Comunicación organizacional

porque… debe estar enojado, no me va a escuchar, etc y, quizá sólo
está pensativo pero las interpretaciones que efectuamos (apoyado en
el no chequeo) nos paralizan y no nos ponemos en acción dejando
muchas cosas sin hacer basados en la interpretación de que no es el
momento.
Miremos este video:
https://www.youtube.com/watch?v=1mwrR-2-JM4
Paralingüística
Es el tono de voz lo que le dá sentido a lo que decimos… Es el cómo
decimos lo que decimos ya que podemos decir las cosas más duras
pero si lo hago en el tono correcto es una cosa y si lo hago gritando,
por ejemplo, se obtiene un efecto “espejo” en la devolución del receptor
dando inicio a una discusión donde el foco está puesto por fuera de lo
que se quería decir… El mensaje se desdibuja. Es decir, en tono
cordial, invita a una charla y en tono poco cordial fomenta un
entredicho.
Un pedido cordial obtiene como feedback la ayuda inmediata… Con
un pedido descortés ¿Qué se obtiene?
Dentro de las organizaciones la comunicación se da entre las personas que
la conforman y no entre sectores; si bien está plasmado en los organigramas
que está el departamento de ventas, departamento contable, departamento
administrativo, gerencia, etc…. Son las personas que realizan las ventas, las
personas que realizan tareas administrativas o contables y las que gerencian
las que se comunican entre sí. Es decir que las actividades realizadas en la
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