REVISTA FINAL

ACOSO LABORAL – 23/06/2020
CONDUCTAS DE
ACOSO
Es importante abordar el
tema del acoso laboral, ya
que diariamente en
diferentes empresas se
sufre de esté, es un asunto
que se convirtió en algo del
diario vivir, existen algunas
personas que por temor a
perder su empleo acceden o
soportan estas conductas
de acoso, y otra desconocen
las leyes que los protegen
como trabajadores.
Los trabajadores deben
aprender a identificar los
tipos de acoso laboral,
denunciar, y conocer el
hecho de que la ley debe
darles garantías y
protección en estos casos.
También se debe
comprender que no es
normal que los griten
constantemente, los
ultrajen, las burlas, y
agresiones físicas todas
estas conductas se deben
denunciar.
Técnico Auxiliar Administrativo en proceso, 5 años de
experiencia en el área comercial y ventas, 3 años en la
parte administrativa de propiedad horizontal, amplio
manejo y conocimiento en el mercado retail, manejo de
proveedores, personal de servicio de aseo y mesa,
preparación de informes, revisión de contratos y pólizas,
coordinación de eventos empresariales, relación de
ingresos, egresos, provisiones y facturación, manejo y
conocimiento en talento humano y paquete office.
Dentro de la legislación colombiana surge
una ley que abarca el “acoso laboral”, está
es la 1010 de 2006, la cual tiene como
finalidad “definir, prevenir, corregir y
sancionar las diversas formas de agresión,
maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado, ofensivo y en general
todo ultraje a la dignidad humana que
ejerza sobre quienes realizan sus
actividades económicas en el contexto de
una relación laboral privada o pública”.
Cabe aclarar que el acoso laboral no solo
enmarca el abuso sexual, dentro de estas
conductas de acoso se encuentran las
siguientes:
-Actos de agresión física.
-expresiones injuriosas o ultrajantes
- Las injustificadas amenazadas de
despido expresadas en presencia de los
compañeros de trabajo.
-El sometimiento a una situación de
aislamiento social.
-Burlas sobre la apariencia física o forma
de vestir formuladas en público.
https://www.ambitojuridico.com/noticias/info
rme/administrativo-y-contratacion/todo-loque-necesita-saber-sobre-acoso-laboral
RESPETO Y DIGNIDAD
HUMANA
-Toda persona tiene
derechos fundamentales los
cuales no pueden ser
vulnerados bajo ninguna
circunstancia, menos con
amenazas de que se les
quitara el empleo.
-Existen leyes que protegen
al empleado, en cualquier
caso, de agresión tanto
física como psicológica.
-Toda persona tiene
derecho a recibir un trato
digno sin importar cual sea
su condición sexual, religión
o creencias, todos merecen
el mismo respeto en la
sociedad y es deber de
todos velar y proteger
nuestros derechos.
https://www.redalyc.org/pdf/2739/27392100
2006.pdf
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