Revista Personas Octubre 2017

editorial
actividades
entrevistas
calidad de vida
editorial
Presentación de Revista
p.2
gestionando
los ambientes
laborales
p.5
PROCHILE
AUSTRALIA
Reduce - Reutiliza y Recicla
p.8
cáncer de mama
Octubre, mes de la
sensibilización y prevención
p.10
REVISTA PERSONAS
bienestar • capacitación • relaciones laborales • trabajo en equipo
landing • calidad de vida • entrevistas • beneficios • calendario
MES DEL MEDIO AMBIENTE

mi caso, desde el año 2012
empecé a utilizar la bicicleta
y pedalear hacia el trabajo ida
de las 3R “reducir, reciclar,
reutilizar” instauradas en el
Departamento Económico
CONTENido
revista personas NOVIEMbre
y vuelta desde Peñalolén a
Santiago Centro. El recorrido
en Consulado General
en Sidney. Además, se
2 saludo de bienvenida
que realizo diariamente es de
entretendrán con una nota
Editorial de Juan Amengual
Estimados/as:
11 km y esto definitivamente
me da un sin número de
beneficios tanto para mi
salud como para el bolsillo.
Cabe destacar que este es
un espacio que me permite
mantener un equilibrio físico
y mental en una ciudad
congestionada por un gran
flujo vehicular y además,
acerca de la faceta diferente
de nuestro compañero
Rodrigo Contreras, Jefe del
Departamento de la embajada
de Chile Washington, además
de nuestros compañeros en
regiones, específicamente de
la Dirección Regional Centro
Exportador de Atacama.
RIESGOS
PSICOSOCIALES
ISTAS
»»
p.5
4 gestionando los ambientes
laborales
Finalización del Programa de Habilidades Directivas
5 EVALUANDO LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES
Implementación del ISTAS en Direcon.
7 RECONOCIMIENTO A RODRIGO
CONTRERAS
Con motivo de la
conmemoración del
Día Nacional del Medio
Ambiente, donde se llevaron
a cabo diversas actividades
para promover la educación
puedo disminuir el tiempo
de traslado lo que sin duda
beneficia mi calidad de vida.
Por otra parte, en términos
de cultura de reciclaje
domiciliario, distribuyo los
¡Que disfruten la lectura y
motívense con hacer suya
alguna de las prácticas
ambientales que se
mencionan a continuación!
“Líder Global en inclusión Financiera Digital”
8 prochile australia reduce -
reutiliza y recicla
Paula Moreno, Sophie Marshall y Francesca Corona nos
comparten su lado verde.
ambiental y generar
mayor conciencia sobre la
importancia de preservar el
patrimonio natural, es que
nace la iniciativa de difundir
mediante esta revista buenas
prácticas asociadas al medio
ambiente.
Todos y todas podemos
contribuir de alguna manera
a cuidar nuestro planeta, y en
residuos de mi casa y utilizo
los puntos limpios disponibles
en mi comuna para contribuir
con mi grano de arena al
medioambiente.
En esta edición de la Revista
Personas, los invito a revisar
la entrevista a Paula Moreno,
Francesca Corona y Sophie
Marshall, quienes nos
cuentan las buenas prácticas
Juan José Amengual Muñoz
Asistente Sección
Mantención de Sistemas,
del Subdepartamento de
Informática
»»
p.8
»»
p.11
11 compañeros en región
En pleno desierto florido, entrevistamos a Juan Noemí.
12 galería de fotos
Compatibilizando el trabajo y la vida familiar.
14 calidad de vida
Promoviendo las relaciones saludables en la familia: Una
mirada preventiva - Cáncer de mama - Trekking - Cierre de
Voluntariado
17 más información
Movilidad - Seguridad de la información - Mantención
generador energético- Beneficios Caja los Andes y Mutual -
Calendario.
2 Página Revista Personas | Octubre 2017

gestionando los
ambientes laborales
Como recordarán en el año 2015,
se trabajó con distintos actores de
la institución en la elaboración y
aprobación de la política de gestión
de personas, como hoja de ruta para
las acciones que Direcon abordaría en
materias de relaciones laborales.
evaluando
los riesgos
psicosociales
en direcon
implementendo suseso/istas21
Asimismo, ese año a través del
Instructivo Presidencial de Buenas
Prácticas Laborales en el Estado, se
instruyó a los Servicios Públicos a
avanzar en materias de derechos,
condiciones y ambientes laborales.
Es así como promover y apoyar
los procesos que se encaminan a
fortalecer las buenas prácticas y la
prevención en materias de personas,
se ha convertido en un eje de trabajo
fundamental para el Subdepartamento
de Gestión de Personas.
Fortalecer el rol de jefaturas en el
liderazgo de personas, de modo de
generar buenas prácticas que les
permitan impactar en el clima y en
las relaciones laborales de sus equipos
positivamente, constituyó uno de
los objetivos de nuestra política de
gestión de personas.
Conscientes de esta necesidad,
en el mes de mayo, iniciamos el
Programa de Habilidades Directivas,
dirigido a todos los jefes de nuestra
institución, los que acompañados de
sesiones de coaching han trabajado
en adquirir conocimientos técnicos
y herramientas prácticas que les
permitan generar y fortalecer la
gestión de sus equipos.
» » Los días 17, 19, 24 y 30 de Octubre se dio cierre al Programa de Desarrollo de
Habilidades Directivas, en el cual participaron tanto el Equipo Directivo como las
Jefaturas de Departamento y Subdepartamentos.
Agradecemos el entusiasmo con el
que todas las Jefaturas, Subdirectores
y Directores participaron de estos
encuentros, y con ello, los instamos
a promover las acciones sugeridas
durante el curso. Por otra parte,
motivamos a todos los equipos a ser
parte de estos cambios y a generar
instancias de conversación que tienen
como objetivo favorecer al clima y las
relaciones laborales al interior de las
distintas áreas.
La gestión de ambientes laborales,
busca asegurar óptimas condiciones
de trabajo para los funcionarios y
funcionarias, abordando temáticas
relacionadas con la persona y su
relación con el entorno laboral,
desarrollar acciones para generar
ambientes laborales que, basados en
el respeto y buen trato, favorezcan el
compromiso, motivación, desarrollo y
mejora del desempeño de las personas
que en ellos trabajan, se ha vuelto
fundamental para alcanzar las metas
institucionales. Por esta razón en el
año 2016, se realizó un diagnóstico
de los niveles de bienestar y felicidad
de los funcionarios de Direcon, trabajo
que permitió identificar aspectos de
mejora y propuestas de los propios
funcionarios, que se han implementado
este año a través de distintos focos,
ya sea creando espacios internos
de camaradería como también
actividades recreativas que nos
permitan acercarnos y conocernos.
Para seguir avanzando en esta línea de
trabajo, durante el mes de noviembre
se iniciará la implementación de un
plan de trabajo que busca medir,
evaluar y modificar la exposición a
ciertas condiciones organizacionales
que afectan a las personas en el
trabajo, conocidos como “Riesgos
Psicosociales”. Este es un proceso
participativo en todas sus etapas, por
tanto, los dejo invitados a sumarse a
todas las actividades que se difundirán
próximamente.
Silvia Flores Piérola
Jefa Subdepartamento de Gestión
de Personas
El Protocolo de Vigilancia de
Riesgos Psicosociales surge por
la necesidad de valorar, medir y
evaluar la exposición a ciertas
condiciones organizacionales
que afectan a las personas en el
trabajo.
Para evaluar y medir estos
riesgos psicosociales existe
un instrumento denominado
Cuestionario de Evaluación
de Riesgos Psicosociales en
el trabajo “SUSESO/ISTAS 21”.
Este instrumento, publicado
por el Ministerio de Salud
en el año 2013, ha sido
adaptado y estandarizado
para su utilización en Chile
y monitoreada su aplicación
por la Superintendencia de
Seguridad Social (SUSESO),
tanto en empresas privadas
como en organismos públicos.
A continuación te explicamos
algunos ítems importantes de
conocer respecto al Protocolo
de Vigilancia de Riesgos
Psicosociales:
¿Qué es un riesgo Psicosocial?
Son las condiciones que están directamente relacionadas con
la organización, el contenido del trabajo y la realización de la
tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar
o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al
desarrollo del trabajo. Por ejemplo: Alta carga laboral, apoyo
social de las jefaturas, qué tanto control y autonomía se tiene
en el trabajo, relación al interior de los equipos, entre otros.
¿Qué dimensiones mide el
cuestionario de evaluación de
riesgos psicosociales SUSESO/
ISTAS 21?
El cuestionario consta de 20
preguntas que se basan en 5
dimensiones:
1. Exigencias
psicológicas en el trabajo
(bienestar, estabilidad
laboral, comunicación de la
información, entre otros)
2. Trabajo activo y
desarrollo de habilidades
(influencia o control que se
tiene sobre el trabajo que se
realiza)
3. Apoyo social de
la empresa y calidad del
liderazgo (alude a la claridad
del rol que se tiene sobre el
trabajo y el estilo de liderazgo
de las jefaturas)
4. Compensaciones
(Reconocimiento que recibe
el trabajador por el esfuerzo
realizado)
5. Doble presencia (en
qué medida las preocupaciones
domésticas y familiares
influyen en el trabajo)
4 Página Revista Personas | Octubre 2017

¿Cuál es la utilidad de
realizar en la institución el
cuestionario de evaluación de
riesgos psicosociales SUSESO/
ISTAS 21?
El instrumento SUSESO/
ISTAS 21 más allá de ser un
cuestionario, es un método
que permite medir y modificar
los riesgos psicosociales
del trabajo a través de una
metodología participativa que
incluye a todos los funcionarios
de la institución. Luego de tener
los resultados de esta encuesta,
además de los datos previos
con los que contamos, como
institución podremos tener
mayor claridad de implementar
medidas que nos permitan
prevenir la salud ocupacional
de nuestros funcionarios y
perfeccionar aquellas prácticas
PARA LOS
TRABAJADORES
mayor bienestar
y satisfacción
laboral
que ya tenemos en marcha.
Es por esto que es tan
importante la participación
de cada uno de ustedes en
esta medición, dado que con
la información que recabemos
podremos:
• Promover ambientes
laborales más saludables.
• Aumentar la productividad,
satisfacción y compromiso
laboral.
• Disminuir índices de
ausentismo laboral.
• Promover buenas prácticas
organizacionales.
• Prevenir el aumento
de enfermedades
psicológicas en el ámbito
laboral.
BENEFICIOS
PARA LAS
JEFATURAS
equipos de trabajo
más motivados,
productivos y
saludables
Lo anterior es un pequeño
acercamiento al cuestionario
que aplicaremos próximamente
en la Institución. Con
el trascurso de los días,
observarás que integrantes
de Gestión de Personas
visitarán tu área de trabajo
y realizarán una breve charla
sobre el instrumento y cómo
procederemos. Además,
estaremos comunicando esta
iniciativa mediante afiches,
folletos, entre otros.
Reitero la invitación a
participar activamente de
este proceso, puesto que con
esta información podremos
implementar mejoras en
nuestra institución y así
promover ambientes muchos
más gratos para trabajar.
PARA LA
ORGANIZACIÓN
reducción del
ausentismo
laboral y
mejora de la
productividad
reconocimiento
Líder Global en Inclusión Financiera digital
Conversamos con Rodrigo
Contreras, quien fue reconocido
como “Líder Global en inclusión
Financiera Digital” entregándole
una beca en la Kennedy School de
Harvard University.
¿Cómo surgió la oportunidad
de profundizar tus estudios en
Harvard? (fundación)
En el desempeño de mis funciones
en la Embajada, frecuentemente soy
invitado a participar como speaker
o panelista en eventos organizados
por think tanks, universidades y
organizaciones empresariales. Uno
de los temas que me ha interesado
es la economía digital y, en particular,
cómo la cuarta revolución industrial
puede contribuir a hacer que el
comercio internacional sea más
inclusivo, incorporando actores que
tradicionalmente no han aprovechado
plenamente las oportunidades, tales
como las micro, pequeñas y medianas
empresas. Uno de los temas claves
en este sentido es cómo el sistema
financiero puede extenderse a
estas empresas, de tal manera que
puedan estar en condiciones de
poder exportar. Asimismo, una de
las labores que he implementado en
mis funciones es transmitir a Chile
las mejores prácticas que he podido
identificar en EE.UU., de manera que
puedan ser consideradas por los
tomadores de decisión en Chile.
Por ello, el Meridian Internacional
Center (organización sin fines de
lucro basada en Washington D.C.) y la
Bill & Melinda Gates Foundation me
otorgaron el reconocimiento como
“Líder Global en Inclusión Financiera
Digital”, el cual incluyó la beca para
efectuar el curso en la Kennedy
School de Harvard University.
¿Cuánto tiempo duró el curso?
¿De qué se trató? ¿Cómo se
complementó con tu trabajo
actual?
Es un programa de una semana
que se llama “Repensando la
Inclusión Financiera: Innovación para
política y práctica” y combina un
enfoque basado en evidencia para
entender el mercado financiero con
información teórica sobre diseño
de productos financieros que
satisfagan las necesidades de los
clientes, especialmente aquellos
que no pueden acceder a todos los
servicios financieros disponibles en
el mercado. El programa me permitió
profundizar mis conocimientos sobre
las necesidades de las pymes y los
desafíos que enfrenta el sistema
financiero, junto con entender cómo
las nuevas tecnologías, especialmente
el “big data”, puede ayudar a estos
propósitos.
Uno de los aspectos más importantes
del programa es el alto nivel de los
participantes, tanto del sector privado
y público, que asisten desde distintas
regiones del mundo. Ello me permitió
aprender de experiencias comparadas
y desarrollar vínculos hacia el futuro.
¿Qué significó este curso para ti
tanto en el plano laboral como
profesional?
Una gran oportunidad de profundizar
mis conocimientos en el tema de
inclusión financiera y aprender de
la experiencia de los participantes
de otros países. Ello con el objeto
»»
Rodrigo Contreras Huerta, Jefe
del Departamento de la Embajada
de Chile en Washington.
de poder identificar qué aspectos
podrían ser implementados en Chile
con el fin último de aumentar el
número de pymes que participen en
los flujos internacionales de bienes,
servicios y capital.
¿Qué destacas de tu experiencia
como Agregado Comercial en
Washington?
Ser Agregado Comercial en
Washington ha sido una de las
experiencias profesionales y
personales más importantes de mi
vida. Ha sido un honor poder contribuir
en la representación de los intereses
económicos y comerciales de Chile
en EE.UU. Particularmente interesante
es la posibilidad que brinda el cargo
de poder involucrarse en los aspectos
de política y promoción comercial, lo
que permite tener una visión global
de la relación bilateral. En esta misma
línea, es clave la interacción que se
desarrolla con distintos actores del
mundo público y privado, tanto en
Chile como en EE.UU. Finalmente,
he sido tremendamente afortunado
de poder trabajar con un equipo de
primer nivel.
6 Página Revista Personas | Octubre 2017

prochile australia
reduce-reutiliza
y recicla
comprometid@s con el medio ambiente
Nuestra oficina en Sydney
está compuesta por Francesca
Corona, Sophie Marshall
y Paula Moreno y las tres
compartimos el gusto por
un buen café y, a su vez, nos
importa ser conscientes con
el medio ambiente y generar
menos residuos o basura.
»»
Paula Moreno (izq), Sophie Marshall
(centro) y Francesca Corona (der),
mostrando sus productos verdes.
Con motivo de la conmemoración
del Día Nacional del Medio Ambiente
el pasado 7 y 8 de octubre, nos
gustaría compartir con toda la
familia DIRECON nuestra pequeña
contribución y compromiso con
el cuidado del medio ambiente a
través de las 3R.
Nuestra oficina en Sydney está
compuesta por Francesca Corona,
Sophie Marshall y Paula Moreno y
las tres compartimos el gusto por un
buen café y, a su vez, nos importa ser
conscientes con el medio ambiente
y generar menos residuos o basura.
En nuestro gusto por el café, nos
favorece que en el centro de
la ciudad encuentras múltiples
lugares donde el aroma y el sonido
de la operación de las maquinas
utilizadas por los baristas son
una tentación para quienes
disfrutamos de un buen cafecito ya
sea a primera hora del día, rumbo a
la oficina o a media mañana.
Una grata sorpresa para nosotras
fue saber que todas teníamos una
taza reutilizable para comprar
“café para llevar”. Por lo que
cuando se pregunta en medio
de las labores habituales ¿quién
quiere cafecito?, todas vamos
por nuestras keepcups (tazas
reutilizables) y bajamos a visitar
brevemente a nuestra amistosa
barista local de origen tailandés,
quien ya sabe nuestro pedido
individual y prepara de manera
“automática”.
Esta práctica de REDUCIR la
generación de basura por tazas
de café desechable no es nuestra
única forma de contribuir, puesto
que cada una de nosotras tiene
botellas de agua que rellena y
bolsas de tela que utilizamos para las
compras, de esta forma reducimos
el uso de bolsas plásticas y aportar
en el concepto de REUTILIZAR.
Otras medidas que como equipo llevamos a cabo para
contribuir a la reducción en la generación de residuos son:
Apagamos los computadores todos los
días y también desactivamos el mouse
y los teclados inalámbricos durante los
fines de semana para evitar
usar pilas.
Es así como nuestras colegas nos
invitan a que tod@s en DIRECON
hagamos nuestras estas medidas
para reducir, reutilizar y reciclar,
tanto en sus oficinas como en casa.
Agradecemos el tiempo y los tips
que nos compartieron nuestras
compañeras y tal como nos dicen
ellas: “Recuerden que tenemos un
solo planeta Tierra y es tarea de
tod@s cuidarlo”.
Imprimir lo justo y necesario, todos
los documentos se pueden leer o
comparten en formato pdf o digital.
Ahora bien, si es necesario imprimir,
lo hacemos por ambos lados para
evitar el gasto innecesario de papel.
Contamos con un pequeño basurero en
donde juntamos papel, latas, vidrios y
plásticos, de manera que luego estos
sean RECICLADOS por las unidades
respectivas con las que cuenta Sydney.
Volviendo a nuestro país, en Chile
también es posible visualizar
este tipo de iniciativas, como la
impulsada a comienzos de este
mes con la celebración del día
Nacional del Medio Ambiente.
Durante Octubre, el Ministerio
del Medio Ambiente llevó a
cabo entretenidas actividades
que tuvieron como objetivo
promover la educación ambiental
» » Estación de reciclaje en la zona de Waverley,
zona costera de Sidney.
y generar mayor conciencia sobre
la importancia de preservar el
Patrimonio Natural de Chile.
Paralelo a ello, en la Región
Metropolitana se llevaron a
cabo lúdicas actividades en
torno al mundo del reciclaje en
el denominado “Mes del Medio
Ambiente; Santiago Limpia y
Recicla”, todo en el marco de
promover la cultura del reciclaje
y fomentar el cambio de hábito
respecto a la disposición de la
basura.
Finalmente, y destacando a la
Región de Valparaíso, se inauguró
la iniciativa en el metro de la
ciudad (Metroval) tras la instalación
8 Página Revista Personas | Octubre 2017

de máquinas inteligentes que
recolectarán botellas plásticas y
latas. A Cada material reciclado
tiene un puntaje asociado, puntaje
que puede ser transformado
por beneficios o gratuidad de tu
traslado.
Considerando los elementos
descritos, y aportes de nuestras
compañeras en el exterior, a
continuación te damos sencillos
tips para estar más comprometido
con el medio ambiente:
1. Separa y recicla los
materiales que usas. Puedes
separar plásticos, vidrios, tapas de
botellas, pilas, papel, cartón, etc., y
llevarlos a los puntos limpios dentro
de comuna. Procura lavar dichos
materiales luego de usarlos, de
manera que puedan ser reciclados.
Si te complica llevar los materiales
a los puntos limpios, puedes usar
una aplicación llamada Reciclapp
(www.reciclapp.cl) que va a retirar
los materiales a la puerta de tu casa.
2. Al imprimir un documento,
en lo posible utiliza ambas caras.
Si la lectura puedes realizarla
virtualmente, ¡mejor aún!
3. Cuando vayas a comprar,
procura no pedir demasiadas
bolsas de plástico y reduce
cada vez más el uso de ellas. Se
recomienda usar bolsas ecológicas
o de tela.
Dato importante: El día 25/10 se
Las botellas de plástico se demoran entre 100
a 700 años en degradarse, dependiendo del
espesor del plástico.
Los datos disponibles al día de hoy destacan
el consumo exacerbado de bolsas plásticas de
un sólo uso, calculando que ni la mitad de ellas
vuelven a ser reutilizadas.
decretó la prohibición de bolsas
plásticas en 102 comunas costeras
de Chile, lo cual tendrá que estar
concretado en un año de plazo.
4. Utiliza la bicicleta y
disfruta de los beneficios que ella
trae. Motiva a tu familia e hijos y
los recorridos serás mucho más
entretenidos.
La mitad del plástico producido en
todo el mundo se destina a productos
que se usan sólo una vez, lo que crea
una cantidad gigante de desechos.
Esta es una razón por la cual no usamos
vasos desechables en casa.
Una pila alcalina usada y que va a la basura
puede contaminar hasta 100 mil litros de
agua y originar distintos problemas de
salud por los materiales que contiene, es
por eso que hay que juntarlas y llevarlas
a puntos donde las reciclen.
5. Apaga los aparatos
eléctricos de tu casa cuando no los
estés usando.
6. Si vas en auto al trabajo o
a lugares donde más personas van,
coordina con ellos y usen el mismo
transporte.
Pequeñas iniciativas generan
grandes cambios. ¡Motívate y aporta
al medio ambiente con alguna de
estas acciones!
Compañeros
en regiones
juan noemí, prochile atacama
Nuestro compañero Juan Noemí, Director Regional
Centro Exportador de Atacama, nos cuenta su
experiencia y trayectoria en la región, como también
nos destaca un hito importante dentro de nuestro
patrimonio natural como lo es el Desierto Florido.
Cuéntanos acerca de tu
trayectoria en Prochile, ¿Cuánto
tiempo llevas, que otros cargos
has tenido?
Ingresé como asistente a ProChile
el año 1994 cuando las direcciones
regionales estaban en operación
en la CORFO, recién egresado
de la carrera de Ingeniería en
Administración de Empresas.
Posterior a esto, al terminar mi
segunda carrera, asumí como
Director Regional desde hace
ya casi 16 años, siendo hoy el
director regional más longevo de la
institución.
»»
Visita de importadores de alimentos al desierto.
¿Cómo ha sido tu experiencia
como Director regional en
Copiapó?
Muy buena. Mi equipo, quienes
siempre buscan aportar más, se
compone por Orlando Zanoni, un
profesional que otorga disciplina
y especialista en proyectos FNDR
y Claudia Pradenas que se destaca
por su paciencia con nuestros
clientes al Igual que Marjorie Toro.
La calidad del equipo mencionada
previamente, nos ha permitido
apalancar recursos para promover
nuestra oferta exportable por más
de mil millones de pesos en los
últimos años.
»»
Equipo de Prochile Atacama
¿Qué ha sido lo más gratificante
durante todos estos años?
Sin duda dentro de los logros más
importantes que destaco es haber
conformado un equipo de trabajo de
excelencia, reconocido por el sector
privado regional como un equipo
de apoyo constante en la labor de
internacionalización de las pymes.
Además, es una grata satisfacción
dar noticias positivas en los medios
de comunicación locales.
Agradecemos a Juan y su equipo por
compartir su experiencia trabajando
en ProChile.
10 Página Revista Personas | Octubre 2017

compatibilizando el trabajo y la vida personal
galería de fotos
Verónica Pulgar, Secretaria del Departamento Económico de la
Embajada De Chile en Lima, nos cuenta… Mi súper hobby es cocinar y
lo proyecto a futuro como una inversión luego de mi jubilación, o tal
vez antes, junto a mi eterna compañera de aventuras, mi hija Fernanda.
Perú se caracteriza por su rica gastronomía, y a pesar de que llevo años
haciendo tortas, quería conocer más de las técnicas que se utilizan aquí.
Es por eso que tomé un curso de repostería junto a mi hija y aprendimos
a hacer y decorar tortas de una forma diferente.
Para el 18 organicé una Fonda donde participó la gran mayoría con
sus familias, y además, me integré al grupo folclórico que organizó
el ejército. He puesto un granito de alegría y patriotismo haciendo
cosas ricas típicas de nuestra tierra como por ejemplo: pan amasado,
queques, sopaipillas, pebre, entre otras.
En el marco de la conciliación de la vida familiar y personal con la
laboral, queremos mostrar las actividades que les gusta realizar
en su tiempo libre a nuestros compañeros en el exterior. En esta
edición, les contaremos el pasatiempo que tienen, Verónica
Pulgar y Héctor Echeverría ambos del Departamento Económico
de la Embajada De Chile en Lima y Luis Humberto García del
Departamento Económico de la Embajada de Chile en Buenos
Aires, quien nos muestra una fotografía distinta de su lugar de
trabajo y nos envía saludos.
»»
Por otra parte, Luis Humberto García, Auxiliar del Departamento Económico de
la embajada de Chile en Buenos Aires, quien comenta “estando en Buenos Aires
más quiero a mi Chile”. Ha sido una experiencia muy provechosa para mí y
mi familia estar acá, para sanar nuestros corazones y aliviar nuestras vidas. Les
envío un recuerdo de nuestra parte de Chile acá en la embajada, con el conjunto
folclórico Millaray.
»»
Hector Echeverría Vásquez, Jefe del Departamento
Económico de la Embajada de Chile en Lima nos comparte
fotografías de la actividad que le gusta realizar en su
tiempo libre.
»»
Invitamos al resto
de compañeros en
el exterior a motivarse
con el envío
de fotografías de
sus pasatiempos
al correo relacioneslaborales@direcon.gob.cl
y que
nos cuenten sus
experiencias para
la próxima edición
de nuestra revista.
12 Página Revista Personas | Octubre 2017

promoviendo
relaciones
saludables
en la familia
una mirada preventiva
En la tercera charla para padres realizada por el Médico Psiquiatra Daniel Martínez, reunimos los
siguientes consejos para los padres en cuanto a la prevención del consumo de alchohol y drogas.
¿Qué es una adicción?
Es un estado psicofísico
causado por el consumo de
fármacos y caracterizado
por la modificación del
comportamiento.
Los adictos son aquellas
personas que dependen
de las substancias como la
marihuana, la cocaína y los
solventes inhalantes.
Síntomas físicos de las
adicciones:
• Cambios en la apariencia
o pérdida de interés en la
higiene personal.
• Repentina falta de
coordinación de movimientos
y claridad al hablar.
• Ojos irritados - nariz
congestionada - Pérdida de
peso.
Síntomas psicológicos y
conductuales:
• Fallas en la memoria ,
poca concentración.
• Actividades fuera de
casa toda la noche o de
manera constante.
• Demandan préstamos
económicos o generan dinero
inexplicablemente.
• Mentir y discutir
frecuentemente, irascibilidad,
depresión.
• Problemas escolares o
laborales: inasistencia,
disminución del desempeño.
• Comportamiento rebelde ante
normas familiares, escolares o
sociales.
Consecuencias mentales:
Consecuencias para el
organismo:
Psicosis - Paranoia - Depresión - Ansiedad.
Conducta agresiva, violenta delictiva.
• Dependencia en el consumo
de la substancia.
• Problemas neurológicos o
hemorragias en el cerebro.
• Pérdida de olfato, irritación,
sangrado nasal, náuseas, dolor
de cabeza.
• Problemas cardiovasculares,
latidos irregulares del corazón,
deficiencia cardiaca.
• Problemas pulmonares: fluidos
en los pulmones, asma aguda
y trastornos respiratorios.
Sobre el consumo responsable de
alcohol:
• Definir la forma en que el
alcohol estará presente en las
celebraciones familiares.
• Fiestas infantiles sin alcohol.
• Celebraciones con y sin
alcohol.
• Fiestas sin bar libre.
• Limitaciones al consumo
cuando hay menores de edad.
• Fijar una edad para comenzar
a beber.
• Mostrar un consumo
moderado de alcohol por parte
de los adultos: 2 unidades
mujeres y 3 para varones por
ocasión.
80%
20%
Recomendaciones
Rol de los padres:
• Ser siempre el ejemplo a seguir:
no consumir alcohol frente a
los hij@s, ni en celebraciones
donde haya presencia de
menores de edad.
• Construir relaciones afectivas
con los hijos y la familia.
• Crear una comunicación
abierta y respetuosa entre los
miembros de la familia.
• Fijar límites y expectativas
claras frente al consumo de
alcohol a los hijos.
• Influir positivamente a
los hij@s, promoviendo el
desarrollo de actividades
deportivas, talleres, salir de
paseo, etc.
¿Qué quieren escuchar los nin@s de sus padres y de
sus figuras de autoridad?
El 80% opina que los padres tienen derecho a decidir
sobre el consumo de alcohol.
El 20% restante tiene hasta 4 veces mayor probabilidad
de consumo de alcohol y hasta 3 veces mayor
probabilidad de tener planes de beber si no han
empezado.
14 Página Revista Personas | Octubre 2017

cáncer de mama
Octubre mes de Sensibilización y prevención
El Mes de Sensibilización sobre el
Cáncer de Mama, que se celebra
en todo el mundo cada mes de
octubre, contribuye a aumentar la
atención y el apoyo prestados a la
sensibilización, la detección precoz,
el tratamiento y los cuidados
paliativos.
Uno de los últimos estudios que
mide la incidencia del cáncer de
mama y mortalidad en el mundo
mostró que para Chile los resultados
no son favorables, puesto que esta
enfermedad creció en un 46%
en los últimos 10 años, y en un
151% si se consideran las cifras de
1980. Chile es uno de los países de
América Latina que registra más
casos nuevos por año.
El cáncer de mama es el más
frecuente en las mujeres:
Cada día mueren en
Chile 3 mujeres por
cáncer de mama.
Cada 3 horas en Chile se
diagnostica una mujer
con cáncer de mama.
El cáncer de mama es la
primera causa de muerte
por cáncer en mujeres de
Chile.
trekking noviembre
actividad trekking al cerro pochoco
Te invitamos a realizar un trekking
el próximo 18 de noviembre, hacia
el cerro Pochoco (1780 msnm),
ubicado en la comuna de Lo
Barnechea.
El sendero tiene una longitud
aproximada de 5 kms. en total y
toma aproximadamente 2 hrs en
completar el circuito.
Si deseas inscribirte en la
actividad, envía un correo a
relacioneslaborales@direcon.gob.
cl
cierre voluntariado
HOGAR LAURA VICUÑA
¡No postergues más tu salud!
una prevención temprana puede
cambiarte la vida, para ello te
sugerimos lo siguiente:
• Realizar exámenes
periódicamente.
• Reducir el consumo de
alimentos refinados con alto
contenido en hidratos de
carbono.
• Preferir el consumo de
alimentos bajos en grasas.
El riesgo de cáncer
aumenta con la edad. En
Chile aproximadamente
7 de cada 10 nuevos
cánceres de mama se
diagnostican en mujeres
mayores de 50 años.
El cáncer de mama es
responsable de 1 de cada
4 nuevos diagnósticos de
cáncer en mujeres.
Con éxito finalizamos el día viernes
20 de Octubre la última jornada
de Voluntariado con el hogar de
niñas de la Fundación Laura Vicuña
que se dio inicio el 27 de Mayo
de este año. Para esta ocasión,
se organizó un paseo a Kidzania
con todas las niñas del hogar, de
manera de compartir un momento
entretenido en esta ciudad a
escala.
Esta práctica de integración al interior
de la institución, favoreció compartir
con otros funcionarios en una instancia
distinta de la cotidiana, además de
brindar un espacio que la fundación
agradeció y dejó abierta la invitación a
seguir participando como voluntarios.
¡Agradecemos a todos quienes
colaboraron para el desarrollo de la
actividad y a quienes participaron en
la ejecución de la misma!
• Realiza al menos 3 veces a la
semana actividad física.
La mayoría de los casos
de cáncer de mama se
presentan en mujeres sin
antecedentes familiares.
16 Página Revista Personas | Octubre 2017

movilidad
ingresos
Andrés del Olmo
García
Abogado, Magíster en
Derecho Internacional,
con experiencia en
derecho contractual,
nacional e internacional,
negociación y redacción
de contratos en el
sector privado
Se integra como Asistente
del Departamento Servicios,
Inversiones y Transporte
Aéreo (SERINTA).
Felipe González
Santa Cruz
Psicólogo
Organizacional, Magíster
en Psicología Laboral
con experiencia en
Áreas de Selección
y Desarrollo
Organizacional.
Asume funciones como
Asistente de la Sección
Desarrollo y Desempeño de
las Personas.
Emilio Latrach
Varas,
Sociólogo, con
experiencia como
capacitador en
proceso censal INE
y encuestador en
diversos estudios de
investigación.
Se integra como
Asistente de la Sección de
Administración de Personal.
le deseamos
éxito en
direcon
movilidad
egresos
Cristián Contreras
Orellana.
Después de desempeñarse
como Jefe del Departamento
Económico de la Embajada
de Chile en Ciudad de México,
ejerció funciones como
Jefe del Subdepartamento
Desarrollo de Capacidad
Exportadora de la
Subdirección Nacional de
Prochile.
Felipe Ferreira
Catalán
Ejerció funciones
como Asistente en
el Departamento de
Propiedad Intelectual de
la Dirección de Asuntos
Económicos Multilaterales.
Josefa Simón
Rosas
Se desempeñó de forma
temporal como Secretaria
de la
Dirección Regional Centro
Exportador de Atacama.
Danilo Rojas
Vivanco
Se desempeñó como
Asistente de la Sección
de Planificación y
Presupuesto.
Andrés
Schlanbush
Martínez
Ejerció funciones como
Asistente Comercial de
la Oficina Nueva York-
Estados Unidos de América.
Lai Kwan Tong.
Se
desempeñó
como asistente del
Departamento Económico
del Consulado General de
Chile En Hong-Kong.
Andrea Mansilla
Salazar
Licenciada en Relaciones
Internacionales
Asume funciones como
Asistente Comercial del
Departamento Económico
de la Embajada de Chile En
Ciudad De Guatemala.
Anna Cecilia
Emilsson
Licenciada en Artes con
Mención en Relaciones
Internacionales.
Se integra como Asistente
Comercial de la Oficina
Estocolmo.
Vicente Pinto
Larraín
Ingeniero Agrónomo.
Se integra como Jefe de
Inversiones de la Oficina
Comercial de Direcon en
Tokio-Japón.
Cristián
Rodríguez Torres.
Ejerció funciones de
reemplazo como Asistente
de la Dirección Regional
Centro Exportador de
Coquimbo.
a todos ellos les deseamos éxito en
su nuevos desafíos profesionales
18 Página Revista Personas | Octubre 2017

seguridad de la información
claves de acceso
Recuerda siepre que:
BENEFICIOs
caja los andes
Paris
mutual de seguridad
Todos los computadores cuentan con
un sistema de seguridad para acceder
a ellos diseñados exclusivamente
para proteger la información de los
terminales.
Durante el mes de Octubre y de acuerdo al
plan de revisión de los servicios de apoyo
del Subdepartamento de Informática, se
realizó una mantención del generador
eléctrico ubicado en San Martín 88, que
provee de electricidad al data center en
caso de cortes del suministro de energía
electrica.
Durante la mantención se verificó que el
data center se mantuvo siempre operativo
frente a un corte de energía por lo que los
datos estarían seguros y en línea en todo
momento.
Es tu responsabilidad resguardar la
información del terminal que usas
en tu trabajo.
La clave de acceso a los terminares
(computadores) son personales e
intransferibles.
No anotes tu clave de desbloqueo
en cuadernos, libretas o similares.
Debe ser una clave idealmente
compuesta por números y letras y
que no sean palabras comunes.
Cambia tu contraseña regularmente
para mejorar aún más la seguridad
de la información.
¿Consultas o dudas
respecto a Seguridad
de la Información?
Comunícate al
correo encargado.
seguridad@direcon.
gob.cl o a los anexos
5463 / 5195
mantención generador
informática y empresa externa ponen a prueba generador
»»
El generador está ubicado en San Martín 88.
calendario noviembre
fechas para no olvidar
1
Feriado: Día de todos los
Santos
19 Votaciones
• Convenio permanente con
Paris, - descuento de hasta un
20% por compras en todos sus
departamentos indicando el rut del
afiliado, pensionado o carga de Caja
los Andes.
Zoológico Metropolitano
• Envía un SMS al 3008 con tu
RUT*ONLINE y recibirás un SMS
con un 50% de descuento para
presentar en caja. (válido para
el afiliado más tres personas) en
boletería principal.
Convenio Dominó Fuente de Soda
• Envía un SMS al 3008 con tu
RUT*DOMINO y recibirás un SMS
con un 20% de descuento para
presentar en caja.
Convenio Karting, Rally Karting
• Envía un SMS al 3008 con
RUT*ONLINE y Disfruta un 50%
extra en vueltas de apertura de
local a las 13:00 y un 30% extra en
vueltas de 13:00 hrs. hasta cierre
de local.
Trekking Cerro Pochoco
18
Pago Remuneraciones
Planta y Contrata
20
Sonorad
• 60% de descuento sobre arancel
Sonorad, Beneficio Válido solo en
Sonorad Bellotas, Huérfanos, Maipú
y próximamente Independencia.
ACCESO AL BENEFICIO: Mencionar
empresa adherente a Mutual de
Seguridad CChC e identificarse con su
cédula de identidad.
Más información en
http://www.sonorad.cl/
* ver condiciones en www.convenioscajalosandes.cl y en www.mutual.cl banner club de beneficios.
Día Mundial Contra la
25
violencia a la mujer.
Fecha de pago de
Remuneraciones a
30
Honorarios.
20 Página Revista Personas | Octubre 2017

Si tienes consultas o sugerencias,
escríbenos al correo:
relacioneslaborales@direcon.gob.cl
22 Página