EmprendeGuía Julio No 12

JULIO DE 2018
Tu Guía para emprender
Descansar y planear
Pág. 8
¿Qué obligaciones
tienen los patrones con
sus empleados?
Pág. 9
¿Por qué unos giros de negocio
generan utilidades más rápido que
otros?
Pág. 11
¿Que tienen que aportar las personas
mayores a una empresa?
Pág. 14

conferencia
Branding
Espiritual
5
6
8
Índice
IDEANDO ANDO
El negocio de las vacaciones
MUJERES EMPRENDIENDO
Organizador profesional
CHAV@S Y CHAVIT@S
EMPRENDEDORES
Descansar y planear
Un viaje a la consciencia
Torre Latinoamericana Piso 17
Domingo 8 de julio 2018 9:45 am
Más informes en:
contacto@emprendeguia.com.mx
innersenses.efg@gmail.com
9
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13
14
¿SABÍAS QUÉ...?
Qué obligaciones tienen los patrones
con sus empleados
PREGUNTAS Y EVASIVAS
¿Por qué unos giros de negocio generan utilidades
más rápido que otros?
EL LAZARILLO
¿Qué es un programa interno de Protección Civil?
QUINTO PISO
¿Que tienen que aportar las personas
mayores a una empresa?
Innersenses
Mindful&Fitness

Directorio
Marco A. Galván
Director General
marcogalvan@emprendeguia.com.mx
Julio C. Hernández
Director General de Administración
juliohernandez@emprendeguia.com.mx
Ana Karen Navarro Yescas
Directora EmprendeGuía Sureste
sureste@emprendeguia.com.mx
Edición
Julio C. Hernández
Asistentes
José Antonio Martínez Pérez
Lorena Lilly Salmerón Quiñones
Yoelin Martínez Cano
Imágenes
Pixabay | Freepik
La información contenida en esta
revista, es responsabilidad del autor
y no necesariamente refleja la opinión
de la empresa. Prohibida la reproducción
parcial o total de la revista sin autorización
escrita de la empresa.
EmprendeGuía® Revista Mensual
JULIO 2018
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5516-9503 | 553149-7826
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Carta Editorial
Hola amigos de EmprendeGuía, nos da
mucho gusto que nos lean un mes más,
ya arrancando el segundo semestre de
este 2018 con mucha emoción y muchos
sueños por cumplir, como cada mes es
para nosotros un gran gusto traerles mucha
información con la finalidad de ser
para ustedes su acompañamiento informativo
que les acompañe en la toma de
decisiones empresariales.
Te invitamos además a que nos sigas
en nuestras redes sociales y puedas
consultar los eventos de capacitación
que tenemos para ti.
Nos encantará que nos mandes tus
comentarios, dudas, opiniones o sugerencias
a nuestro correo contacto@
emprendeguia.com.mx nos dará mucho
gusto leerte.
Deseamos para tu un mes lleno de vida,
de sueños y de éxitos cumplidos.
Julio de 2018
IDEANDO ANDO
El negocio de las vacaciones
Te voy a dar unas extraordinarias ideas
de negocio para estas vacaciones y
además muy sencillas. En estas vacaciones
dividamos a las personas en 2
grupos; Las que salen de vacaciones y
las que disfrutan este periodo en casa,
para ambos te vamos a dar ideas de
negocio.
Empecemos con las ideas de negocio
para las personas que se quedan en
casa:
1.- Organiza pequeños recurridos turísticos
por tu ciudad. ¿Cuáles son tus
lugares favoritos de la ciudad y los que
conoces mejor? Esto es clave importante
para que además de hablar con
muchísimo gusto de los lugares a donde
los lleves vas a dar información muy
detallada, ya que tú conoces bien ese
lugar. También sirve leer más antes de
darlo, mientras más sepas del lugar
mejor darás tu recorrido.
2.- Preparar paletas de hielo o unos
bien ricos helados. Ya sabemos que
en vacaciones el calor se espera súper
fuerte y lo que buscamos la mayoría es
refrescarnos con algo bien frío, entonces
esta es una excelente opción aparte
de muy fácil de preparar.
3.-Cocinar y vender unos dulces postres
para la noche. Las familias en temporadas
de vacaciones aprovechan para salir
e ir a cenar algo, es una buena idea
que cuando ellos regresen ya los estén
esperando unos deliciosos postres, infórmales
que vas a vender postres y de
cuáles vas a preparar.
Ahora si sales de vacaciones de igual
manera hay opciones con las que tu
puedas hacer negocio, aquí te va la primera
idea;
1.- Manzanas endulzadas. Lo que se
busca en la playita o en un lugar acalorado
es deliciosa frescura y sabor picosito
esto lo podemos ofrecer en las
manzanas cubiertas, si has andado por
la ciudad caminando o hasta en el metro
me imagino que te has dado cuenta
que las podemos encontrar con un
precio a partir de $10, y depende en
los lugares donde se venden su precio
va aumentando y mucho más en lugares
donde el sol está a todo lo que da,
entonces ¿Cuánto crees que pueda
costar su costo de producción? ¿Crees
que valga la pena su inversión en esta
temporada?
4 | EmprendeGuía EmprendeGuía | 5

Esperando que te hayan servido las
ideas de negocio para temporada, deseo
que te vaya muy bien y que tus
ideas rindan los frutos que tú quieras
obtener. Estar relajado ayuda al proceso
creativo, así es que tómate un tiempo
acompañado de tu bebida preferida
o un pastelito.
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MUJERES
EMPRENDIENDO
Organizador profesional
¿Eres bueno organizando tus cosas y
siempre encuentras la manera de que
todo se vea bonito y esté en orden dentro
de tu casa?, esta información te
será interesante, ya que puedes trabajar
como organizador profesional o bien
puedes contratar a alguien que se dedique
a ese aspecto de la organización
de las cosas dentro del hogar.
Ser organizador profesional es todo un
reto, eso queda bien claro, porque involucra
mucho la productividad, creatividad
el ser muy organizados y también
representa ser una persona de mucha
confianza ya que te dan acceso no sólo
a la casa, sino a todas las cosas personales
con las que se trabajan.
Aunque parezca un trabajo sencillo
también en esta área hay que capacitarse
y conocer bien los diferentes tipos
de clientes que podrías obtener si trabajas
en este tema de ser un organizador
profesional, como por ejemplo saber
las características psicológicas de
las personas que padecen acumulación
compulsiva, la escala Desorden-Acumulación
compulsiva, las personas que
tienen esta necesidad de acumulación.
Puedes empezar con amigos, familiares
o promocionarte por el medio que te
acomode para ayudar a las personas y
disminuir el cuarto lugar en este trastorno
en México (trastorno obsesivo compulsivo),
si se te da organizar espacios
es momento de que te lances a emprender
con esta idea, no solo se trata de
organización, también de decoración,
bricolaje, productividad y minimalismo.
Esta idea de negocio funciona muy fácil,
primero tienes que ser una persona
muy creativa, organizada, dentro de tus
valores debe de estar la honestidad, y
así crecer al máximo esta idea de negocio
tan padrísima, espero que si escoges
ser quien contrate estos servicios
o quien los preste, sea una manera de
extender profesiones hermosas muy interesantes.
hay personas que tienen
necesidades de acumular
Encontrar casa
nunca fue tan fácil,
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CHAV@S Y CHAVIT@S
EMPRENDEDORES
Descansar y planear
Hola amigos, ya estamos en temporada
de vacaciones, ya sea que hayas terminado
tu escuela, que estés en pausa
para continuar tus estudios o que
te encuentres ante la situación de elegir
lo que quieres para tu futuro, ese te
tiempo, esta pausa es un buen momento
para reflexionar, meditar, analizar y
consultar sobre lo que quieres hacer en
el futuro inmediato.
El tiempo de descanso no solo tiene que
ver con echar relajo, también sirve para
arreglar las cosas pendientes en lo externo
y las cosas que dejamos pendientes,
date tiempo para levantarte tarde,
descansar, salir a pasear, hacer esas
cosas que a veces por falta de tiempo o
exceso de estudio has dejado de lado,
disfruta de esas pequeñas cosas que
en ocasiones por el estrés excesivo dejamos
de hacer de vivir, llénate de energía,
es como hacer limpieza de nuestro
interior, busca inspiración, conéctate
contigo y pregúntate ¿Qué quiero hacer
después de las vacaciones?, imagina,
visualiza lo que deseas que pase.
Si estas por iniciar una nueva etapa escolar,
seguramente la incertidumbre y la
emoción te provocan un vacío en el estómago,
por la adrenalina de enfrentarte
a algo nuevo, y de igual forma si has
concluido ya tu educación profesional,
esa incertidumbre de no tener la seguridad
de lo que ocurrirá después es a
veces estresante.
Sea cual sea la situación en la que te
encuentres, ocúpate y no te preocupes,
traza un plan, déjalo por escrito, compártelo,
coméntalo con tus papas con
tus maestros, toma en cuenta que las
decisiones que tomes ahora definirán
en mucho tu futuro.
Es hora de descansar, pero también de
planear, con tiempo, con la cabeza en
el cielo, pero los pies en la tierra.
Te invito a que hagas un ejercicio contéstate
¿Cómo quieres verte en cinco
años? En todos los aspectos de tu vida,
en el laboral, en el académico, en el rol
familiar y escríbelo y checa si lo que estás
haciendo o lo que estas por hacer te
llevará a lograr lo que deseas.
Hoy es el mejor día para planear el resto
de tu vida, ¡solo hazlo!
¿SABÍAS QUÉ?
Qué obligaciones tienen los patrones
con sus empleados
Las obligaciones patronales según el
artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo
(LFT) son: Pagar los salarios e
indemnizaciones; proporcionar materiales
necesarios para la ejecución del
trabajo; guardar respeto a trabajadores,
absteniéndose de maltrato; informar a
trabajadores de la categoría inmediata
inferior, puestos de nueva creación
y vacantes; proporcionar capacitación
y adiestramiento a sus trabajadores;
cumplir con disposiciones de seguridad
e higiene para prevenir riesgos profesionales;
permitir inspección y vigilancia
que autoridades del trabajo realicen en
las instalaciones de la empresa; proporcionar
a las embarazadas la protección
que establezcan los reglamentos; participar
en la integración y funcionamiento
de las diversas comisiones.
Permitir ejercer el derecho del voto en
las elecciones populares, y que falten
a su trabajo cuando esas actividades
deban realizarse en horas de trabajo;
permitir a los trabajadores faltar a su
trabajo para desempeñar una comisión
accidental o permanente de su sindicato
o del estado; Permitir inspección
y vigilancia que autoridades de trabajo
practiquen para cerciorarse del cumplimiento
de las normas de trabajo.
Las obligaciones complejas patronales
son: Colaborar con autoridades del trabajo
y de educación a fin de lograr la
alfabetización de los trabajadores; capacitar
y adiestrar a sus trabajadores;
Instalar los lugares en donde deban
ejecutarse los trabajadores de acuerdo
con los principios de seguridad e higiene;
observar medidas adecuadas para
prevenir accidentes y disponer de medicamentos
y material de curación indispensable;
contribuir al fomento de acti-
8 | EmprendeGuía EmprendeGuía | 9

vidades culturales y deporte entre sus
trabajadores y proveer equipo y útiles;
Hacer las deducciones previstas en la
Frac. IV del art. 97 y la VII del art. 110
y entregar descuentos a instalaciones
bancarias.
Obligaciones que tal vez son desconocidas
por trabajadores: mantener suficientes
asientos o sillas a disposición
de los trabajadores; establecer y sostener
escuelas, de conformidad con
lo que dispongan las leyes y la SEP;
hacer por su cuenta, cuando empleen
más de cien y menos de mil trabajadores,
gastos indispensables para sostener
estudios para un trabajador o uno
de sus hijos; contar en los centros de
trabajo que tengan más de 50 trabajadores
con instalaciones adecuadas
para el acceso y desarrollo de personas
con discapacidad; fijar visiblemente y
difundir en lugares donde se preste el
trabajo reglamentos y normas oficiales
mexicanas, en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo; proporcionar
a trabajadores medicamentos
donde existan enfermedades tropicales
o endémicas y cuando haya peligro de
epidemia; cumplir con disposiciones en
caso de emergencia sanitaria; reservar,
cuando la población fija de un centro
rural de trabajo exceda 200 habitantes,
un espacio de terreno no menor de 5 mil
mts² para el establecimiento de mercados
públicos; proporcionar a sindicatos
si lo solicitan, en centros rurales de trabajo,
un local desocupado para que instalen
sus oficinas; hacer deducciones
que soliciten sindicatos; Hacer deducciones
de cuotas para la constitución
y fomento de sociedades cooperativas
y cajas de ahorro; hacer deducciones
y pagos a las pensiones alimenticias
frac. V del art. 110; afiliar al centro de
trabajo al FONACOT a efecto que los
trabajadores puedan ser sujetos a crédito;
otorgar permiso de paternidad de
5 días laborales con goce de sueldo por
nacimiento de sus hijos y por adopción
de un infante.
Estas son algunas de las obligaciones
de los patrones, aunque también es importante
que sepas que también existen
obligaciones por parte del trabajador.
Nos leemos el siguiente mes.
Escúchanos todos los jueves
en punto de las 6:00 p.m.
en EmprendeGuía Radio,
tu acompañamiento informativo
emprendeguia.com.mx/radio/
emprendeguia.listen2myshow.com
Radio
PREGUNTAS Y
EVASIVAS
¿Por qué unos giros de negocio
generan utilidades más rápido
que otros?
Seguramente alguna vez te has hecho
esta pregunta, por lo general nos la hacemos
cuando vemos que a algunas
empresas les va mejor que a otras a
pesar de que aparentemente son similares,
pero hay varios factores que influyen
para que esto sea así.
Mucho tiene que ver el porcentaje de
utilidad que le des a tu producto o servicio.
Pues a pesar de los diversos negocios,
no hay una ley o algo que establezca
qué porcentaje le daremos,
simplemente lo adecuamos de acuerdo,
por ejemplo a la zona en donde nos
encontramos, a lo innovador que sea
nuestro producto o servicio, etcétera.
Como lo hemos mencionado anteriormente
para ello es muy importante el
estudio de mercado, con el que podemos
ayudarte. Un ejemplo muy claro lo
tenemos con el costo de alguna golosina
en la tiendita de la esquina, que es
mucho menor que el costo de la misma
golosina dentro de algún cine. Las utilidades
son mayores.
Las decisiones sobre cómo darle el costo
a productos o servicios y cómo establecer
el precio de venta son vitales si
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cliente te vea?
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10 | EmprendeGuía EmprendeGuía | 11

na ganancia. Debes analizar el “punto
de equilibrio” que es una herramienta
en cuestiones de administración, muy
importante para desarrollar el proceso
de tu planeación, el control de gastos
y la toma de decisiones en tu negocio.
Para empezar pareciera muy simple,
sumar tus costos y cargar el porcentaje
de la utilidad que piensas obtener, obviamente
mientras más cobres por encima
de tus gastos y suponiendo que
todos tus clientes te sigan comprando,
mayor va a ser tu ganancia, pero en
cuanto empiezas a hacer tus cuentas
comienzan a surgir los problemas, porque
hay costos de diferentes tipos o características,
por ejemplo el pago de la
renta del lugar en donde estás es constante,
así que puedes sacar tus ganancias
aparentemente de fácil manera,
pero por ejemplo si tuvieras una tienda,
tus costos dependen de la cantidad que
vendas, entre más vendas, más tienes
que comprar y es en donde regularmente
suelen aparecer los problemas, pues
es cierto que estás vendiendo mucho,
pero esas ganancias debes invertirlas
en más inventario y si no has hecho
bien tu planeación puede resultar algo
complicado.
Otro punto importante y en el que es
muy notoria la generación de utilidades
es en la venta de servicios, pues lo que
vendes es tu conocimiento, tu tiempo y
la inversión ya la hiciste en tus estudios
y preparación, y no es lo mismo la inversión
que requieres para montar un despacho
de consultoría empresarial a la
inversión que se requiere para montar
un restaurante o un hotel, por ejemplo.
Otro aspecto que debes considerar es
el volumen de ventas, ya que entre mas
alto sea el nivel de ventas más rápido
generaras utilidades en la empresa.
Así pues, te darás cuenta que hay varios
factores que debes analizar para
comprender por que algunas empresas
generan utilidades más rápido que
otras.
Espero que te sea útil esta información
y que de igual forma la apliques en caso
de querer arrancar con algún negocio
en el que quieras ver más rápido llegar
tus utilidades. Hasta la próxima.
Otro aspecto que debes
considerar es el volumen
de ventas
EL LAZARILLO
¿Qué es un programa interno
de Protección Civil?
Plan de protección civil para mi empresa,
Es un instrumento de planeación que se
circunscribe al ámbito de una dependencia,
entidad, institución u organismos,
pertenecientes a los sectores público,
privado y social y se implementa en cada
uno de los inmuebles correspondientes.
¿Cuál es el objetivo de un programa interno
de Protección Civil?
Establecer las funciones preventivas y
de auxilio destinadas a salvaguardar la
integridad física de los empleados y de
las personas que concurren a las instalaciones
y proteger los bienes e información
vital ante la ocurrencia de una calamidad.
El desarrollo de dicho programa debe
estar basado en la normatividad, establecimiento
de medidas y dispositivos de
protección seguridad y autoprotección
para el personal usuarios y bienes ante
la eventualidad de un desastre.
Se han determinado procedimientos sistemáticos
subdivididos en tres subprogramas
sustantivos del programa interno
de Protección Civil, prevención, auxilio y
recuperación.
Asesoría
Capacitación
Coaching
Consultoría
Radio
Revista
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55 3414-8560
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Correo:
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Prevención: son todas las actividades
cuyo objetivo sea prevenir la ocurrencia
12 | EmprendeGuía EmprendeGuía | 13

de calamidades, accidentes etc., aquí
es importante la integración de la unidad
interna de protección civil y de las
brigadas de prevención y combate de
incendios, brigada de primeros auxilios,
brigada de evacuación de inmuebles y
brigada de búsqueda y rescate.
Auxilio: es el conjunto de actividades
encaminadas principalmente al rescate
y salvaguarda de la población en riesgo,
manteniendo en funcionamiento los
servicios y equipos estratégicos, la seguridad
de los bienes y el equilibrio de
la naturaleza.
Recuperación: es el conjunto de acciones
orientadas a la reconstrucción,
mejoramiento o reestructuración del inmueble
y de los sistemas dañados por
la calamidad y constituye un momento
de transición entre la emergencia y un
estado nuevo.
lo desarrolles de la mano de un experto.
Si tienes alguna duda búscanos y con
gusto te podemos ayudar.
Hasta el próximo mes.
QUINTO PISO
¿Que tienen que aportar las
personas mayores a una
empresa?
A veces nos preguntamos ¿qué pueden
aportar las personas mayores a una
empresa?
Los aspirantes a un trabajo con mayor
edad aportan experiencia y habilidades
que no se pueden enseñar ni remplazar,
además tienen mayores habilidades de
liderazgo y las sólidas redes de contactos
frente a los más jóvenes. Para mantener
la integración y sean competitivos
en un equipo de trabajo, deberían las
empresas de tener y atraer talento de
personas “mayores.”
no es una situación privativa de México
o Latinoamérica. La dificultad añadida
es volver a encontrar trabajo frente a
otros más jóvenes, con habilidades distintas.
Un candidato de mayor edad puede
que no tenga las destrezas tecnológicas
que un ‘nativo digital’, pero aportan
años de experiencia que no se pueden
enseñar ni remplazar. “Para mantener
la competitividad de un equipo de trabajo,
las empresas deben enfocarse en
atraer y retener el talento de los trabajadores
mayores” dicen los expertos.
Tomarse en serio el tema de la protección
civil dentro de la empresa, es además
de una obligación, la oportunidad
Estas son algunos puntos por los que
de generar una cultura de prevención,
deberías ofrecer trabajo a personas de
que nos permita salvaguardar nuestra
“más edad”:
Las empresas despiden personal afectando
a todos los rangos durante las
integridad, saber cómo actuar ante una
1. Tienen habilidades de liderazgo. Son
calamidad y saber reaccionar adecuadamente
ante los eventos que se puedes
comunicativas mejores que las de
buenos líderes gracias a unas habilida-
crisis que enfrentan, sin embargo, son
5. Tienen amplias redes de contactos.
los empleados de mayor edad quienes
se ven afectados por esta cultura.
han tenido más tiempo de conocer y
Llevan muchos años en el mercado y
dan presentar, no solo en nuestro trabajo,
sino también en nuestra comunidad Una persona que supera los 35 ya es
trabajar con gente de distintos ámbitos.
sus colegas más jóvenes.
y en nuestra casa.
“Ellos recuerdan la época en que la comunicación
no estaba dominada por
un adulto obsoleto laboral, no se diga
Es importante que para un mejor resultado,
dicho programa de protección civil
mensajes instantáneos, correo electró-
aquellos que han superado el 5to piso.
Así es como funciona en todo el mundo,
nico, chateo o redes sociales”, desta-
14 | EmprendeGuía EmprendeGuía | 15
cando la importancia de la comunicación
cara a cara en los negocios y para
los ‘junior’ puede ser importante tenerles
como mentores.
2. Están concentrados. Las personas
más mayores han trabajado su vida entera
y no están buscando “la siguiente
oportunidad” como los jóvenes. “están
más interesados en la estabilidad mientras
que un recién graduado puede estar
más centrado en los ascensos”.
3. Son leales. Dado que la mayoría están
más satisfechos con su trabajo, tienden
también a permanecer más tiempo
en la empresa.
“Una empresa invierte incontables horas
de trabajo y recursos financieros en
buscar, contratar y formar a los nuevos
empleados, sólo para ver que muchos
se van en busca de ‘pastos más verdes’
pocos meses después de un ascenso
en su carrera”.
4. Poseen una buena ética de trabajo.
“Ser ético es extremadamente importante”
en la cultura laboral de una empresa.

¿Quiénes somos?
Somos una empresa, que busca
emprendedores, aventureros, apasionados,
soñadores, rebeldes, locos y
creyentes, que estén decididos a
realizar el sueño de ser empresarios
¿Cómo lo hacemos?
A través de una revista,
radio por Internet, asesoría,
consultoría, capacitación y
coaching empresarial
Revista EmprendeGuía
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a empresarios y emprendedores que
desean abrir o mejorar sus negocios, con
información veraz y asertiva, de distribución
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desarrollo de los jóvenes
contribuyendo en su inserción
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