Desarrollo del talento humano basado en competencias - Martha Alles

1% DESARROLLO DEL TALEMTO HUMANO BASADO E N COMPETENCIAS
incluir en el plan de capacitacion sOlo una parte de ellas. Por lo tanto, se sirgiere
determinar prioridades altas, medias y bajas.
A continuación deben definirse los canales por los cuales llegará la formaci&n
a sus destinatarios: en el aula, a distancia o presencial, en el puesto de
trabajo, asistida por computadora, mediante videos, aulas virtudes, etc. La
elección dependerá del objetivo a cubrir: adquirir o incrementar conocimientos,
cambiar actitudes, desarrollar competencias, o varias de estas posibilidades
a la vez.
Nuesan propuesta, como se verá m& adelante, no queda restringida sólo
a este tipo de actividades.
Análisis de perfil requerido versus competencias
y cunocirnfentos en forma individual
La capacitación o formación de una persona, ya sea en conocimientos concretos
-por ejemplo, un idioma- o en competencias, ya se trate de una actividad
formativa o de un programa de desarrollo, siempre deberá ser con
reIación a las necesidades de la organización y en particular del puesto m-
Anilisis de perfil requerido versus competencias
y conocimientos del participante
II u
I
Periil
di l
participante
Peml
requerido