Autoridades

El Consejo rinde cuentas
138 Informe de gestión 2016
los mejor). Muchas gracias!
- Los agregados serán enriquecedores.
- Más sobre diversidad.
- Me resultarían más productivas capacitaciones basadas en una dinámica de intercambio
de experiencias e interdialogar.
- Mujeres en situación de violencia y consumos problemáticos. ASI y falso SAP.
- ILE
- Ninguno, en cuanto a los temas me parece que se eligieron bastante bien. El problema
fueron algunos de los profesores elegidos.
- Nuevas concepciones de género/sexo, violencia institucional.
- Población trans - abuso sexual - trata de personas
- Profundizar sobre tema de violencia domestica en la dinámica de parejas del colectivo
LGTBIQ.
- Que haya temas sobre investigación en género - epistemología feminista.
- Aborto.
- Feminismo descolonial. Experiencias de organización. Discusión del lugar de los
varones en el feminismo. Feminismo en Latinoamérica.
Observaciones
Teniendo en cuenta que este Ciclo de Capacitación es innovador al interior del CNM,
se logró incidir en la mayoría de lxs participantes, respecto de la necesidad de profesionalizar
las prácticas laborales, a través de la generación de competencias y el
fortalecimiento de las capacidades inherentes al quehacer laboral.
Asimismo, fue un espacio que propició el conocimiento entre pares, el intercambio de
saberes y posiciones, lo cual siempre es enriquecedor, tanto desde el punto de vista
subjetivo, como a nivel institucional.
Un dato clave es haber instalado la perspectiva de género como una herramienta técnica,
indispensable para cualquier línea de acción dentro de este organismo.
Desafíos
Transversalizar la perspectiva de género al interior de todo el organismo
Pensar mecanismos para que las capacitaciones lleguen a todo el capital humano del
CNM. Plataforma virtual.
Rever algunos de los contenidos
Rever la frecuencia de las capacitaciones
Mecanismo de rotación de actividades entre las áreas técnicas y Línea 144.