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Género en la Comunicación de las Entidades Públicas

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EL PERÚ ALCANZÓ<br />

LA IGUALDAD<br />

LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET<br />

L<br />

DOLOR SIT AMET<br />

SE ALCANZÓ LA IGUALDAD<br />

No.<br />

1:12:2014<br />

LOREM AME<br />

AMET<br />

AMET LOREM AMETLOREM L<br />

LOREM OREM AME<br />

AMET<br />

LOREM AMET LOREM SIT AMET LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET<br />

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LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET<br />

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AMET<br />

LOREM IPSUM AMETLOREM SIT AMET LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET<br />

LOREM LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET LOREM IPSUM DOLOR SIT<br />

LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET<br />

IPSUM DOLOR SIT AMET LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET<br />

AMET<br />

LOREMT<br />

No.<br />

1:04:2016<br />

LOREM SIT AMET<br />

AMETLOREM AME<br />

AMET<br />

LOREM IPSUM PSUM DOLOR SIT T AMET LOREM IPSUM DOLOR SIT AME<br />

AMET<br />

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LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET<br />

LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET LOREM IPSUM DOLOR SIT A<br />

LOREMT<br />

LOREM IPSUM<br />

DOLOR SIT AMET<br />

DIARIO<br />

NEWS<br />

INTRODUCCIÓN<br />

Des<strong>de</strong> hace más <strong>de</strong> dos décadas, el Estado<br />

peruano ha impulsado una serie <strong>de</strong> leyes y<br />

políticas públicas que favorec<strong>en</strong> <strong>la</strong> inserción<br />

<strong>de</strong> <strong>la</strong>s mujeres <strong>en</strong> <strong>la</strong> esfera pública, acciones<br />

<strong>en</strong>caminadas a reducir <strong>la</strong> discriminación, <strong>la</strong><br />

exclusión y <strong>la</strong> <strong>de</strong>sigualdad. Sin embargo, dichos<br />

cambios no son reflejados, aún, por los medios<br />

<strong>de</strong> comunicación, los cuales por el contrario<br />

sigu<strong>en</strong> produci<strong>en</strong>do y reproduci<strong>en</strong>do mo<strong>de</strong>los <strong>de</strong><br />

feminidad y masculinidad estereotipados, a través<br />

<strong>de</strong> imág<strong>en</strong>es, repres<strong>en</strong>taciones y significados;<br />

causando efectos <strong>en</strong> <strong>la</strong>s subjetivida<strong>de</strong>s, y los<br />

cuerpos, así como <strong>en</strong> <strong>la</strong>s lecturas que sobre <strong>la</strong><br />

realidad hac<strong>en</strong> <strong>la</strong>s personas.<br />

En ese s<strong>en</strong>tido, resulta prioritario incorporar el<br />

<strong>en</strong>foque <strong>de</strong> género <strong>en</strong> <strong>la</strong>s estrategias, campañas,<br />

materiales y m<strong>en</strong>sajes producidos por <strong>la</strong>s oficinas<br />

<strong>de</strong> comunicación gubernam<strong>en</strong>tales, a fin <strong>de</strong><br />

contribuir con el principio básico <strong>de</strong> <strong>la</strong> gestión<br />

pública: lograr el bi<strong>en</strong>estar <strong>de</strong> <strong>la</strong> pob<strong>la</strong>ción <strong>en</strong><br />

igualdad y sin discriminación. Ello porque <strong>la</strong>s<br />

oficinas <strong>de</strong> comunicación no solo son fu<strong>en</strong>te <strong>de</strong><br />

información para los medios, a<strong>de</strong>más produc<strong>en</strong><br />

campañas informativas o publicitarias a nivel<br />

local y nacional. Por tanto, ti<strong>en</strong><strong>en</strong> un efecto<br />

simi<strong>la</strong>r a los medios <strong>de</strong> comunicación <strong>en</strong> <strong>la</strong> vida<br />

<strong>de</strong> <strong>la</strong>s personas.<br />

De ahí que sea necesario que <strong>la</strong> comunicación<br />

producida por el Estado <strong>de</strong> cu<strong>en</strong>ta <strong>de</strong> cómo<br />

impactan <strong>de</strong> manera difer<strong>en</strong>ciada <strong>la</strong>s políticas<br />

públicas <strong>en</strong> <strong>la</strong> vida <strong>de</strong> mujeres y hombres, pero<br />

sobre todo que esté libre <strong>de</strong> sexismo, estereotipos<br />

y l<strong>en</strong>guaje excluy<strong>en</strong>te y contribuya <strong>de</strong>cididam<strong>en</strong>te<br />

a <strong>la</strong> transformación <strong>de</strong> los imaginarios <strong>de</strong><br />

género. Para esto se requiere, <strong>en</strong>tre otras cosas,<br />

que <strong>la</strong>s y los comunicadores que <strong>la</strong>boran <strong>en</strong> <strong>la</strong><br />

administración pública reconozcan que su <strong>la</strong>bor<br />

suma o resta a <strong>la</strong> igualdad <strong>de</strong> género, que <strong>de</strong>j<strong>en</strong><br />

<strong>de</strong> ver como una carga el <strong>en</strong>foque <strong>de</strong> género o que<br />

éste es sinónimo <strong>de</strong> mujeres.<br />

Por el contrario, <strong>la</strong> comunicación pública con<br />

<strong>en</strong>foque <strong>de</strong> género es, sobre todo, v<strong>en</strong>tajosa<br />

porque ayuda a promover cambios a nivel<br />

personal y profesional; permite reflexionar<br />

sobre cómo son o no son repres<strong>en</strong>tadas mujeres<br />

y hombres <strong>en</strong> los materiales comunicacionales<br />

producidos por el Estado y los medios, y proponer<br />

repres<strong>en</strong>taciones <strong>de</strong> feminidad y masculinidad<br />

más acor<strong>de</strong>s <strong>la</strong> realidad; transforma <strong>la</strong>s prácticas<br />

comunicacionales androcéntricas <strong>en</strong> prácticas<br />

inclusivas e igualitarias vincu<strong>la</strong>das con <strong>la</strong><br />

ética periodística y con <strong>la</strong> calidad; mejora los<br />

diagnósticos comunicacionales; hace visible los<br />

resultados <strong>de</strong> <strong>la</strong> gestión pública; transforma <strong>la</strong><br />

cultura organizacional, <strong>en</strong>tre otros.<br />

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