EXCLUSIÓN Y OPORTUNIDAD Jóvenes Urbanos y su Inserción en ...

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65Cuadro 12bCaracterísticas de la población joven asalariadasegún grupos de edad y situación de pobreza 1/15-19 años 20-24 años Total de jóvenesNo pobre Pobre Total No pobre Pobre Total No pobre Pobre TotalModalidad contractual 27Contratoindefinido 1.7 - 1.2 9.5 2.6 7.9 7.1 1.5 5.7Contrato aplazo fijo 9.1 1.4 6.7 24.6 10.8 21.5 19.9 7.1 16.7Sin contrato 3/ 84.7 93.2 87.3 56.3 78.4 61.3 64.9 84.3 69.8Convenios deFormaciónLaboral 4/ 2.0 2.4 2.1 5.0 3.9 4.7 4.1 3.3 3.9Servicios nopersonales 1.3 1.1 1.2 3.1 1.4 2.7 2.6 1.3 2.2Otros 1.3 1.9 1.5 1.5 3.0 1.8 1.4 2.5 1.7Tenencia de seguro de salud vNo 84.8 93.1 87.0 68.6 89.6 73.1 74.1 91.0 78.1Si 15.2 6.9 13.0 31.4 10.4 26.9 25.9 9.0 21.9Notas:1/ Sólo ámbito urbano.2/ En esta categoría, aproximadamente un 7% de los individuos que reportan no tener contratolaboral, tienen seguro, por lo que pueden existir "contratos verbales". De este total, 16%corresponde a jóvenes que pertenecen a hogares pobres y 84% a jóvenes que pertenecen ahogares no pobres.3/ Esta modalidad incluye a los Contratos de Aprendizaje y a los Programas de FormaciónLaboral Juvenil.4/ El total de asalariados incluye a los individuos que trabajan para el Estado, en empresas privadas,cooperativas y empresas de servicios. También incluye a los trabajadores del hogar.5/ Porcentaje calculado sobre la muestra de trabajadores que efectivamente respondieron aesta pregunta.Fuente: Elaborado sobre la base de la Encuesta Nacional de Hogares del MTPS - INEI (ENAHO,91997).ciende al 70%, llegando a 84% en el caso de aquéllos en situación depobreza. Esto confirma lo mencionado anteriormente: los jóvenes pobresse insertan desventajosamente en el mercado laboral y, los empleadores,casi no les reconocen beneficios laborales. Esto se explica en parte por
66el hecho que la mayor parte de ellos trabaja en empresas pequeñas quesuelen tener menor productividad y donde los empleadores generalmenteno son capaces de solventar los costos no salariales asociados a losbeneficios sociales.En cuanto a la jornada laboral, según se aprecia en el Gráfico 15, losjóvenes pobres suelen trabajar jornadas más cortas que los jóvenes nopobres, debido probablemente a que inicialmente se insertan en el mercadode trabajo a tiempo parcial. Esto es posible en la medida que, comose vio anteriormente, entre los jóvenes pobres existe una mayor proporciónde trabajadores por cuenta propia y trabajadores familiares no remunerados,los cuales tienen jornadas de trabajo bastante flexibles.Gráfico 15Distribución de horas trabajadas según situación de pobreza(en porcentajes)Nota: Sólo ámbito urbano.Fuente: Elaborado sobre la base de la Encuesta Nacional de Hogares del MTPS - INEI (ENAHO,1997)Finalmente, respecto a los ingresos laborales de los ocupados, como sepudo apreciar líneas atrás, muchos de los jóvenes pobres trabajan parasus propias familias, sin percibir remuneración y la gran mayoría se in-
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