Actividad 1_V_P

Descripción del Sistema Socio Técnico de las Organizaciones
Pensar en una organización, es pensar en personas, procesos, sistemas, metas y
estrategias para enfrentar las innumerables variables que pueden afectar los
entornos sobre los cuales las organizaciones actúan y se desarrollan. De aquí el
concepto de Sistema, que referencia procesos relacionados que dependen unos de
otros y que producto de esa interacción producen efectos transformadores que
finalmente se convierten en resultados.
El concepto Técnico del término (Socio Técnico), hace referencia a la parte propia
de las competencias y perfiles que demanda el trabajo de quienes lo deben ejecutar
o realizar. Aquí se entre mezclan, conocimientos, habilidades y destrezas que
definen el perfil en un contexto organizacional.
Finalmente entramos a entender el concepto de organizaciones como: "Formaciones
sociales complejas y plurales, compuestas por individuos y grupos, con límites
relativamente fijos e identificables, que constituyen un sistema de roles, coordinado
mediante un sistema de autoridad y de comunicación y articulado por un sistema de
significados compartidos en orden a la integración del sistema y a la consecución de
objetivos y fines. Estos fines, o el modo de conseguirlos, no siempre son aceptados por
todos sus miembros, por lo que deben ser negociados o impuestos, lo que permite entender
las organizaciones como coaliciones de poder en lucha, a veces por el cómo conseguir
los objetivos y a veces por la fijación de los objetivos mismos. De duración relativamente
estable y continua, estas formaciones sociales se hallan inmersas en un medio ambiente
con el que mantienen mutuas relaciones de influencia” Diaz de Quijano (1993).
Aunque encontraremos muchas definiciones del concepto de organizaciones, nos
hemos inclinado por ésta, ya que además de tener todos los elementos que la
conforman como los el ente social que la conforma, los roles individuales y
colectivos que desempeñan sus miembros y que además se entrelazan para cumplir
propósitos y objetivos, el autor la presenta una realidad muchas veces conocida
pero no tan evidente en las organizaciones y es el tema de lucha de poder entre los
mismos grupos que la conforman. Esta situación, que sacan una vez más a la
palestra lo que hemos venido planteando en el desarrollo del trabajo en referencia
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