Y EQUIPARACIÓN
RecomendacionesPedaggicasInclusivas
RecomendacionesPedaggicasInclusivas
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
derechos humanos y libertades fundamentales para todas las<br />
personas con discapacidad».<br />
Todas estas leyes quedan reforzadas en el año 2009, cuando la<br />
Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela<br />
aprueba en todas sus partes la Convención sobre los Derechos<br />
de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo<br />
(ONU, 2006) al decretar su ley aprobatoria en agosto de 2009.<br />
El propósito de esta convención, establecido en el artículo<br />
1, es «promover, proteger y asegurar el goce pleno y en<br />
condiciones de igualdad de todos los derechos humanos<br />
y libertades fundamentales por todas las personas con<br />
discapacidad y promover el respeto de su dignidad<br />
inherente».<br />
Asimismo, en el artículo 24 referido a la educación se señala en<br />
el numeral 5: «los Estados Partes asegurarán que las personas<br />
con discapacidad tengan acceso general a la educación<br />
superior, la formación profesional, la educación para adultos<br />
y el aprendizaje durante toda la vida sin discriminación y en<br />
igualdad de condiciones con las demás. A tal fin, los Estados<br />
Partes asegurarán que se realicen ajustes razonables para las<br />
personas con discapacidad».<br />
Como puede apreciarse, el marco legal que ampara los<br />
deberes y derechos de las personas con discapacidad es<br />
bastante amplio. En esta guía solo se han mencionado<br />
aquellas normas de mayor relevancia nacional y regional;<br />
no obstante, es imperativo iniciar acciones concretas que<br />
garanticen el goce pleno de los derechos consagrados en tales<br />
instrumentos legales.<br />
En virtud del rol social que cumple la universidad y<br />
enmarcados en los propósitos de las leyes mencionadas, la<br />
Universidad del Zulia desde el año 2006 ha asumido como<br />
un compromiso institucional la promoción y generación de<br />
una cultura organizacional de respeto, corresponsabilidad, no<br />
28