Revista SOM Nº 47 - agosto de 2016
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Salarios<br />
¡Luchamos sin lugar a dudas!<br />
Para equiparar<br />
las dificulta<strong>de</strong>s generadas<br />
por el proceso inflacionario,<br />
el <strong>SOM</strong>RA concretó un acuerdo paritario<br />
“parcial” por seis meses, con reapertura<br />
en el mes <strong>de</strong> octubre.<br />
En momentos en los que se hace difícil po<strong>de</strong>r campear<br />
temporales, los dirigentes <strong>de</strong>ben agudizar su ingenio<br />
y poner en práctica las herramientas más a<strong>de</strong>cuadas<br />
para sostener a los trabajadores y su familia.<br />
Ante un proceso inflacionario que viene <strong>de</strong> arrastre y<br />
que ha crecido notoriamente en los últimos tiempos,<br />
el aumento compensatorio que anunciamos en la<br />
anterior edición <strong>de</strong> Así <strong>SOM</strong>os para los salarios <strong>de</strong><br />
febrero y marzo quedó diluido.<br />
Por eso, prontamente los dirigentes <strong>de</strong>l <strong>SOM</strong>RA<br />
pusieron en marcha una urgente reapertura <strong>de</strong> paritarias<br />
para generar no sólo un ansiado y necesitado<br />
aumento <strong>de</strong> salarios, también mejoras en las condiciones<br />
laborales más una exhaustiva presencia en<br />
todos los ámbitos para concretar urgentes mejoras.<br />
Como en todo acuerdo paritario,<br />
las dificulta<strong>de</strong>s que se exponen son<br />
mayúsculas y en un proceso como este lo son más<br />
aún, ante esta realidad, el equipo que comandó el<br />
Secretario General Compañero Oscar G. Rojas no<br />
solo batalló por alcanzar un pronto acuerdo, también<br />
trabajó seriamente pensando en el futuro cercano,<br />
generando <strong>de</strong> este modo un acuerdo <strong>de</strong>l tipo “parcial”,<br />
es <strong>de</strong>cir por seis meses, con el objetivo <strong>de</strong> reabrir<br />
nuevamente las paritarias en el mes <strong>de</strong> octubre.<br />
Esta modalidad posibilitó que el trabajador obtenga<br />
rápidamente un aumento promedio <strong>de</strong>l 20% distribuido<br />
durante julio y septiembre, generando así una<br />
continuidad con el anterior aumento <strong>de</strong>l 5% promedio<br />
<strong>de</strong> febrero y marzo, mientras que se establece un<br />
plafón <strong>de</strong> trabajo para la reapertura <strong>de</strong> paritarias en<br />
el mes <strong>de</strong> octubre, don<strong>de</strong> se contará con los resultados<br />
concretos respecto <strong>de</strong> la inflación real, no <strong>de</strong> la<br />
estimada, posibilitando <strong>de</strong> este modo luchar por un<br />
nuevo incremento que complete un año y así sumar<br />
un porcentaje que resulte más acor<strong>de</strong> a la realidad <strong>de</strong><br />
los valores inflacionarios.<br />
La conducción <strong>de</strong>l <strong>SOM</strong>RA conoce perfectamente<br />
las dificulta<strong>de</strong>s por las que atraviesan los Trabajadores<br />
<strong>de</strong> Maestranza, por eso, sin lugar a<br />
dudas, pone su mayor empeño y capacidad en<br />
luchar por condiciones dignas <strong>de</strong> trabajo, mejores<br />
salarios y sumar mayores beneficios.<br />
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