Transporte - Cuestión Logística

mercios adheridos “consensuar con los empleados, el sistema
alternativo de trabajo y además asegurar el respeto a
las disposiciones legales vigentes, en lo referente al salario
doble que corresponde”.
las cifras dE los fEriados dEl 2013
Seis fines de semana largos, de los cuales dos serán de
cuatro días y uno de cinco días.
De los 19 feriados de 2013, un total de 16 se ubican entre
lunes y viernes, mientras que el resto en sábados o domingos.
Con 19 feriados no laborales, Argentina está a la cabeza
en América Latina. Le siguen Colombia con 18, Brasil con,
Chile con 14 y Perú y Venezuela con 12 y en Ecuador sólo
hay 9 feriados.
los fEriados PuEntE
A partir del 2010 el Poder Ejecutivo Nacional introdujo
en el calendario argentino los feriados puente turísticos.
En el decreto 1584/2010 se justifica la creación argumento
“Que como elemento innovador y claramente movilizador
de las economías regionales, tal como es usual en
la Unión Europea, incorporamos que algunos feriados se
dispongan con fines turísticos. Para ello se dispone que, en
caso de coincidir cualquier feriado nacional con los días
martes o jueves, el PODER EJECUTIVO NACIONAL podrá
fijar DOS (2) feriados por año, que deberán coincidir con
los días lunes o viernes inmediato respectivo”.
Durante el 2013 los días seleccionados para feriados
puentes son el lunes 1º de abril (día previo al feriado por
el Día de los Veteranos y Caídos de Malvinas) y viernes 21
de Junio (día posterior al feriado por el Día de la Bandera
en conmemoración al fallecimiento de Manuel Belgrano).
los días fEriados y El calculo dEl suEldo
La Ley de Contrato de Trabajo dispone que es obligatorio
conceder un descanso fuera del límite de horario de jornada
semanal en el caso de que el trabajador se vea obligado
a prestar sus servicios un día que sea considerado como
de descanso obligatorio por la ley, todas las horas trabajadas
tendrán que ser consideradas como horas extraordinarias,
lo que implica que deberá abonarse con un recargo del 50%
si son realizadas los días entre semana o sábados hasta las
13:00 horas. En el caso de que fueran realizadas los domingos
o feriados, deberá aplicarse un recargo del 100%.
Si un trabajador no cumple con las horas estimadas de la
semana y se ve obligado a trabajar durante un día de descanso,
esta hora no se consideraría como exceso, aunque
sí correspondería la compensación por trabajar fuera del
horario laboral. No obstante, en relación a este aspecto han
habido distintos fallos hasta que finalmente se ha resuelto
que los recargos tan sólo serán aplicables en el caso de que
se haya excedido el máximo de horas legales que como recordamos
es de ocho horas diarias.
Es por ello que en el caso de que un trabajador tenga que
realizar alguna determinada tarea para su empresa en días
feriados o fuera de su jornada laboral deberá aplicarse la
compensación del 50% o el 100% dependiendo de lo que
corresponda atendiendo a lo dispuesto en la Ley de Contrato
de Trabajo en su artículo número 207.
Para el caso de los feriados nacionales, al tratarse de días
de conmemoración, se excluye el descanso compensatorio.
Estos aspectos podremos referirlos al artículo 166 de la Ley
de Contrato de Trabajo y sucesivos, en el que se reconoce
que el trabajador no estará obligado a prestar dichas tareas.
En el caso de que tome la decisión de acudir un día de feriado
de carácter nacional, deberá recibir la retribución por
hora normal estipulada en su contrato además de sumar
una cantidad igual que será calculada atendiendo a la Ley
de Contrato de Trabajo en su artículo 169. Este artículo
determina dicho valor basándose en una norma fija que podemos
observar a continuación:
- Determinar el valor para los trabajadores mensualizados: en
el caso de que se trate de trabajadores mensualizados habrá
que abonar un día completo más un segundo día que se calculará
en base a las vacaciones. Esto significa que habrá que dividir
su salario en cuatro partes y tomar una, es decir, un 25%.
- Determinar el valor para los jornaleros por hora o día: en
este caso tendrá que abonarse el valor de las horas o días
completo más otra cantidad que será igual. Este cálculo
será realizado en base a lo que dicho trabajador recibe, pero
deberá tenerse en cuenta que en el caso de los jornaleros
por hora y deberá acondicionarse a las horas que por norma
general trabajan cada día.
- Determinar el valor para el comisionista y otras formas:
en este caso se tomará como base una media de la cantidad
obtenida en los 30 días anteriores a dicho feriado en el que
va a trabajar. Es decir, se sumará todo lo remunerado en los
últimos 30 días y se dividirá entre los días naturales o entre
las horas trabajadas en esos 30 días, obteniendo la cantidad
por hora o día a percibir.
- Determinar el valor para los destajistas: en el caso de
los destajistas deberá tomarse como base el promedio
basado en la cantidad dineraria percibida durante los
últimos seis días de trabajo realizado y se procederá de
igual forma que en el caso en el que se determinaba el
valor para el comisionista.
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