Colaboradores en la Viña del Señor

3. Evaluación y comentarios. En un sistema global de personal, esta área se refierea evaluaciones regulares de desempeño, como parte de la práctica en el lugarde trabajo ministerial, que brinden una oportunidad formal para que cadaministro individual reflexione sobre su propio desempeño y obtenga comentariosde su supervisor, entre los cuales pueden incluirse opiniones de colegasy de la gente a la que se sirve. Las evaluaciones y los comentarios son máseficaces, cuando se los conduce en el contexto de la misión de la parroquiao de la diócesis. La documentación de comentarios honestos y constructivossobre deficiencias y sobre los pasos siguientes para su mejora es importante, asícomo también el reconocimiento formal e informal de un servicio eficiente,generoso y centrado en Cristo.4. Compensación. Aunque no todos los que trabajan en la Iglesia reciben un salario,todos merecen ser reconocidos y afirmados por su contribución a su misión.Los ministros eclesiales laicos que sirven en puestos remunerados deben teneruna compensación justa por su trabajo. 108 La Iglesia tiene una larga historiapromoviendo la dignidad del trabajo y el reconocimiento adecuado del serviciode la gente. En un sistema global de personal, esta área incluye planes salarialesque establezcan escalas en las que los individuos puedan progresar, así comotambién planes de beneficios (por ejemplo, seguro médico, permiso de ausenciapor cuestiones familiares, asistencia con el cuidado de los niños, financiamientopara la educación continua). Estos asuntos pueden presentar retos especialescuando los recursos son limitados. Los paquetes de compensación varían deuna región geográfica a otra, dependiendo de las finanzas de cada diócesis y delcosto de vida en una región determinada.Un plan global de personal puede incluir también expectativas que se hayanacordado previamente sobre el tiempo otorgado a un ministerio, asuntoparticularmente delicado para los ministros eclesiales laicos, ya que gran partedel ministerio se lleva a cabo durante la noche o los fines de semana. Otroasunto importante para los trabajadores laicos es la portabilidad de los beneficiosdebido a la movilidad de algunos ministros eclesiales laicos. Algunos gruposde diócesis han comenzado a diseñar programas que responden a esa realidad.5. Transiciones y ceses. Cuando un ministro eclesial laico entra al servicio dela Iglesia, se espera a menudo que continúe realizando ese servicio duranteun tiempo. 109 A medida que los párrocos cambian, estos ministros eclesiales.60