CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ENTRE LA ... - Laboralis

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Artículo 3° .- PERSONAL COMPRENDIDO : Son beneficiarios de esta ConvenciónColectiva de Trabajo, todo el personal comprendido por el articulo 10° que presteservicios en relación de dependencia con las empresas que desarrollen la actividadrepresentada por la Cámara Naviera Argentina y que tengan su sede en laRepública Argentina; como así también el personal que mantiene relación dedependencia con la Cámara firmante .Artículo 4* . - PERSONAL EXCLUIDO, Este Convenio no incluye al personal desupervisión, entendiéndose como tal a todas aquellas personas que ejerzanfunciones de dirección y supervisión plena sobre otros miembros del personal, otienen la directa responsabilidad de un servicio de oficina o sección .CAPÍTULO in:CONDICIONES GENERALES DE TRABAJOArtículo 5° .- REDIMEN HORARIO : La jornada de trabajo será de ocho (8) horasdiarias, y cuarenta y cuatro semanales, corridas o alternadas de Lunes o 5ábado .-En lo relativo a Jornada, Descanso, Pausas y Francos se aplicará lo establecido enla Ley 20744 .Artículo 6° .- FERIADOS Serán considerados dios feriados nacionales a todoslos efectos del presente convenio, los establecidos como tales por disposicioneslegales vigentes .Se fija el dio 25 de Noviembre de cada año, como dio de la Marina Mercante, elcual se considerará feriado a los efectos del pago . El trabajador prestaráservicios normalmente.Artículo 7° .- LICENCIAS ORDINARIAS : El trabajador gozará de un periodomínimo de descanso anual remunerado por los siguientes plazos :a.- De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad de empleo no exceda decinco (5) años ..- De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5)años no exceda los diez (10) años.c.- De veintiocho (28) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de diez (10)años no exceda los veinte (20) años.d.- De treinta y cinco (35) dios corridos cuando la antigüedad exceda los veinte(20) años .Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo la antigüedad en elleo se computara como tal aquella que tendría el trabajador el 31 de diciembredel año que correspondan las mismas .
Articulo 8° .- LICENCIAS ESPECIALES :Se consideran licencias con goce de haberes en los siguientes casos :a.- Para contraer matrimonio : Doce (12) dios corridos,b .- Por nacimiento : Tres (3) días corridos por cada hijo .c.- Por fallecimiento de padres, cónyuge o de la persona con la cual estuviese unidoen aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la Ley, y de hijos :Cuatro (4) dios corridos,d .- Por fallecimiento de hermanos, suegros, nietos, abuelos, yernos o nueras : Das(2) dios .e.- Para rendir examen de enseñanza media o universitaria : Dos (2) días corridospor examen con un máximo de diez (1Q) dios corridos por año calendario.En las licencias referidas en los incisos b, c, d, deberán necesariamentecomputarse un dio hábil, cuando las mismas coincidan en días Domingos, Feriados ono laborables .CAPTTULO IVDE LOS SECTORES DE LAS REMUNERACIONES DE LAS HORAS EXTRASArtículo 9* .- AGRUPAMIENTO DE PERSONAL . A los trabajadores a que serefiere este Convenio se les asignará la categoría que corresponda en función delas tareas que realicen, atendiendo a los siguientes agrupamientos .1 . Sector Administrativo2 . Sector de Maestranza/Servicios GeneralesSector Administrativa : Se considera personal administrativo el que desempeñatareas referidas a la administración de la empresa, como ser : telefonistas,archivistas de documentación, recepcionistas, auxiliares de tareas generales deoficina, focturistas, cuenta correntistas, liquidadores de sueldos y jornales ;cajeras; secretarias ; operadores de PC, etc .Categoría "A" : comprende al personal especializado que tiene a su cargo larealización de tareas especificas y que requieren experiencia e idoneidad .Categoría "R" . Comprende el personal que tiene a su cargo la realización de tareasgenerales que no requieren experiencia previa o el ejercicio de criterio propio .La idoneidad para desempeñarse en una categoría superior, no da derecho a lonueva calificación si no existe la vacante del casca y/o existen trabajadores quepuedan hacer esa misma tarea con mejor desempeño y eficacia,ctor Maestranza/Servicios Generales : Se considera personal de maestranza yservicios generales al que realiza tareas atinentes al aseo y conservación delmecimiento, al que desempeña funciones de orden primario y a las que realicen
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