EmprendeGuía Julio No 12

emprendeguia

Hola amigos de EmprendeGuía, nos da mucho gusto que nos lean un mes más, ya arrancando el segundo semestre de este 2018 con mucha emoción y muchos sueños por cumplir, como cada mes es para nosotros un gran gusto traerles mucha información con la finalidad de ser para ustedes su acompañamiento informativo que les acompañe en la toma de decisiones empresariales.

Te invitamos además a que nos sigas en nuestras redes sociales y puedas consultar mas información empresarial, te invitamos además a los eventos de capacitación que tenemos para ti.

JULIO DE 2018

Tu Guía para emprender

Descansar y planear

Pág. 8

¿Qué obligaciones

tienen los patrones con

sus empleados?

Pág. 9

¿Por qué unos giros de negocio

generan utilidades más rápido que

otros?

Pág. 11

¿Que tienen que aportar las personas

mayores a una empresa?

Pág. 14


conferencia

Branding

Espiritual

5

6

8

Índice

IDEANDO ANDO

El negocio de las vacaciones

MUJERES EMPRENDIENDO

Organizador profesional

CHAV@S Y CHAVIT@S

EMPRENDEDORES

Descansar y planear

Un viaje a la consciencia

Torre Latinoamericana Piso 17

Domingo 8 de julio 2018 9:45 am

Más informes en:

contacto@emprendeguia.com.mx

innersenses.efg@gmail.com

9

11

13

14

¿SABÍAS QUÉ...?

Qué obligaciones tienen los patrones

con sus empleados

PREGUNTAS Y EVASIVAS

¿Por qué unos giros de negocio generan utilidades

más rápido que otros?

EL LAZARILLO

¿Qué es un programa interno de Protección Civil?

QUINTO PISO

¿Que tienen que aportar las personas

mayores a una empresa?

Innersenses

Mindful&Fitness


Directorio

Marco A. Galván

Director General

marcogalvan@emprendeguia.com.mx

Julio C. Hernández

Director General de Administración

juliohernandez@emprendeguia.com.mx

Ana Karen Navarro Yescas

Directora EmprendeGuía Sureste

sureste@emprendeguia.com.mx

Edición

Julio C. Hernández

Asistentes

José Antonio Martínez Pérez

Lorena Lilly Salmerón Quiñones

Yoelin Martínez Cano

Imágenes

Pixabay | Freepik

La información contenida en esta

revista, es responsabilidad del autor

y no necesariamente refleja la opinión

de la empresa. Prohibida la reproducción

parcial o total de la revista sin autorización

escrita de la empresa.

EmprendeGuía® Revista Mensual

JULIO 2018

Contacto

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5516-9503 | 553149-7826

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Carta Editorial

Hola amigos de EmprendeGuía, nos da

mucho gusto que nos lean un mes más,

ya arrancando el segundo semestre de

este 2018 con mucha emoción y muchos

sueños por cumplir, como cada mes es

para nosotros un gran gusto traerles mucha

información con la finalidad de ser

para ustedes su acompañamiento informativo

que les acompañe en la toma de

decisiones empresariales.

Te invitamos además a que nos sigas

en nuestras redes sociales y puedas

consultar los eventos de capacitación

que tenemos para ti.

Nos encantará que nos mandes tus

comentarios, dudas, opiniones o sugerencias

a nuestro correo contacto@

emprendeguia.com.mx nos dará mucho

gusto leerte.

Deseamos para tu un mes lleno de vida,

de sueños y de éxitos cumplidos.

Julio de 2018

IDEANDO ANDO

El negocio de las vacaciones

Te voy a dar unas extraordinarias ideas

de negocio para estas vacaciones y

además muy sencillas. En estas vacaciones

dividamos a las personas en 2

grupos; Las que salen de vacaciones y

las que disfrutan este periodo en casa,

para ambos te vamos a dar ideas de

negocio.

Empecemos con las ideas de negocio

para las personas que se quedan en

casa:

1.- Organiza pequeños recurridos turísticos

por tu ciudad. ¿Cuáles son tus

lugares favoritos de la ciudad y los que

conoces mejor? Esto es clave importante

para que además de hablar con

muchísimo gusto de los lugares a donde

los lleves vas a dar información muy

detallada, ya que tú conoces bien ese

lugar. También sirve leer más antes de

darlo, mientras más sepas del lugar

mejor darás tu recorrido.

2.- Preparar paletas de hielo o unos

bien ricos helados. Ya sabemos que

en vacaciones el calor se espera súper

fuerte y lo que buscamos la mayoría es

refrescarnos con algo bien frío, entonces

esta es una excelente opción aparte

de muy fácil de preparar.

3.-Cocinar y vender unos dulces postres

para la noche. Las familias en temporadas

de vacaciones aprovechan para salir

e ir a cenar algo, es una buena idea

que cuando ellos regresen ya los estén

esperando unos deliciosos postres, infórmales

que vas a vender postres y de

cuáles vas a preparar.

Ahora si sales de vacaciones de igual

manera hay opciones con las que tu

puedas hacer negocio, aquí te va la primera

idea;

1.- Manzanas endulzadas. Lo que se

busca en la playita o en un lugar acalorado

es deliciosa frescura y sabor picosito

esto lo podemos ofrecer en las

manzanas cubiertas, si has andado por

la ciudad caminando o hasta en el metro

me imagino que te has dado cuenta

que las podemos encontrar con un

precio a partir de $10, y depende en

los lugares donde se venden su precio

va aumentando y mucho más en lugares

donde el sol está a todo lo que da,

entonces ¿Cuánto crees que pueda

costar su costo de producción? ¿Crees

que valga la pena su inversión en esta

temporada?

4 | EmprendeGuía EmprendeGuía | 5


Esperando que te hayan servido las

ideas de negocio para temporada, deseo

que te vaya muy bien y que tus

ideas rindan los frutos que tú quieras

obtener. Estar relajado ayuda al proceso

creativo, así es que tómate un tiempo

acompañado de tu bebida preferida

o un pastelito.

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MUJERES

EMPRENDIENDO

Organizador profesional

¿Eres bueno organizando tus cosas y

siempre encuentras la manera de que

todo se vea bonito y esté en orden dentro

de tu casa?, esta información te

será interesante, ya que puedes trabajar

como organizador profesional o bien

puedes contratar a alguien que se dedique

a ese aspecto de la organización

de las cosas dentro del hogar.

Ser organizador profesional es todo un

reto, eso queda bien claro, porque involucra

mucho la productividad, creatividad

el ser muy organizados y también

representa ser una persona de mucha

confianza ya que te dan acceso no sólo

a la casa, sino a todas las cosas personales

con las que se trabajan.

Aunque parezca un trabajo sencillo

también en esta área hay que capacitarse

y conocer bien los diferentes tipos

de clientes que podrías obtener si trabajas

en este tema de ser un organizador

profesional, como por ejemplo saber

las características psicológicas de

las personas que padecen acumulación

compulsiva, la escala Desorden-Acumulación

compulsiva, las personas que

tienen esta necesidad de acumulación.

Puedes empezar con amigos, familiares

o promocionarte por el medio que te

acomode para ayudar a las personas y

disminuir el cuarto lugar en este trastorno

en México (trastorno obsesivo compulsivo),

si se te da organizar espacios

es momento de que te lances a emprender

con esta idea, no solo se trata de

organización, también de decoración,

bricolaje, productividad y minimalismo.

Esta idea de negocio funciona muy fácil,

primero tienes que ser una persona

muy creativa, organizada, dentro de tus

valores debe de estar la honestidad, y

así crecer al máximo esta idea de negocio

tan padrísima, espero que si escoges

ser quien contrate estos servicios

o quien los preste, sea una manera de

extender profesiones hermosas muy interesantes.

hay personas que tienen

necesidades de acumular

Encontrar casa

nunca fue tan fácil,

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6 | EmprendeGuía EmprendeGuía | 7


CHAV@S Y CHAVIT@S

EMPRENDEDORES

Descansar y planear

Hola amigos, ya estamos en temporada

de vacaciones, ya sea que hayas terminado

tu escuela, que estés en pausa

para continuar tus estudios o que

te encuentres ante la situación de elegir

lo que quieres para tu futuro, ese te

tiempo, esta pausa es un buen momento

para reflexionar, meditar, analizar y

consultar sobre lo que quieres hacer en

el futuro inmediato.

El tiempo de descanso no solo tiene que

ver con echar relajo, también sirve para

arreglar las cosas pendientes en lo externo

y las cosas que dejamos pendientes,

date tiempo para levantarte tarde,

descansar, salir a pasear, hacer esas

cosas que a veces por falta de tiempo o

exceso de estudio has dejado de lado,

disfruta de esas pequeñas cosas que

en ocasiones por el estrés excesivo dejamos

de hacer de vivir, llénate de energía,

es como hacer limpieza de nuestro

interior, busca inspiración, conéctate

contigo y pregúntate ¿Qué quiero hacer

después de las vacaciones?, imagina,

visualiza lo que deseas que pase.

Si estas por iniciar una nueva etapa escolar,

seguramente la incertidumbre y la

emoción te provocan un vacío en el estómago,

por la adrenalina de enfrentarte

a algo nuevo, y de igual forma si has

concluido ya tu educación profesional,

esa incertidumbre de no tener la seguridad

de lo que ocurrirá después es a

veces estresante.

Sea cual sea la situación en la que te

encuentres, ocúpate y no te preocupes,

traza un plan, déjalo por escrito, compártelo,

coméntalo con tus papas con

tus maestros, toma en cuenta que las

decisiones que tomes ahora definirán

en mucho tu futuro.

Es hora de descansar, pero también de

planear, con tiempo, con la cabeza en

el cielo, pero los pies en la tierra.

Te invito a que hagas un ejercicio contéstate

¿Cómo quieres verte en cinco

años? En todos los aspectos de tu vida,

en el laboral, en el académico, en el rol

familiar y escríbelo y checa si lo que estás

haciendo o lo que estas por hacer te

llevará a lograr lo que deseas.

Hoy es el mejor día para planear el resto

de tu vida, ¡solo hazlo!

¿SABÍAS QUÉ?

Qué obligaciones tienen los patrones

con sus empleados

Las obligaciones patronales según el

artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo

(LFT) son: Pagar los salarios e

indemnizaciones; proporcionar materiales

necesarios para la ejecución del

trabajo; guardar respeto a trabajadores,

absteniéndose de maltrato; informar a

trabajadores de la categoría inmediata

inferior, puestos de nueva creación

y vacantes; proporcionar capacitación

y adiestramiento a sus trabajadores;

cumplir con disposiciones de seguridad

e higiene para prevenir riesgos profesionales;

permitir inspección y vigilancia

que autoridades del trabajo realicen en

las instalaciones de la empresa; proporcionar

a las embarazadas la protección

que establezcan los reglamentos; participar

en la integración y funcionamiento

de las diversas comisiones.

Permitir ejercer el derecho del voto en

las elecciones populares, y que falten

a su trabajo cuando esas actividades

deban realizarse en horas de trabajo;

permitir a los trabajadores faltar a su

trabajo para desempeñar una comisión

accidental o permanente de su sindicato

o del estado; Permitir inspección

y vigilancia que autoridades de trabajo

practiquen para cerciorarse del cumplimiento

de las normas de trabajo.

Las obligaciones complejas patronales

son: Colaborar con autoridades del trabajo

y de educación a fin de lograr la

alfabetización de los trabajadores; capacitar

y adiestrar a sus trabajadores;

Instalar los lugares en donde deban

ejecutarse los trabajadores de acuerdo

con los principios de seguridad e higiene;

observar medidas adecuadas para

prevenir accidentes y disponer de medicamentos

y material de curación indispensable;

contribuir al fomento de acti-

8 | EmprendeGuía EmprendeGuía | 9


vidades culturales y deporte entre sus

trabajadores y proveer equipo y útiles;

Hacer las deducciones previstas en la

Frac. IV del art. 97 y la VII del art. 110

y entregar descuentos a instalaciones

bancarias.

Obligaciones que tal vez son desconocidas

por trabajadores: mantener suficientes

asientos o sillas a disposición

de los trabajadores; establecer y sostener

escuelas, de conformidad con

lo que dispongan las leyes y la SEP;

hacer por su cuenta, cuando empleen

más de cien y menos de mil trabajadores,

gastos indispensables para sostener

estudios para un trabajador o uno

de sus hijos; contar en los centros de

trabajo que tengan más de 50 trabajadores

con instalaciones adecuadas

para el acceso y desarrollo de personas

con discapacidad; fijar visiblemente y

difundir en lugares donde se preste el

trabajo reglamentos y normas oficiales

mexicanas, en materia de seguridad,

salud y medio ambiente de trabajo; proporcionar

a trabajadores medicamentos

donde existan enfermedades tropicales

o endémicas y cuando haya peligro de

epidemia; cumplir con disposiciones en

caso de emergencia sanitaria; reservar,

cuando la población fija de un centro

rural de trabajo exceda 200 habitantes,

un espacio de terreno no menor de 5 mil

mts² para el establecimiento de mercados

públicos; proporcionar a sindicatos

si lo solicitan, en centros rurales de trabajo,

un local desocupado para que instalen

sus oficinas; hacer deducciones

que soliciten sindicatos; Hacer deducciones

de cuotas para la constitución

y fomento de sociedades cooperativas

y cajas de ahorro; hacer deducciones

y pagos a las pensiones alimenticias

frac. V del art. 110; afiliar al centro de

trabajo al FONACOT a efecto que los

trabajadores puedan ser sujetos a crédito;

otorgar permiso de paternidad de

5 días laborales con goce de sueldo por

nacimiento de sus hijos y por adopción

de un infante.

Estas son algunas de las obligaciones

de los patrones, aunque también es importante

que sepas que también existen

obligaciones por parte del trabajador.

Nos leemos el siguiente mes.

Escúchanos todos los jueves

en punto de las 6:00 p.m.

en EmprendeGuía Radio,

tu acompañamiento informativo

emprendeguia.com.mx/radio/

emprendeguia.listen2myshow.com

Radio

PREGUNTAS Y

EVASIVAS

¿Por qué unos giros de negocio

generan utilidades más rápido

que otros?

Seguramente alguna vez te has hecho

esta pregunta, por lo general nos la hacemos

cuando vemos que a algunas

empresas les va mejor que a otras a

pesar de que aparentemente son similares,

pero hay varios factores que influyen

para que esto sea así.

Mucho tiene que ver el porcentaje de

utilidad que le des a tu producto o servicio.

Pues a pesar de los diversos negocios,

no hay una ley o algo que establezca

qué porcentaje le daremos,

simplemente lo adecuamos de acuerdo,

por ejemplo a la zona en donde nos

encontramos, a lo innovador que sea

nuestro producto o servicio, etcétera.

Como lo hemos mencionado anteriormente

para ello es muy importante el

estudio de mercado, con el que podemos

ayudarte. Un ejemplo muy claro lo

tenemos con el costo de alguna golosina

en la tiendita de la esquina, que es

mucho menor que el costo de la misma

golosina dentro de algún cine. Las utilidades

son mayores.

Las decisiones sobre cómo darle el costo

a productos o servicios y cómo establecer

el precio de venta son vitales si

¿Quieres que tu

cliente te vea?

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10 | EmprendeGuía EmprendeGuía | 11


na ganancia. Debes analizar el “punto

de equilibrio” que es una herramienta

en cuestiones de administración, muy

importante para desarrollar el proceso

de tu planeación, el control de gastos

y la toma de decisiones en tu negocio.

Para empezar pareciera muy simple,

sumar tus costos y cargar el porcentaje

de la utilidad que piensas obtener, obviamente

mientras más cobres por encima

de tus gastos y suponiendo que

todos tus clientes te sigan comprando,

mayor va a ser tu ganancia, pero en

cuanto empiezas a hacer tus cuentas

comienzan a surgir los problemas, porque

hay costos de diferentes tipos o características,

por ejemplo el pago de la

renta del lugar en donde estás es constante,

así que puedes sacar tus ganancias

aparentemente de fácil manera,

pero por ejemplo si tuvieras una tienda,

tus costos dependen de la cantidad que

vendas, entre más vendas, más tienes

que comprar y es en donde regularmente

suelen aparecer los problemas, pues

es cierto que estás vendiendo mucho,

pero esas ganancias debes invertirlas

en más inventario y si no has hecho

bien tu planeación puede resultar algo

complicado.

Otro punto importante y en el que es

muy notoria la generación de utilidades

es en la venta de servicios, pues lo que

vendes es tu conocimiento, tu tiempo y

la inversión ya la hiciste en tus estudios

y preparación, y no es lo mismo la inversión

que requieres para montar un despacho

de consultoría empresarial a la

inversión que se requiere para montar

un restaurante o un hotel, por ejemplo.

Otro aspecto que debes considerar es

el volumen de ventas, ya que entre mas

alto sea el nivel de ventas más rápido

generaras utilidades en la empresa.

Así pues, te darás cuenta que hay varios

factores que debes analizar para

comprender por que algunas empresas

generan utilidades más rápido que

otras.

Espero que te sea útil esta información

y que de igual forma la apliques en caso

de querer arrancar con algún negocio

en el que quieras ver más rápido llegar

tus utilidades. Hasta la próxima.

Otro aspecto que debes

considerar es el volumen

de ventas

EL LAZARILLO

¿Qué es un programa interno

de Protección Civil?

Plan de protección civil para mi empresa,

Es un instrumento de planeación que se

circunscribe al ámbito de una dependencia,

entidad, institución u organismos,

pertenecientes a los sectores público,

privado y social y se implementa en cada

uno de los inmuebles correspondientes.

¿Cuál es el objetivo de un programa interno

de Protección Civil?

Establecer las funciones preventivas y

de auxilio destinadas a salvaguardar la

integridad física de los empleados y de

las personas que concurren a las instalaciones

y proteger los bienes e información

vital ante la ocurrencia de una calamidad.

El desarrollo de dicho programa debe

estar basado en la normatividad, establecimiento

de medidas y dispositivos de

protección seguridad y autoprotección

para el personal usuarios y bienes ante

la eventualidad de un desastre.

Se han determinado procedimientos sistemáticos

subdivididos en tres subprogramas

sustantivos del programa interno

de Protección Civil, prevención, auxilio y

recuperación.

Asesoría

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Correo:

contacto@emprendeguia.com.mx

Prevención: son todas las actividades

cuyo objetivo sea prevenir la ocurrencia

12 | EmprendeGuía EmprendeGuía | 13


de calamidades, accidentes etc., aquí

es importante la integración de la unidad

interna de protección civil y de las

brigadas de prevención y combate de

incendios, brigada de primeros auxilios,

brigada de evacuación de inmuebles y

brigada de búsqueda y rescate.

Auxilio: es el conjunto de actividades

encaminadas principalmente al rescate

y salvaguarda de la población en riesgo,

manteniendo en funcionamiento los

servicios y equipos estratégicos, la seguridad

de los bienes y el equilibrio de

la naturaleza.

Recuperación: es el conjunto de acciones

orientadas a la reconstrucción,

mejoramiento o reestructuración del inmueble

y de los sistemas dañados por

la calamidad y constituye un momento

de transición entre la emergencia y un

estado nuevo.

lo desarrolles de la mano de un experto.

Si tienes alguna duda búscanos y con

gusto te podemos ayudar.

Hasta el próximo mes.

QUINTO PISO

¿Que tienen que aportar las

personas mayores a una

empresa?

A veces nos preguntamos ¿qué pueden

aportar las personas mayores a una

empresa?

Los aspirantes a un trabajo con mayor

edad aportan experiencia y habilidades

que no se pueden enseñar ni remplazar,

además tienen mayores habilidades de

liderazgo y las sólidas redes de contactos

frente a los más jóvenes. Para mantener

la integración y sean competitivos

en un equipo de trabajo, deberían las

empresas de tener y atraer talento de

personas “mayores.”

no es una situación privativa de México

o Latinoamérica. La dificultad añadida

es volver a encontrar trabajo frente a

otros más jóvenes, con habilidades distintas.

Un candidato de mayor edad puede

que no tenga las destrezas tecnológicas

que un ‘nativo digital’, pero aportan

años de experiencia que no se pueden

enseñar ni remplazar. “Para mantener

la competitividad de un equipo de trabajo,

las empresas deben enfocarse en

atraer y retener el talento de los trabajadores

mayores” dicen los expertos.

Tomarse en serio el tema de la protección

civil dentro de la empresa, es además

de una obligación, la oportunidad

Estas son algunos puntos por los que

de generar una cultura de prevención,

deberías ofrecer trabajo a personas de

que nos permita salvaguardar nuestra

“más edad”:

Las empresas despiden personal afectando

a todos los rangos durante las

integridad, saber cómo actuar ante una

1. Tienen habilidades de liderazgo. Son

calamidad y saber reaccionar adecuadamente

ante los eventos que se puedes

comunicativas mejores que las de

buenos líderes gracias a unas habilida-

crisis que enfrentan, sin embargo, son

5. Tienen amplias redes de contactos.

los empleados de mayor edad quienes

se ven afectados por esta cultura.

han tenido más tiempo de conocer y

Llevan muchos años en el mercado y

dan presentar, no solo en nuestro trabajo,

sino también en nuestra comunidad Una persona que supera los 35 ya es

trabajar con gente de distintos ámbitos.

sus colegas más jóvenes.

y en nuestra casa.

“Ellos recuerdan la época en que la comunicación

no estaba dominada por

un adulto obsoleto laboral, no se diga

Es importante que para un mejor resultado,

dicho programa de protección civil

mensajes instantáneos, correo electró-

aquellos que han superado el 5to piso.

Así es como funciona en todo el mundo,

nico, chateo o redes sociales”, desta-

14 | EmprendeGuía EmprendeGuía | 15

cando la importancia de la comunicación

cara a cara en los negocios y para

los ‘junior’ puede ser importante tenerles

como mentores.

2. Están concentrados. Las personas

más mayores han trabajado su vida entera

y no están buscando “la siguiente

oportunidad” como los jóvenes. “están

más interesados en la estabilidad mientras

que un recién graduado puede estar

más centrado en los ascensos”.

3. Son leales. Dado que la mayoría están

más satisfechos con su trabajo, tienden

también a permanecer más tiempo

en la empresa.

“Una empresa invierte incontables horas

de trabajo y recursos financieros en

buscar, contratar y formar a los nuevos

empleados, sólo para ver que muchos

se van en busca de ‘pastos más verdes’

pocos meses después de un ascenso

en su carrera”.

4. Poseen una buena ética de trabajo.

“Ser ético es extremadamente importante”

en la cultura laboral de una empresa.


¿Quiénes somos?

Somos una empresa, que busca

emprendedores, aventureros, apasionados,

soñadores, rebeldes, locos y

creyentes, que estén decididos a

realizar el sueño de ser empresarios

¿Cómo lo hacemos?

A través de una revista,

radio por Internet, asesoría,

consultoría, capacitación y

coaching empresarial

Revista EmprendeGuía

Empresarial, electrónica e impresa dirigida

a empresarios y emprendedores que

desean abrir o mejorar sus negocios, con

información veraz y asertiva, de distribución

mensual gratuita

Posicionamiento comercial

mediante la venta de espacios

publicitarios en la

Revista EmprendeGuía, con las

mejores tarifas del mercado

Radio por internet

Especializada en

temas empresariales,

de transmisión

semanal, con

invitados expertos

en la materia.

Asesoría y consultoría

Acompañamiento empresarial

para el logro de metas y

objetivos o la resolución de

problemas

www.emprendeguia.com.mx

www.facebook.com/EmprendeGuia/

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Capacitación

Contamos con mas de 70

cursos de capacitación

registrados ante la STyPS,

presenciales y en línea, con

asesores certificados ante el

CONOCER y certificamos en

Estándares de Competencia

Laboral

Colectivo Emprendedor

Talento Joven

Proyecto social enfocado al

desarrollo de los jóvenes

contribuyendo en su inserción

al mercado laboral y el

desarrollo de habilidades

emprendedoras

Nuestra experiencia

Personal certificado por el Consejo Nacional

de Normalización y Certificación de Competencias

Laborales (CONOCER), Con Registro

Internacional en Coaching por International

Coaching System (ICS), Registrados ante la

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

(STyPS), y con más de 20 años de experiencia

en los campos de asesoría, consultoría,

capacitación y coaching empresarial

Coaching

Acompañamiento personalizado

para el logro de metas

y objetivos, con coaches

certificados por la International

Coaching Sistem (ICS)

con validez en 164 países.

Somos certificadores internacionales

de coaches

¿Dónde estamos?

Ciudad de México y

Área Metropolitana

Guanajuato

Michoacán

Oaxaca

Querétaro

¿? contacto@emprendeguia.com.mx

5516-9503 | 55 3149-7826 | 55 3414-8560

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