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ILUSTRE AYUNTAMIENTODESANTA ÚRSULATENERIFEREL 01380393CIF P3803900DArtículo 30.- El régimen disciplinario se ajustará a los principios de sumariedad, celeridad,información de la acusación y audiencia al interesado.Artículo 31.- El régimen disciplinario recogido en el presente Reglamento, se entiende, sinperjuicio de la responsabilidad civil o penal en que pudieran incurrir los funcionarios, que se haráefectiva en los términos legalmente establecidos.2.- FALTAS DISCIPLINARIAS.Artículo 32.- Las faltas disciplinarias en que pueden incurrir los miembros de la Policía Local,pueden ser: muy graves, graves y leves.Artículo 33.- Son faltas muy graves:a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución Española o al Estatuto deAutonomía de Canarias en el ejercicio de sus funciones.b) Cualquier conducta constitutiva de delito doloso.c) El abuso de sus atribuciones y la práctica de tratos inhumados, degradantes, discriminatoriosy vejatorios a las personas que se encuentren bajo su custodia.d) La negativa, individual o colectiva, a obedecer a las Autoridades o Mandos de quiendependa, así como a la desobediencia a las legítimas instrucciones dadase) por aquellos, para realizar cualquier actividad, siempre que no sea contraria al OrdenamientoJurídico.f) La no prestación de auxilio con urgencia en aquellos hechos o circunstancias graves en quese vea obligada su actuación.g) El abandono injustificado del servicio.h) La violación del secreto profesional y la falta del debido sigilo respecto a los asuntos queconozca por razón de su cargo, que perjudique el desarrollo de la labor policial o a cualquierpersona.i) El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles con el desempeño de susfunciones.j) La participación en huelgas o acciones sustitutorias de las mismas o en actuacionesconcertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.k) Haber sido sancionado por la comisión de tres o más faltas graves en el período de un año.l) La falta de colaboración manifiesta con los demás miembros de las Fuerzas y Cuerpos deSeguridad.m) Embriagarse o consumir drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante elservicio o con habitualidad.n) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.o) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua,opinión, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personalo social.p) La notoria falta de rendimiento que implique inhibición en el cumplimiento de los trabajosencomendados.16
ILUSTRE AYUNTAMIENTODESANTA ÚRSULATENERIFEREL 01380393CIF P3803900Dq) Cualquier otra conducta no enumerada en los apartados anteriores, y tipificada como faltamuy grave en la legislación general de funcionarios.Artículo 34.- Se consideran faltas graves:a) La grave desconsideración o de respeto con los superiores, compañeros, subordinados oadministrados en general.b) Las manifestaciones públicas de crítica o disconformidad respecto a las decisiones de lossuperiores.c) La omisión de la obligación de dar cuenta a la superioridad de todo asunto de importanciaque requiera su conocimiento o decisión urgente.d) La dejación de funciones o la infracción de deberes u obligaciones inherentes al cargo ofunción, cuando se produzcan de forma manifiesta.e) No mantener la debida disciplina o tolerar el abuso o extralimitación de facultades en elpersonal subordinado de parte del Jefe o Superior, así como originar enfrentamientos en elservicio o en el puesto de trabajo o tomar parte en los mismos.f) La tercera falta injustificada de asistencia al servicio de un período de tres meses, cuando lasdos anteriores hubiesen sido objeto de sanción por falta leve.g) No prestar servicio alegando supuesta enfermedad o simulando mayor gravedad de ésta, sinque se justifique la misma mediante el parte médico correspondiente, pudiendo esta EntidadLocal, verificar en cualquier momento dicha situación.h) La emisión de informes sobre asuntos del servicio que, sin faltar debidamente a la verdad,desnaturalicen la misma, valiéndose de términos ambiguos, confusos o tendenciosos, o laalteración mediante inexactitudes siempre que el hecho no constituya delito o falta muygrave.i) La intervención en un procedimiento administrativo cuando concurra alguna de las causaslegales de abstención.j) La utilización de las dependencias, servicios, o medios materiales del Cuerpo, o delAyuntamiento, en beneficio personal y/o de terceros.k) Negarse a realizar las pertinentes comprobaciones técnicas o superar durante el servio, unatasa de alcohol en la sangre superior a 0.3 gramos /1.000 centímetros cúbicos.l) No ir provisto en los actos de servicio del uniforme reglamentario, cuando su uso seapreceptivo, de los distintivos de la categoría o cargo, del arma reglamentaria o de los mediosde protección o acción que se determinen, siempre que no medie autorización en contrario,así como dar lugar a su extravío o sustracción por negligencia inexcusable.m) Exhibir los distintivos de identificación o el arma reglamentaria sin causa justificada, asícomo utilizar el arma en acto de servicio o fuera de él, infringiendo las normas establecidas.n) Impedir, limitar u obstaculizar a los subordinados el ejercicio de los derechos que tenganreconocidos, siempre que no constituya falta muy grave.o) Los actos u omisiones negligentes o deliberados que causen grave daño a la labor policial,por la negligencia injustificada a prestar la colaboración solicitada, con ocasión de unservicio, siempre que no constituya falta muy grave.p) Asistir a encierros locales policiales.q) La ausencia, aún momentánea, de un servicio de seguridad, siempre que no constituya falta17
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