Zona N - 18-09-2021
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<strong>Zona</strong>N<br />
EXPO CIBAO<br />
FUENTE: MARÍA JIMÉNEZ / FOTOS: FREEPIK<br />
CAMBIO DE MENTALIDAD:<br />
PRIMER PASO PARA LA DIGITALIZACIÓN<br />
LA DIGITALIZACIÓN DE LAS EMPRESAS ES UN PROCESO QUE REQUIERE DE UNA SERIE<br />
DE CAMBIOS CON IMPLICACIONES QUE, DE NO CONTAR CON LA GUÍA CORRECTA,<br />
PUEDEN CONDUCIR AL FRACASO DE UNA ORGANIZACIÓN, POR LO QUE TENER UNA<br />
META DEFINIDA Y UN EQUIPO DE TRABAJO CAPACITADO ADECUADAMENTE ES<br />
ESENCIAL PARA LOGRAR EL ÉXITO.<br />
las dos primeras capas directivas de la<br />
organización, debido a que estos procesos<br />
suelen necesitar grandes esfuerzos, importantes<br />
inversiones y, en algunos casos,<br />
desgaste.<br />
Karil Taveras, directora ejecutiva<br />
del programa internacional<br />
de transformación digital de<br />
Ideox e Intec, explica que todo<br />
proceso de digitalización que aspira a ser<br />
exitoso, debe iniciar por la cultura de la<br />
organización, de modo que se requiere<br />
que, al menos, un líder de la empresa<br />
haya iniciado su propio proceso, el cual<br />
comienza en la mente.<br />
“Para abordar los proyectos que vendrán<br />
en este proceso de transformación, la<br />
cultura organizacional debe contener los<br />
ingredientes correctos. La organización<br />
debe tener un ADN digital y eso se trabaja<br />
desde la cultura”, expresa.<br />
Equipo alineado<br />
Taveras manifiesta que iniciar con una<br />
reestructuración con miras a la transformación<br />
digital, sin tener un reto norte<br />
organizacional definido, puede ser un<br />
suicidio empresarial, pues se requiere de<br />
recursos, enfoque y horas de esfuerzo,<br />
pero, sobre todo, de un alineamiento de<br />
“No basta con que uno solo vea la meta,<br />
todos los miembros del equipo directivo<br />
y alta gerencia deben estar alineados en<br />
este importante proceso”, externa.<br />
Nuevos puestos de trabajo<br />
La digitalización no solo tiene implicaciones<br />
riesgosas, puesto que, según Taveras,<br />
con estos procesos se crean nuevos puestos<br />
de trabajo. Afirma que expertos en el<br />
área, como la firma The Talent Evolution<br />
Group, han compartido datos que permiten<br />
entender que hay más de 50 nuevos<br />
posibles perfiles o puestos que se requerirán<br />
en las organizaciones del futuro<br />
cercano. Y si la oferta académica aún no<br />
está alienada a esto, tocará a las empresas<br />
desarrollar estas competencias para atender<br />
a las demandas del mercado.<br />
60 <strong>Zona</strong>N SEPTIEMBRE <strong>2021</strong>