FINAL-min
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Paso 4<br />
Prepare la entrevista<br />
Paso 3<br />
Preselección de Candidatos<br />
Identifique dentro de las hojas de vida recibidas cuales<br />
son las que se ajustan a los requerimientos del cargo<br />
que encontrará en el Formato F08 – Descripción de<br />
Cargo. Cuando las personas reúnan los requisitos<br />
mínimos, esten interesados y disponibles usted debe:<br />
1. Contactarlos para deter<strong>min</strong>ar<br />
disponibilidad e interés.<br />
(Pre entrevista)<br />
2. Citarlo a entrevista.<br />
Tenga claro el cargo y las competencias sobre las que<br />
debe preguntar. Lea la hoja de vida del candidato, así<br />
podrá preparar algunas preguntas con anticipación.<br />
Se recomienda utilizar el inventario de preguntas que<br />
encontrará más adelante.<br />
Entrevista<br />
Paso 5<br />
La entrevista debe tener una estructura específica<br />
con el fin de poder encontrar los comportamientos<br />
deseados en cada una de las competencias, es por<br />
esto que la metodología STAR puede ser usada para<br />
preparar y desarrollar una entrevista teniendo como<br />
base cuatro aspectos: Situación, Tarea, Acción y<br />
Resultado.<br />
8 Pasos para realizar Manual un de proceso Competencias de selección de la de Compañía personal
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