Manual del Supervisor word final

Recursos Humanos será responsable de obtener toda la
documentación de la persona contratada misma que deberá
constar en su carpeta personal, para lo cual la Línea de Supervisión
deberá tener claro que si la persona contratada no ha entregado
toda la documentación no podrá ingresar.
Incorporación: Este proceso incluye la Inducción General a la
Organización cuya responsabilidad es del área de Recursos
Humanos, la misma se realizará antes de entregar el nuevo
Colaborador a la Línea de Supervisión y la Inducción al puesto de
trabajo que es responsabilidad de la LÍNEA DE SUPERVISIÓN apoyada
por Recursos Humanos, para lo cual Recursos Humanos, solicitará a
la Línea de Supervisión inmediata la definición de la agenda que el
nuevo Colaborador requiere para su Inducción y los responsables de
su área para realizarlo (políticas, procedimientos, funciones,
indicadores, áreas con quien interactúa), así como el detalle del
entrenamiento en el puesto de trabajo, finalmente Recursos
Humanos generará una evaluación formal con el nuevo
Colaborador para garantizar que el proceso cubrió lo requerido.
Una vez concluido éste proceso la LÍNEA DE SUPERVISIÓN deberá
entregar al nuevo Colaborador:
CAPACITACIÓN
o Manuales de procesos y política del área
o Manual de funciones
o Objetivos definidos e ingresados en el ETWEB (Explicación clara
de las expectativas de la Organización en lo que respecta a su
nivel de rendimiento en el trabajo y del sistema de Evaluación
del Desempeño al que estará sujeto)
Formato de evaluación del período de prueba con los
objetivos para el mismo: Durante los 90 primeros días del
contrato el Colaborador debe estar sujeto a un proceso de
evaluación de su adaptabilidad y cumplimiento de objetivos
del puesto y /o inducción, mismo que se encuentran
amparados por la ley y que permite a la Organización
observar y definir el nivel de adaptación del recurso o no, para
este proceso Recursos Humanos habilitará en el ETWEB un plan
de evaluación trimestral y hará seguimiento del cumplimiento
del mismo.
Recursos Humanos será el encargado de la planificación,
organización y coordinación de todo evento relacionado a
capacitación, será responsable de difundir la información a las