Autoridades

El Consejo rinde cuentas
110 Informe de gestión 2016
Trabajo productivo y reproductivo; remunerado y no remunerado.
- La situación de las mujeres en el mercado de trabajo: Inequidades de la estructura
ocupacional, características de la inserción laboral: segregación vertical y horizontal.
- Discriminación en el acceso al empleo: contratación.
- Discriminación en el empleo: Brechas salariales. El techo de cristal.
2) “El Derecho laboral desde una Perspectiva de Género”
- Antecedentes de la legislación protectora del trabajo femenino. De la legislación
protectora a la no discriminación.
- Legislación nacional e internacional: Constitución Nacional, CEDAW, Convenios de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), y Consenso de Quito.
- Ley de Contrato de Trabajo: El principio de no discriminación e igualdad de trato.
Igual remuneración por un trabajo de igual valor. Trabajo de Mujeres. Regulaciones
en torno a la maternidad de las mujeres trabajadoras, responsabilidades familiares, y
sistema de guarderías y salas maternales. La discriminación directa e indirecta en el
abordaje de la maternidad y paternidad del derecho laboral.
- La discriminación laboral en la jurisprudencia: el despido discriminatorio. Carga de
la Prueba.
3) “Violencia laboral”
- Violencia contra las mujeres en el ámbito laboral: acoso moral o psicológico. Acoso
sexual.
- Ley 26.485 de “Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia
Contra las Mujeres en los Ámbitos en que desarrollen su Relaciones Interpersonales”:
Ampliación del concepto de violencia laboral: Discriminación.
- Rol del Estado, los sindicatos y los empleadores para prevenir y erradicar la violencia
laboral.
- Respuestas Institucionales.
Formación de fomadorxs
La Dirección Nacional de Asistencia Técnica del Consejo Nacional de las Mujeres desarrolla
una serie de talleres destinados a instalar el Enfoque de Equidad de Género
(EEG) en los distintos organismos gubernamentales y no gubernamentales. Este enfoque
permite visibilizar la inequidad que hay entre los hombres y las mujeres en la
sociedad y compromete a trabajar para construir relaciones de equidad entre los
géneros tanto en el ámbito público como en el privado.
La propuesta de Formador de Formadores tiene como objetivo generar espacios
de transmisión de saberes referidos a diferentes temáticas desde la perspectiva de
género.
Las y los asistentes a las jornadas de capacitación recibirán herramientas conceptuales
y metodológicas que les permitirán abordar diversas temáticas en sus lugares
de pertenencia y constituirse como agentes multiplicadores/as hacia la transversalización
de la perspectiva de género.