LEONES de SABANA AÑO 5, N° 75 NOVIEMBRE 2016

Muchas veces pensamos que si un socio tiene 10 o más años en el Club, ya está afirmado
en la membresía. No es así, abundan los casos de socios dados de baja que tienen
ya antigüedad en el Leonismo. Dejando de lado aquellos que tienen un real motivo:
salud, mudanza, económico, familiar; muchos se van porque han perdido la motiva-
También aprovechemos para considerar el
caso de aquellos "viejos" Leones del Club,
que no se van, pero no permiten la evolución
o renovación. Se termina anquilosando
el Club, entrando primero en un estado de
quietud, que en el mediano plazo se convierte
en decadencia.
Este caso importa también al tema de aumento
y mantenimiento, pues si bien no es
una baja, no permite aumento y cuando la
vida lo lleva inevitablemente a decaer en el
servicio, no se realizó el recambio imprescindible,
que tiene que tener toda institución
que quiere persistir. No hay que dejar de
estudiar y fomentar una estrategia de mantenimiento
para los "viejos" Leones del Club
y para ello esbozaremos algunos elementos
a tener en cuenta:
1) Mantener cada tanto una reunión abierta
con asistencia de la mayoría de los socios,
donde se trate el tema: nuevas metas a buscar
o reafirmar por parte del Club, encargando
siempre tareas a los "viejos" Leones para
que lideren el cambio. No hay que imponerles
el cambio, no hay que arrastrarlos a
nuevas realidades, se resistirán seguramente.
Hay que involucrarlos, hacerlos partícipes
de las nuevas metas.
2) Interesar a los Leones con experiencia en visitar
a otros Clubes, ayudándonos así en la tarea de y a
intervenir en las tareas de Gobernación. Hay que
tomar conciencia de que alguien tiene que ocupar
3) Reconocimiento permanente de su trayectoria
en el Club y/o en la Gobernación. Fundamentalmente
destacar aquellos que tengan el
carácter de Fundador o incorporado en los
primeros años del Club. Recordar su trabajo
en importante obra de recaudación o de servicio,
etc. En definitiva no perder oportunidad
para recordarle que fue un valioso León y lo
seguimos considerando como tal
4) Armar los Comités con la mezcla más equilibrada
posible de antigüedad en el Club. Recordemos
que a los Leones nuevos hay que
darles trabajo enseguida, no olvidar por ello a
los demás miembros del Club.
5) No permitir nunca que un grupo, nuevo o
viejo aglutine las tareas del Club. Muchas veces
la comodidad de unos y el empuje de
otros, rompe el equilibrio; debe buscarse recomponerlo.
Este punto debe estar en el orden
del día de las reuniones que señalábamos
en el punto 1).
CUANDO CESA EL ES-
FUERZO, EMPIEZA EL
FRACASO DECÍA EL FILÓ-
SOFO.
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