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Y EQUIPARACIÓN

RecomendacionesPedaggicasInclusivas

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derechos humanos y libertades fundamentales para todas las<br />

personas con discapacidad».<br />

Todas estas leyes quedan reforzadas en el año 2009, cuando la<br />

Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela<br />

aprueba en todas sus partes la Convención sobre los Derechos<br />

de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo<br />

(ONU, 2006) al decretar su ley aprobatoria en agosto de 2009.<br />

El propósito de esta convención, establecido en el artículo<br />

1, es «promover, proteger y asegurar el goce pleno y en<br />

condiciones de igualdad de todos los derechos humanos<br />

y libertades fundamentales por todas las personas con<br />

discapacidad y promover el respeto de su dignidad<br />

inherente».<br />

Asimismo, en el artículo 24 referido a la educación se señala en<br />

el numeral 5: «los Estados Partes asegurarán que las personas<br />

con discapacidad tengan acceso general a la educación<br />

superior, la formación profesional, la educación para adultos<br />

y el aprendizaje durante toda la vida sin discriminación y en<br />

igualdad de condiciones con las demás. A tal fin, los Estados<br />

Partes asegurarán que se realicen ajustes razonables para las<br />

personas con discapacidad».<br />

Como puede apreciarse, el marco legal que ampara los<br />

deberes y derechos de las personas con discapacidad es<br />

bastante amplio. En esta guía solo se han mencionado<br />

aquellas normas de mayor relevancia nacional y regional;<br />

no obstante, es imperativo iniciar acciones concretas que<br />

garanticen el goce pleno de los derechos consagrados en tales<br />

instrumentos legales.<br />

En virtud del rol social que cumple la universidad y<br />

enmarcados en los propósitos de las leyes mencionadas, la<br />

Universidad del Zulia desde el año 2006 ha asumido como<br />

un compromiso institucional la promoción y generación de<br />

una cultura organizacional de respeto, corresponsabilidad, no<br />

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