Mujeres Top Digital. Andrea Rodríguez Brianson

ejecutivas • empresarias • emprendedoras
TENDENCIAS
¿HABILIDADES DURAS O BLANDAS?
CRECIMIENTO PERSONAL
El tiempo lo cambia todo. Incluso
las competencias profesionales
tivas,
ahora pueden ser un obstáculo
para encontrar el éxito profe-
Actualmente, hablamos de competencias
y herramientas profe-
nos permiten entrar o ascender
en el ámbito laboral.
Las tendencias del éxito van cambiando
y aparecen nuevos térmi-
de los términos hard skills y soft
dades
duras y habilidades blandas.
Las habilidades duras son las
relacionadas al conocimiento
la memoria y la práctica. En pocas
-
medio de una práctica profesio-
minada
materia, una exposición
sobre el tema o simplemente por
el rendimiento del profesional en
cuestión.
papel muy importante en el
empleo, especialmente durante
des
du ras son demostrables a
través de la titulación, formación,
durante las prácticas laborales.
hacer.
Pero además de saber hacer, hay
de los trabajadores. La capacidad
-
-
tolerancia a la presión y la orientación
a resultados, son las habilidades
blandas más valoradas por
las empresas actuales.
Para los empleadores, factores
relaciones interpersonales, son
destrezas casi tan importantes
como las llamadas habilidades
duras.
¿Qué vale más, el conocimiento
o la forma de ser?
es necesario ver las cosas desde
una perspectiva humanamente
habilidades duras y blandas son
complementarias.
candidatos para un puesto de
alto, están buscando a personas
tipo de habilidades. Buscan a
personalidad adecuada para
más importante desarrollar activi-
autodescubrimiento, el desarro-
social.
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