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Revista SOM Nº 47 - agosto de 2016

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Salarios<br />

¡Luchamos sin lugar a dudas!<br />

Para equiparar<br />

las dificulta<strong>de</strong>s generadas<br />

por el proceso inflacionario,<br />

el <strong>SOM</strong>RA concretó un acuerdo paritario<br />

“parcial” por seis meses, con reapertura<br />

en el mes <strong>de</strong> octubre.<br />

En momentos en los que se hace difícil po<strong>de</strong>r campear<br />

temporales, los dirigentes <strong>de</strong>ben agudizar su ingenio<br />

y poner en práctica las herramientas más a<strong>de</strong>cuadas<br />

para sostener a los trabajadores y su familia.<br />

Ante un proceso inflacionario que viene <strong>de</strong> arrastre y<br />

que ha crecido notoriamente en los últimos tiempos,<br />

el aumento compensatorio que anunciamos en la<br />

anterior edición <strong>de</strong> Así <strong>SOM</strong>os para los salarios <strong>de</strong><br />

febrero y marzo quedó diluido.<br />

Por eso, prontamente los dirigentes <strong>de</strong>l <strong>SOM</strong>RA<br />

pusieron en marcha una urgente reapertura <strong>de</strong> paritarias<br />

para generar no sólo un ansiado y necesitado<br />

aumento <strong>de</strong> salarios, también mejoras en las condiciones<br />

laborales más una exhaustiva presencia en<br />

todos los ámbitos para concretar urgentes mejoras.<br />

Como en todo acuerdo paritario,<br />

las dificulta<strong>de</strong>s que se exponen son<br />

mayúsculas y en un proceso como este lo son más<br />

aún, ante esta realidad, el equipo que comandó el<br />

Secretario General Compañero Oscar G. Rojas no<br />

solo batalló por alcanzar un pronto acuerdo, también<br />

trabajó seriamente pensando en el futuro cercano,<br />

generando <strong>de</strong> este modo un acuerdo <strong>de</strong>l tipo “parcial”,<br />

es <strong>de</strong>cir por seis meses, con el objetivo <strong>de</strong> reabrir<br />

nuevamente las paritarias en el mes <strong>de</strong> octubre.<br />

Esta modalidad posibilitó que el trabajador obtenga<br />

rápidamente un aumento promedio <strong>de</strong>l 20% distribuido<br />

durante julio y septiembre, generando así una<br />

continuidad con el anterior aumento <strong>de</strong>l 5% promedio<br />

<strong>de</strong> febrero y marzo, mientras que se establece un<br />

plafón <strong>de</strong> trabajo para la reapertura <strong>de</strong> paritarias en<br />

el mes <strong>de</strong> octubre, don<strong>de</strong> se contará con los resultados<br />

concretos respecto <strong>de</strong> la inflación real, no <strong>de</strong> la<br />

estimada, posibilitando <strong>de</strong> este modo luchar por un<br />

nuevo incremento que complete un año y así sumar<br />

un porcentaje que resulte más acor<strong>de</strong> a la realidad <strong>de</strong><br />

los valores inflacionarios.<br />

La conducción <strong>de</strong>l <strong>SOM</strong>RA conoce perfectamente<br />

las dificulta<strong>de</strong>s por las que atraviesan los Trabajadores<br />

<strong>de</strong> Maestranza, por eso, sin lugar a<br />

dudas, pone su mayor empeño y capacidad en<br />

luchar por condiciones dignas <strong>de</strong> trabajo, mejores<br />

salarios y sumar mayores beneficios.<br />

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