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La importancia de saber inglés
De acuerdo a su experiencia, Fernando asegura que dominar
el idioma inglés le permite al candidato acceder
a trabajos de calidad y con la mejor remuneración en el
mercado. “Hoy en día, gracias a las redes sociales, tenemos
la oportunidad de estar conectados a otras culturas.
Eso amplía nuestra visión profesional al tiempo
que nos permite desarrollar una red de contactos. Por
otro lado, el dominio del inglés hace al candidato más
competitivo frente a otro que sólo habla español, y le da
la posibilidad de elegir entre más empresas y empleos
nacionales o internacionales. Y no olvidemos las puertas
que el idioma abre a nivel educativo, permitiéndole
a la persona cursar una maestría en el exterior. El tema
salarial también se ve potenciado. Las encuestas que
realizamos desde ManpowerGroup nos muestran que
pueden acceder a hasta un 30% más en la remuneración.
Hay casos en los que una persona absolutamente
calificada se pierde la oportunidad de un viaje que le
aportaría mucho a nivel de crecimiento profesional por
no dominar el idioma. Y la persona que va en su lugar
quizás hable muy bien, pero no cuenta con los conocimientos
o la experiencia que le permitirían aprovechar
realmente la oportunidad”.
Demanda de profesionales en IT
Distintos analistas en gestión humana coinciden en
que se han perdido oportunidades de crecimiento y de
inversión en el país, dada la escasez de determinados
perfiles, por ejemplo, los relacionados al área tecnológica.
Fernando coincida en que dentro del sector de Tecnologías
de la Información existe desempleo negativo,
es decir que la oferta de trabajo supera la cantidad de
profesionales en el mercado. “Esta situación hace que
ante un eventual proyecto de inversión extranjera directa
que implique cierta escala, podemos encontrarnos
con restricciones de tipo cuantitativo. El desafío es
aumentar la cantidad de recursos calificados y seguir
apostando a la educación. La respuesta a esta realidad
viene por el lado de la educación; de intentar generar
una base más amplia de candidatos para ese segmento.
Ahí hay responsabilidades compartidas para el gobierno,
la universidad y para el individuo. Las elecciones
individuales en Uruguay pesan mucho. Hay personas
que no conocen las opciones que les plantea el mercado
o que siguen los objetivos de otras personas -sus padres-
al momento de elegir una carrera. También tiene
mucho que ver cómo le hayan enseñado ciencias básicas
o matemática a la persona. Si esa experiencia fue
mala, seguramente elija una carrera por evitación y no
por vocación o convicción”.
“Si una empresa tiene
excelentes técnicos,
pero éstos no saben
relacionarse con sus
pares o superiores, no
están capacitados para
dirigir equipos. Y ésa es
una de las competencias
clave que hoy buscan
los empleadores: que
estén en condiciones
de resolver problemas
complejos”.
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