Voluntariado corporativo en la práctica Beneficios, pasos ... - Deres

40 GUÍAS Y HERRAMIENTASDERES 41Voluntariado CorporativoUna inversión socialque vale la pena¿Qué es el voluntariado corporativo?Un programa de voluntariado corporativo,es según AccionRSE (2004) un conjunto deacciones orquestadas y sistemáticas que unaempresa realiza para incentivar y apoyarlas prácticas de voluntariado de personasligadas directa (empleados efectivos y mercerizados)o indirectamente (familiares delos funcionarios, ex funcionarios o jubilados)a la empresa.El voluntariado es un aliado importante paramuchas empresas que quieren demostrarun compromiso real con las comunidadesen donde operan. Y en la medida que lasempresas depositen sus esfuerzos más alláde la tradicional donación de recursos, elvoluntariado corporativo se valida comoparte importante de sus programas deinversión social.El tipo de apoyo que una empresa puedeofrecer es variado, pero generalmente incluyealguna de las siguientes formas:1.Servir como fuente de información yagencia de referencia sobre oportunidadesde voluntariado.2.Desarrollar y gerenciar proyectos grupalesde voluntariado con el empleado.3.Llevar a cabo actividades o programas dereconocimiento.4.Construir en torno a los proyectos devoluntariado, programas de capacitación ydesarrollo de recursos humanos.5.Ofrecer subsidios monetarios a aquellosempleados que realizan actividades de voluntariado.6.Considerar la participación en voluntariadocomo una fortaleza en la evaluación dedesempeño.A nivel internacional, el voluntariado corporativoes una práctica común con ciertosaños de experiencia. Se considera una metasatisfactoria contar con un 10% de los funcionariosde las empresas participando enprogramas de voluntariado, involucrándoselibre y espontáneamente a actividades puntualeso permanentes, haciendo actividadesrelacionadas o no con sus habilidades específicas.¿Cuáles son los principales beneficios delvoluntariado?Para las empresas• Impacta positivamente en la imagen yreputación institucional.• Ayuda a los empleados a desarrollar habilidadesde liderazgo y trabajo en equipo.• Familiariza a los empleados con la políticay/o acciones de proyección social de la empresa,los identifica con ella.• Genera un sentimiento de orgullo en losempleados hacia su empleador.• Mejora el clima organizacional dentro dela empresa.• Fomenta una visión más integral de laempresa.• Fomenta la formación de relaciones intrainstitucionalesvaliosas.• Fortalece el vínculo entre la empresa y lacomunidad con la que se relaciona.Para los empleados/ voluntarios• Genera o fortalece un desarrollo integralde los trabajadores.• Fomenta la solidaridad, lo cual repercuteno solo dentro de la empresa sino en los hogaresy círculos sociales de los empleados.• Eleva la moral de los empleados.• Facilita la experimentación en áreas quellevan a descubrir nuevos valores, nuevasvisiones, y que, en general, crean mejorespersonas.• Mejora y fortalece las habilidades detrabajo en equipo, de interrelación y deliderazgo de los empleados.• Se les brinda un espacio confiable paracanalizar su inquietud social.Para la comunidad en general• Logra un crecimiento extensivo del voluntariado,es decir, agranda la base devoluntarios disponibles. No sólo se involucranmás personas, sino que además laexperiencia es difundida por los participantesen sus círculos sociales: trabajo, familia,amigos, etc.• Sensibiliza a aquellas personas que porlo general tienen una opción de vida másindividualista que el promedio. Al lograrsensibilizar a trabajadores y a la empresa,se generan cambios en su conducta, comopor ejemplo, comienzan a considerar muchomás el impacto social que tendrán susdecisiones.• Fomenta la inversión social de las empresasen la comunidad y en las organizacionessin fines de lucro.• Acorta la brecha social y económica entrepersonas de diferentes niveles socioeconómicos.continúa