AERNNOVA Memoria 2009

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informe anual annual report 09
diseño y certificación de sus productos, bien en el desempeño
de las tareas de producción.
Una de las peculiaridades del sector aeronáutico, y que tiene
un fuerte contenido de aportación social, es que se trata de
un sector intensivo en trabajo y además en trabajo de
calidad. De los 3.526 empleados de Aernnova al finalizar
el año 2009, un 42% poseen estudios superiores o medios
y un 55% han realizado estudios de formación profesional.
En esta misma línea cabe remarcar que más de un 25% de
la plantilla trabaja en la ingeniería de Aernnova y que en
el ejercicio 2009 la inversión en I+D+i de la compañía superó
el 20% de la facturación. Un aspecto a tener en cuenta es
que esta actividad se desarrolla en varias Comunidades
Autónomas, lo que convierte a la compañía en un vector de
irradiación territorial del conocimiento.
A lo largo de este año 2009, se ha realizado un importante
esfuerzo en creación y retención de talento. Con tal fin
se han desarrollado programas de formación cuyo número
de asistentes ha sido equivalente a un 84% de la plantilla
y en los que se han invertido más de 62.000 horas.
También en el ámbito del empleo y la formación Aernnova
sigue colaborando con Fundaciones, Universidades, y Centros
de formación Profesional mediante becas con prácticas para
recién titulados.
En materia de Prevención de Riesgos Laborales la política
de la compañía está enfocada hacia la Mejora Continua.
Esta política se despliega gracias a un Sistema de Gestión
de la PRL integrada con el Sistema de Calidad y Medio
Ambiente cuyo diseño es conforme con los requisitos de la
norma OHSAS 18001.
Aernnova integra la prevención en todos sus ámbitos de
decisión y en todos los niveles jerárquicos, mediante un
Servicio de Prevención Propio (mancomunado) que cuenta
con nueve técnicos con cualificación superior en la
Prevención de Riesgos Laborales. Este Servicio evalúa
anticipadamente los riesgos, que conllevan nuestros
proyectos, -programas y procesos-, y que pueden afectar a
la seguridad y salud de los empleados de Aernnova.
En la operativa cotidiana se han venido estableciendo
ambiciosos objetivos anuales para la prevención de los daños
para la salud que pudieran ser ocasionalmente causados por
las actividades. A tal fin, se monitorizan la actividad preventiva
y sus resultados a través de indicadores específicos.
One of the characteristics specific to the aeronautics industry,
which is an important contributor to the societies in which
it operates, is that it is labour intensive and employs
well-qualified professionals. Of the 3,526 employees in
Aernnova at the end of 2009, 42% have university or
professional qualifications and 55% have gone through
vocational training courses. Over 25% of the Aernnova staff
are working in engineering. In 2009, the companies R&D
investment was over 20% of its billing revenues. This activity
is pursued in several different regions, which means that
the company can become a channel for identifying knowledge
and best practices in each region and extending them
elsewhere.
During 2009, the company has invested heavily in creativity
and the retention of talent. It has developed training
programmes attended by the equivalent of 84% of the staff,
with more than 62,000 hours of study.
In employment and training, Aernnova continues to work
with universities, non-profit institutions and vocational training
institutes, offering internship programmes for recent
graduates.
In the prevention of risks at work, the company's policy
focuses on continuous improvement. This policy is rolled out
with a PRL management system integrated within the
company's quality and environment system, which has been
designed according to the OHSAS 18001 standard.
AERNNOVA has mainstreamed prevention in all its areas of
decision making and at all reporting levels. Its in-house
prevention service comprises nine technical experts with
high-level qualification in the Prevention of Risks at the
work place. This service assesses potential risk profiles that
any of our projects, programmes and processes might entail,
investigating anything that might affect the safety and health
of Aernnova employees.