalmente en desacuerdo a esta afirmación. De la información
copilada se puede concluir que la empresa no esta realizando mejoras al medio
ambiente de trabajo, puesto que gran parte de los obreros coinciden en no presenciar
dichas mejoras.
58

7- Se utilizan los instrumentos de seguridad necesarios para el cumplimiento de sus
labores.
Tabla Nº 7: Instrumentos de Seguridad
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 0 0
Parcialmente de Acuerdo 6 11
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 7 13
Parcialmente en Desacuerdo 33 62
Totalmente en desacuerdo 7 13
Total 53 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Instrumentos de Seguridad
Según los resultados obtenidos el 11% de la población objeto de estudio se
encuentra parcialmente de acuerdo con la utilización de instrumentos de seguridad
necesarios para realizar su labor, un 13% manifiesta no estar de acuerdo ni en
desacuerdo, mientras que un 62%, el cual representa a la mayoría de la población,
están parcialmente en desacuerdo con que los instrumentos que utilizan para realizar
su labor son los necesarios como para proporcionarles seguridad y el 13% restante se
muestra totalmente en desacuerdo con esta afirmación. Siendo estos los resultados se
puede evidenciar que gran parte de la población, no considera que los instrumentos
que utiliza para realizar su labor sean los más seguros para desempeñar la labor
asignada.
59

8- Las políticas implementadas por la organización buscan la optimización de la
seguridad y salud laboral.
Tabla Nº 8: Políticas para optimizar la Seguridad y Salud Laboral
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 0 0
Parcialmente de Acuerdo 16 30
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 3 6
Parcialmente en Desacuerdo 34 64
Totalmente en desacuerdo 0 0
Total 53 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008) políticas para Optimizar la Seguridad
y Salud Laboral
Se puede observar que el 30% de la población se muestra parcialmente de acuerdo,
un 6% manifiesta no estar de acuerdo ni en desacuerdo, sin embrago el 64% de los
encuestados consideran estar parcialmente en desacuerdo con las políticas
implementadas por la empresa para optimizar la seguridad y salud de los trabajadores.
60

9- Se reciben reportes frecuentes de accidentes laborales.
Tabla Nº 9: Accidentes Laborales
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 0 0
Parcialmente de Acuerdo 5 9
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 8 15
Parcialmente en Desacuerdo 40 75
Totalmente en desacuerdo 0 0
Total 53 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Accidentes Laborales
El 9% de la población considera que la recepción de accidentes laborales es
frecuente, un 15% considera no estar de acuerdo ni en desacuerdo a esta afirmación y
un 75% considera que la recepción de accidentes laborales no presenta tanta
frecuencia. De acuerdo a los resultados se puede evidenciar que la empresa recibe
reportes de accidentes laborales aunque estos no se presentan con una frecuencia alta.
61

10- Existe un monitoreo y vigilancia de la salud de los trabajadores.
Tabla Nº 10: Monitoreo y Vigilancia
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 0 0
Parcialmente de Acuerdo 14 26
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 6 11
Parcialmente en Desacuerdo 33 62
Totalmente en desacuerdo 0 0
Total 53 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Monitoreo y Vigilancia
El 26% de los encuestados están parcialmente de acuerdo con la existencia de
supervisión y monitoreo, un 11% se mostró indiferente ante la afirmación, mientras
que por otro lado el 62% se presenta parcialmente en desacuerdo con que exista un
monitoreo y vigilancia de la salud de los trabajadores. De acuerdo a los resultados
obtenidos, se puede observar que la empresa no realiza un monitoreo y vigilancia de
la salud de los trabajadores.
62

11- Existe un centro de asistencia médica ubicada en las cercanías de la empresa.
Tabla Nº 11: Centro Asistencia Médica
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 28 53
Parcialmente de Acuerdo 25 47
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 0 0
Parcialmente en Desacuerdo 0 0
Totalmente en desacuerdo 0 0
Total 53 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Centro de Asistencia Médica
A esta afirmación el 53% de la población manifestó estar totalmente de acuerdo,
puesto que a pocos metros de la empresa se encuentra un centro de atención médica y
el 47% restante se mostró parcialmente de acuerdo, puesto que coinciden en la
existencia de un centro de asistencia médica, mas no consideran este en condiciones
optimas para la prestación de este tipo de servicios.
63

12- La empresa realiza una evaluación médica integral antes y después de existir una
relación de trabajo.
Tabla Nº 12: Evaluación Médica
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 0 0
Parcialmente de Acuerdo 25 47
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 0 0
Parcialmente en Desacuerdo 28 53
Totalmente en desacuerdo 0 0
Total 53 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Evaluación Médica
El 47% de la población está de acuerdo con que en la empresa se realiza los
exámenes de rutina previos a la relación de trabajo, mientras que el 53% se muestra
parcialmente en desacuerdo, puesto que sí se realizan exámenes de antes de dar inicio
a la relación de trabajo mas no al momento que esta termina.
64

13- La falta de información es la causal de accidentes laborales.
Tabla Nº 13: Accidentes Laborales
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 0 0
Parcialmente de Acuerdo 27 51
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 5 9
Parcialmente en Desacuerdo 21 40
Totalmente en desacuerdo 0 0
Total 53 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008).
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Accidentes Laborales
Según los resultados obtenidos el 51% de la población se muestra parcialmente de
acuerdo con que la falta de información es la causal de accidentes, un 9% se muestra
indiferente a esta afirmación, sin embargo el 40% considera estar parcialmente en
desacuerdo. Se hace necesario mencionar que el 40% que manifiesta estar
parcialmente en desacuerdo, considera que los accidentes se presentan no solo por la
falta de información, sino también por la precaución de los empleados al momento de
realizar su labor, es por ello que muestran cierto desacuerdo con esta afirmación.
65

14- Si se realizan las actividades antes mencionadas, se minimizaran los Riesgos
Laborales.
Tabla Nº 14: Riesgos Laborales
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 0 0
Parcialmente de Acuerdo 46 81
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 3 11
Parcialmente en Desacuerdo 4 8
Totalmente en desacuerdo 0 0
Total 53 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Riesgos Laborales
De los resultados obtenidos el 81% manifestó estar parcialmente de acuerdo, un
11% se muestra indiferente y 8% restante presenta parcial desacuerdo. Según la
información recopilada gran parte de la población, esta de acuerdo que si la empresa
realiza actividades relacionadas con mejoras al medio ambiente, jornadas de
información, monitoreo de la salud y seguridad de los trabajadores, la ocurrencia de
accidentes laborales podría reducirse.
66

Personal Administrativo
1- Se tiene conocimiento de la LOPCYMAT.
Tabla Nº 15: LOPCYMAT
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 2 40
Parcialmente de Acuerdo 3 60
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 0 0
Parcialmente en Desacuerdo 0 0
Totalmente en Desacuerdo 0 0
Total 5 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). LOPCYMAT
En el gráfico se observa que el 40% de la población esta totalmente de acuerdo y
el otro 60% se encuentra parcialmente de acuerdo. Según los resultados obtenidos la
población objeto de estudio se encuentra en conocimientos de la ley.
67

2- Existe un programa de seguridad laboral.
Tabla Nº 16: Programa de Seguridad Laboral
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 0 0
Parcialmente de Acuerdo 0 0
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 0 0
Parcialmente en Desacuerdo 0 0
Totalmente en Desacuerdo 5 100
Total 5 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Programa de Seguridad Laboral
El 100% de la población concuerda que no existe en la empresa un programa de
seguridad y salud laboral, lo cual representa un riesgo significativo ante el evidente
incumplimiento de la normativa legal.
68

3- Se conocen las penalizaciones por incumplimiento de la ley.
Tabla Nº 17: Incumplimiento de la Ley
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 0 0
Parcialmente de Acuerdo 5 100
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 0 0
Parcialmente en Desacuerdo 0 0
Totalmente en desacuerdo 0 0
Total 5 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Incumplimiento de la Ley
En el gráfico se observa que 100% esta parcialmente de acuerdo. Según los
resultados se puede evidenciar que el personal esta en conocimientos de las
penalizaciones que puede tener por incumplimiento de esta normativa.
69

4- Existen manuales de normas y procedimientos donde se describan los procesos
laborales.
Tabla Nº 18: Manual de Normas y Procedimientos
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 0 0
Parcialmente de Acuerdo 5 100
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 0 0
Parcialmente en Desacuerdo 0 2
Totalmente en desacuerdo 0 0
Total 5 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Manual de Normas y Procedimientos
De acuerdo a los resultados obtenidos el 100% del personal administrativo
concuerda que existen en la empresa donde se describen los procesos laborales dentro
de la empresa.
70

5- Se realizan jornadas de información y capacitación al personal operativo donde se
abordan riesgos laborales.
Tabla Nº 19: Jornadas de Información y Capacitación
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 0 0
Parcialmente de Acuerdo 3 60
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 1 20
Parcialmente en Desacuerdo 1 20
Totalmente en desacuerdo 0 0
Total 5 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Jornadas de Información y Capacitación
En el gráfico se observa que el 60% de la población concuerdan que en la empresa
se realizan jornadas de información y capacitación, un 20% se muestra indiferente y
el otro 20% se encuentra parcialmente de acuerdo. Se puede evidenciar que la
mayoría de la población considera que si se realizan jornadas de información y
capacitación al personal sobre sus procesos laborales.
71

6- Se evidencia la disminución de riesgos laborales por parte de la empresa.
Tabla Nº 20: Riesgos Laborales
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 0 0
Parcialmente de Acuerdo 2 40
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 0 0
Parcialmente en Desacuerdo 3 60
Totalmente en desacuerdo 0 0
Total 5 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Riesgos Laborales
Según la información obtenida el 40% de la población piensa que se han
disminuido los riesgos, mientras que el otro 60%, el cual representa la mayoría
considera que ha habido disminución en los riesgos laborales por parte de la
empresa.
72

7- Se reciben reportes frecuentes de accidentes laborales.
Tabla Nº 21: Accidentes Laborales
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 0 0
Parcialmente de Acuerdo 3 60
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 0 0
Parcialmente en Desacuerdo 2 40
Totalmente en desacuerdo 0 0
Total 5 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Accidentes Laborales
En el gráfico se observa que el 60% de la población se muestra parcialmente de
acuerdo y un 40% se muestra parcialmente en desacuerdo con que se reportan
frecuentemente accidentes laborales.
73

8- Existe un centro de asistencia médica ubicada en las cercanías de la empresa.
Tabla Nº 22: Centro de Asistencia Médica
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%
Totalmente De Acuerdo 5 100
Parcialmente de Acuerdo 0 0
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 0 0
Parcialmente en Desacuerdo 0 0
Totalmente en desacuerdo 0 0
Total 5 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Centro de Asistencia Médica
El 100% de la población coincide que existe un centro de asistencia médica cerca
de las instalaciones de la empresa.
74

9- ¿La empresa realiza una evaluación médica integral antes y después de existir una
relación de trabajo?
Tabla Nº 23: Evaluación Médica
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 0 0
Parcialmente de Acuerdo 2 40
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 0 0
Parcialmente en Desacuerdo 3 60
Totalmente en desacuerdo 0 0
Total 5 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Evaluación Médica
En el gráfico se muestra que el 40% del personal administrativo esta de acuerdo
con que la empresa realiza evaluaciones médicas a los empleados, mientras que el
otro 60% se muestra parcialmente en desacuerdo a esta afirmación.
75

10- Existe un monitoreo y vigilancia de la salud de los trabajadores.
Tabla Nº 24: Monitoreo y Vigilancia
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 0 0
Parcialmente de Acuerdo 2 40
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 0 0
Parcialmente en Desacuerdo 3 60
Totalmente en desacuerdo 0 0
Total 5 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Según la información recopilada el 40% del personal administrativo esta de
acuerdo con que la empresa realiza un monitoreo y vigilancia a la salud de los
trabajadores, mientras que el otro 60% se muestra parcialmente en desacuerdo a esta
afirmación.
76

11- Se realizan actividades de esparcimiento y recreación.
Tabla Nº 25: Actividades de Esparcimiento y Recreación
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 0 0
Parcialmente de Acuerdo 2 40
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 0 0
Parcialmente en Desacuerdo 3 60
Totalmente en desacuerdo 0 0
Total 5 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Actividades de Esparcimiento y Recreación
De acuerdo a los resultados obtenidos el 40% de los encuestados considera que la
empresa realiza actividades de esparcimiento y recreación y un 60% presenta
parcialmente desacuerdo a la realización de dichas actividades.
77

12- Al realizar las actividades antes mencionadas, se minimizaran los riesgos
laborales.
Tabla Nº 26: Minimización de Riesgos Laborales
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 0 0
Parcialmente de Acuerdo 4 80
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 1 20
Parcialmente en Desacuerdo 0 0
Totalmente en desacuerdo 0 0
Total 5 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Minimización de Riesgos Laborales
En el gráfico se observa que el 80% de la población considera que la realización
de actividades esparcimiento, monitoreo a la salud de los empleados, jornadas de
capacitación se reducen los niveles de riesgo y un 20% se muestra indiferente.
78

13- Se han aumentado los costos por concepto de mejoras al medio ambiente de
trabajo.
Tabla Nº 27: Mejoras al Medio Ambiente de Trabajo
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 3 60
Parcialmente de Acuerdo 2 40
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 0 0
Parcialmente en Desacuerdo 0 0
Totalmente en desacuerdo 0 0
Total 5 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
El 60% de la población está totalmente de acuerdo en que se han incrementado
los costos por concepto de mejoras al medio ambiente de trabajo y un 40% se muestra
parcialmente de acuerdo. Según la información recopilada se puede evidenciar que la
empresa ha realizado inversiones en mejoras al medio ambiente de trabajo.
79

14- La empresa cuenta con la capacidad económica para afrontar la inversión
necesaria para la implementación del programa de seguridad y salud en el trabajo.
Tabla Nº 28: Capacidad Económica
Alternativas Frecuencia Porcentaje (%)
Totalmente De Acuerdo 0 0
Parcialmente de Acuerdo 2 40
Ni de Acuerdo Ni en Desacuerdo 1 20
Parcialmente en Desacuerdo 2 40
Totalmente en desacuerdo 0 0
Total 5 100
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Capacidad Económica
En el gráfico se observa que el 40% se encuentra parcialmente de acuerdo, un 20%
decide ni opinar y un 40% se muestra parcialmente en desacuerdo con que la empresa
cuente con la capacidad para implantar el programa que exige la normativa.
80

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Según lo establecido en el Reglamento de la LOPCYMAT, todas las empresas
deben proporcionar a sus empleados condiciones mínimas de seguridad, lo que
representa una responsabilidad por parte del patrono impactando en la planificación
financiera que éste ejecuta en el normal desenvolvimiento de las operaciones
productivas de la empresa. Es por ello que una vez realizado el estudio de la
organización de forma integral y considerando las exigencias establecidas en la
norma, se presenta a continuación la cuantificación de la fase inicial para la
implementación del mencionado programa.
Objetivos:
- Gestionar las elecciones de los Delegados de Prevención de la empresa y su registro
ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)
- Gestionar la constitución del comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa y
su registro ante el Instituto de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)
- Instruir al Comité de Seguridad y Salud Laboral sobre los aspectos básicos de la
LOPCYMAT para su funcionamiento efectivo.
- Elaboración de Mapa y Croquis de Riesgo por parte de especialista en Seguridad
Industrial.
- Análisis de Seguridad del Trabajo (AST) por parte de especialista en Seguridad
Industrial.
81

- Adiestramiento al personal operativo de la planta en cuanto a la Prevención de
Riesgos Laborales.
- Elaboración del Cronograma de Actividades Mensuales presentado ante el
INSPSASEL.
Acciones a Emprender
Fase I: Contrataciones:
- Contratación de especialista en Seguridad Industrial.
- Contratación de Médico Laboral especialista en medicina ocupacional y Paramédico
con experiencia en el área.
Fase II: Constitución de Comités
- Asesoría y apoyo en la constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
- Elaboración de los estatutos y documentación necesaria para la documentación de
los Comités.
- Una (01) charla sobre “Efectividad de los Delegados de Prevención y Comité de
Seguridad y Salud Laboral” dirigida a todos los trabajadores.
- Asesoría y apoyo antes y durante el proceso de selección de Delegados de
Prevención.
- Asesoría y apoyo para el registro de los Delegados de Prevención ante el
INPSASEL.
82

- Asesoría y apoyo para el registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral ante el
INPSASEL.
- Un (01) Taller sobre la LOPCYMAT dirigida al Comité de Seguridad y Salud
Laboral.
Fase III: Adaptación del Programa de Seguridad y Salud Laboral
- Organización y Desarrollo de actividades de recreación como utilización del tiempo
libre y turismo social, lo que conlleva a una dotación de artículos deportivos,
recreativos, así como el acondicionamiento a la infraestructura para tal fin.
- Dotación de los implementos de Seguridad y Protección personal a todos los
trabajadores, de acuerdo a la actividad que desempeñan en la empresa.
- Mejoras ergonómicas en los puestos de trabajo en concordancia con el estudio
realizado por el especialista en seguridad industrial.
- Dotación del Servicio de Comedor de acuerdo a la normativa establecida por
INSALUD.
- Dotación de implementos que requiere un servicio médico laboral: Báscula con
medidor de altura, camilla para paciente, camilla portátil, esterilizador eléctrico,
equipo de oxigeno portátil, equipo de sutura, insumos médicos, estetoscopio,
mobiliario entre otros.
83

Tabla Nº 29: Cuantificación Programa de Seguridad y Salud Laboral.
ACCIONES A EMPRENDER
Costo Bs.
Fase I 69.600, 00
Fase II 28.000, 00
Fase III 63.000, 00
Total 160.600, 00
Fuente: Hernández, Rivas y Rivero (2008)
La Fase I (Contrataciones) compuesta por el Especialista en Seguridad Laboral, el
médico ocupacional y el paramédico pasarían a formar parte de la nómina de la
empresa, puesto que su permanencia en las instalaciones de la empresa resulta
obligatoria para así dar cumplimiento a la norma legal.
La Fase II (Constitución de Comités) será realizada por un abogado laboral cuyos
pagos se realizarán bajo la modalidad de honorarios profesionales, puesto que su
labor consistirá en realizar revisiones mensuales velando por el correcto
funcionamiento de los comités y proporcionar asesoría en los casos pertinentes.
La Fase III (Adaptación del Programa) implica desembolsos por parte de la
empresa destinado netamente al acondicionamiento físico de las instalaciones así
como la adquisición de los implementos necesarios, bien sea, médico-asistencial,
deportivos, recreativos, de seguridad entre otros.
84

Indicadores Financieros
• Liquidez
Tabla Nº 30: Solvencia Corto Plazo
Alternativas
Histórico 1,24
Proyección 1,09
Fuente: Hernández, Rivas y Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Solvencia a Corto Plazo
La comparación entre el año 2007 histórico y la proyección realizada con la
implementación del programa, refleja una variación negativa en este indicador,
puesto que la empresa debe incurrir en desembolsos de sus cuentas de efectivo así
como movimientos en sus cuentas de pasivo circulante, determinando que la empresa
con su situación financiera proyectada estará en capacidad de contar con 1, 09 activos
para cada pasivo u obligación a corto plazo.
85

Tabla Nº 31: Solvencia Total
Alternativas
Histórico 1,83
Proyección 1,60
Fuente: Hernández, Rivas y Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Solvencia Total
En este indicador se refleja la disminución considerable de la capacidad de la
empresa de sus activos totales para cubrir sus deudas totales, esto como consecuencia
de un aumento de cuentas de pasivo a largo plazo y al mismo tiempo disminución de
sus saldos líquidos.
Tabla Nº 32: Capital de Trabajo Neto
Alternativas
Histórico 0,77
Proyección 0,63
Fuente: Hernández, Rivas y Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Capital de Trabajo Neto
86

La implementación del Programa de Seguridad evidentemente afecta la situación
financiera de la empresa y prueba de ello es la variación significativa de este
indicador, bajo el cual se analiza la capacidad de la empresa de cubrir pasivos totales
con sus saldos efectivo ó de rápida exigibilidad, es decir, en la situación proyectada,
la empresa perdió capacidad para cubrir obligaciones con terceros.
• Apalancamiento Financiero
Tabla Nº 33: Prueba del Ácido
Alternativas
Histórico 1,14
Proyección 0,98
Fuente: Hernández, Rivas y Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Prueba del Ácido
Con el análisis de este indicador se pretende medir la capacidad de la empresa
para cubrir sus obligaciones a corto plazo con sus saldos efectivo y exigibles, dicho
indicador en la proyección realizada evidencia una disminución significativa pues si
bien es cierto el movimiento de las Cuentas por Pagar no influyó en sus saldos
finales, las cuentas de Activo sufrieron importantes modificaciones, todo ello como
consecuencia de la implementación del Programa de Seguridad.
87

Tabla Nº 34: Prueba del Súper Ácido
Alternativas
Histórico 0,19
Proyección 0,03
Fuente: Hernández, Rivas y Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Prueba del Súper Ácido
Al igual que el indicador anterior el análisis busca determinar la posibilidad de
cubrir las obligaciones a corto plazo por parte de la empresa, pero a diferencia del
anterior, solo se consideran saldos de efectivo disponible, evidenciándose de forma
significativa la disminución de este indicador en la situación financiera proyectada.
Tabla Nº 35: Endeudamiento a Corto Plazo
Alternativas
Histórico 0,76
Proyección 0,96
Fuente: Hernández, Rivas y Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Endeudamiento a Corto Plazo
88

La empresa en la situación financiera proyectada refleja una importante variación
de los saldos que conforman el capital, eso como producto del resultado del ejercicio
el cual se vio afectado por los grandes desembolsos asociados a la implementación
del programa de seguridad, lo que representa un punto de atención ya que las
obligaciones a corto plazo representan un porcentaje importante del capital de la
empresa.
Tabla Nº 36: Endeudamiento Total
Alternativas
Histórico 1,21
Proyección 1,67
Fuente: Hernández, Rivas y Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Endeudamiento Total
Al igual que el indicador anterior, se evidencia una variación considerable de los
saldos que conforman el Capital de la empresa, al mismo tiempo se registra un
aumento de las obligaciones totales, específicamente en el rubro de Largo Plazo.
89

• Administración de Activos
Tabla Nº 37: Días de Cobro
Alternativas
Histórico 136,06
Proyección 136,06
Fuente: Hernández, Rivas y Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas y Rivero (2008). Días de Cobro
En la interpretación de este indicador se evidencia claramente que las políticas de
cobranza de la empresa no están siendo ejecutadas a cabalidad por parte de la
administración de la misma, ocasionando un déficit de liquidez y al mismo tiempo
incapacidad para cumplir con obligaciones adquiridas con acreedores. Es válido
señalar que en la comparación del año 2007 y la proyección del mismo, no se
evidencian cambios, esto debido a que los ingresos por ventas y cuentas por cobrar no
se consideraron en la implementación del programa de seguridad.
90

Tabla Nº 38: días de Pago
Alternativas
Histórico 159,81
Proyección 159,81
Fuente: Hernández, Rivas y Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Días de pago
La interpretación de este indicador puede reflejar ciertas conclusiones, para
empezar el contar con políticas de pago tan ineficaces ocasionan déficit de liquidez,
por otra parte, la empresa cuenta con una cartera de proveedores fijos, esto por el
hecho que sus insumos principales se planifican dependiendo la temporada estimada
en Ventas durante el año, es decir, los días de pago reflejan ciertas inconsistencias
puesto que es muy alto el número, pero deben considerarse variables que en cierta
medida conllevan a dicha situación.
91

Tabla Nº 39: Días de Antigüedad del inventario
Alternativas
Histórico 20,71
Proyección 20,71
Fuente: Hernández, Rivas y Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Días de antigüedad del Inventario
La planificación de Ventas que pueda tener la empresa resulta de vital
importancia, ya que dependiendo de ellos su stock de almacén puede sufrir
modificaciones, en este caso los inventarios cuentan con una antigüedad si se quiere
un poco elevada, pero la salida de los mismos se ve influenciada en gran medida por
los altibajos de las temporadas durante el año.
92

• Rentabilidad
Tabla Nº 40: Margen de Utilidad operativa
Alternativas
Histórico 0,29
Proyección 0,29
Fuente: Hernández, Rivas y Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Margen de Utilidad Operativa
Tanto en la situación histórica como en la proyectada, el margen de utilidad
operativa no se vio afectado, esto porque los desembolsos por la implementación del
programa se consideraron como Gastos Administrativos, sin representar imputaciones
al costo del producto manufacturado, en conclusión, se puede decir que la utilidad
operativa se mantuvo a pesar de la implementación del programa.
93

Tabla Nº 41: Margen de Utilidad Neta
Alternativas
Histórico 0,00
Proyección -0,05
Fuente: Hernández, Rivas y Rivero (2008)
Fuente: Hernández, Rivas, Rivero (2008). Margen de Utilidad Neta
Este indicador sufrió modificaciones significativas, ya que en las cifras de
resultados históricas, la empresa reflejó utilidad, pero los desembolsos del programa
de seguridad fueron tales que el resultado del ejercicio descendió hasta Pérdida, la
cual era de esperarse por la falta de planificación financiera por parte de la
administración.
94

CAPITULO V
Conclusiones y Recomendaciones
Una vez evaluados los resultados obtenidos por la aplicación de los instrumentos
de recolección de datos y el objeto de estudio se evidenció la ausencia total de
planificación financiera por parte de la empresa, esto como consecuencia de distintos
factores, como por ejemplo desconocimiento del marco legal, poca difusión por parte
de los órganos gubernamentales competentes así como la indiferencia por parte de
ambos participantes (patrono y trabajador) , lo que sin lugar a dudas origina una
brecha gigantesca entre el deber ser y el ser.
Durante la aplicación de los instrumentos se apreciaron ciertas características
donde se evidenciaron que los trabajadores no cuentan con las condiciones y
beneficios que por derecho le corresponden, prueba de ello fue el resultado obtenido
en aquellas afirmaciones donde el personal obrero manifestó en su mayoría la falta de
insumos de seguridad para el desarrollo de sus labores diarias, casi inexistente
jornadas de capacitación e información en materia de seguridad laboral, ausencia de
monitoreo y vigilancia a la salud de los trabajadores e ineficiencia en las políticas de
seguridad implementadas por la organización aunado a ello la falta de interés por
parte de los trabajadores al mostrar desconocimiento sobre esta normativa la cual le
proporciona grandes beneficios, otorgándole la oportunidad de ser miembros activos
de mejoras a las condiciones laborales.
Así como se evidenció la falta de interés por parte de los trabajadores el estudio
realizado al personal administrativo demostró que la empresa no cuenta con una
adecuada planificación a pesar de tener conocimiento de la ley y de las posibles
consecuencias que acarrean el incumplimiento de la misma, lo que se traduce en
apatía por parte de la gerencia.
95

Lo anteriormente expuesto permite concluir que la problemática presentada en el
caso de estudio se originó como consecuencia de la poca iniciativa de ambas partes,
ya que por un lado los trabajadores no dan indicios de exigir sus derechos y por otro
la gerencia no demuestra interés en dar cumplimiento a un marco legal.
Al momento de realizar la proyección de los estados financieros, se observó la
deficiencia en las políticas de cobranza en la empresa, lo que ocasiona una merma en
la liquidez. De este modo al momento de implementar el programa se ve en la
necesidad de adquirir pasivos por montos significantes comprometiendo así el capital
de la empresa.
96

RECOMENDACIONES
Al realizar un estudió a la norma, se puede observar cierto grado de rigidez en
cuanto a la aplicación de sus disposiciones y sanciones, si bien es cierto que esta fue
creada para proporcionar mejoras a las condiciones laborales de los trabajadores, la
misma no contempla consideraciones asociadas a las condiciones económicas de una
u otra empresa. Sin embargo sigue siendo una norma y por lo tanto se debe acatar, en
tal sentido se emiten las siguientes recomendaciones:
Al personal obrero
• Documentación sobre la norma, con el objeto de estar al tanto de las
disposiciones contenidas en esta, las cuales se traducen en beneficios para
ellos.
• Organización y conformación de los comités y delegaciones que allí se
proponen y así asegurar su participación activa.
• Establecer canales de comunicación con la gerencia, agilizando la adaptación
de la norma.
Al personal administrativo
• Asesoramiento legal, ya sea en materia de seguridad industrial, así como
también en materia laboral.
• Participación en la conformación de los comités y delegaciones, donde se
cuente con representantes, según lo establecido en la norma.
• Planificación financiera, teniendo en consideración partidas destinadas a
cubrir desembolsos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
97

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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DF, México.
100

INDICADORES FINANCIEROS
Año 2007
Proyección
LIQUIDEZ
Solvencia a Corto
Plazo Act. Circulante 798.009,25 1,24 696.809,25
Pas. Circulante 642.469,75
641.715,25
Solvencia Total Act. Total 1.881.509,25 1.780.309,25
1,83
Pas. Total 1.030.633,75
1.112.379,25
1,09
1,60
Capital de Trabajo
Act. Circ. ‐ Pas.
Circ. 155.539,50 55.094,00 1,09
Capital de Trabajo
Neto Act. Circulante 798.009,25 696.809,25
Pas. Total 1.030.633,75 0,77 1.112.379,25 0,63
Prueba del Ácido
APALANCAMIENTO FINANCIERO
Act. Circ. –
Inventario 732.759,25 631.559,25
Pas. Circulante 642.469,75 1,14 641.715,25 0,98
Prueba del Súper Ácido Efectivo Disp. 122.663,25 21.463,25
Pas. Circulante 642.469,75 0,19 641.715,25 0,03
Endeudam. a Corto
Plazo Pas. Circulante 642.469,75 641.715,25
Capital 850.875,50 0,76 667.930,00 0,96
Endeudam. Total Pas. Total 1.030.633,75 1.112.379,25
Capital 850.875,50 1,21 667.930,00 1,67
101

ADMINISTRACIÓN DE ACTIVOS
Rot. Cuentas por Cobrar Ventas a Crédito 1.195.000,00 1.195.000,00
Cuentas por
Cobrar 451.658,50 2,65 451.658,50 2,65
Días de Cobro Dias 360 360,00
Rot. Ctas
p/Cobrar 2,65 136,06 2,65 136,06
Rot. Cuentas por Pagar
Compras a
Crédito 789.000,00 789.000,00
Cuentas por
Pagar 350.250,00 2,25 350.250,00 2,25
Dias de Pago Dias 360 360
Rot. Ctas.
p/Pagar 2,25 159,81 2,25 159,81
Rotación de Inventario Costo Ventas 846.300,00 846.300,00
Inv. Promedio 48.675,00 17,39 48.675,00 17,39
Días de Antigüedad Días 360 360
Rot. Inventarios 17,39 20,71 17,39 20,71
Margen de Utilidad
Operativa
RENTABILIDAD
Utilidad
Operativa 348.700,00 348.700,00
Ingresos Brutos 1.195.000,00 0,29 1.195.000,00 0,29
Margen de Utilidad Neta Utilidad Neta 4.275,50 ‐178.670,00
Ingresos Brutos 1.195.000,00 0,00 1.195.000,00 ‐0,15
102