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Zona N - 18-09-2021

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<strong>Zona</strong>N<br />

EXPO CIBAO<br />

FUENTE: MARÍA JIMÉNEZ / FOTOS: FREEPIK<br />

CAMBIO DE MENTALIDAD:<br />

PRIMER PASO PARA LA DIGITALIZACIÓN<br />

LA DIGITALIZACIÓN DE LAS EMPRESAS ES UN PROCESO QUE REQUIERE DE UNA SERIE<br />

DE CAMBIOS CON IMPLICACIONES QUE, DE NO CONTAR CON LA GUÍA CORRECTA,<br />

PUEDEN CONDUCIR AL FRACASO DE UNA ORGANIZACIÓN, POR LO QUE TENER UNA<br />

META DEFINIDA Y UN EQUIPO DE TRABAJO CAPACITADO ADECUADAMENTE ES<br />

ESENCIAL PARA LOGRAR EL ÉXITO.<br />

las dos primeras capas directivas de la<br />

organización, debido a que estos procesos<br />

suelen necesitar grandes esfuerzos, importantes<br />

inversiones y, en algunos casos,<br />

desgaste.<br />

Karil Taveras, directora ejecutiva<br />

del programa internacional<br />

de transformación digital de<br />

Ideox e Intec, explica que todo<br />

proceso de digitalización que aspira a ser<br />

exitoso, debe iniciar por la cultura de la<br />

organización, de modo que se requiere<br />

que, al menos, un líder de la empresa<br />

haya iniciado su propio proceso, el cual<br />

comienza en la mente.<br />

“Para abordar los proyectos que vendrán<br />

en este proceso de transformación, la<br />

cultura organizacional debe contener los<br />

ingredientes correctos. La organización<br />

debe tener un ADN digital y eso se trabaja<br />

desde la cultura”, expresa.<br />

Equipo alineado<br />

Taveras manifiesta que iniciar con una<br />

reestructuración con miras a la transformación<br />

digital, sin tener un reto norte<br />

organizacional definido, puede ser un<br />

suicidio empresarial, pues se requiere de<br />

recursos, enfoque y horas de esfuerzo,<br />

pero, sobre todo, de un alineamiento de<br />

“No basta con que uno solo vea la meta,<br />

todos los miembros del equipo directivo<br />

y alta gerencia deben estar alineados en<br />

este importante proceso”, externa.<br />

Nuevos puestos de trabajo<br />

La digitalización no solo tiene implicaciones<br />

riesgosas, puesto que, según Taveras,<br />

con estos procesos se crean nuevos puestos<br />

de trabajo. Afirma que expertos en el<br />

área, como la firma The Talent Evolution<br />

Group, han compartido datos que permiten<br />

entender que hay más de 50 nuevos<br />

posibles perfiles o puestos que se requerirán<br />

en las organizaciones del futuro<br />

cercano. Y si la oferta académica aún no<br />

está alienada a esto, tocará a las empresas<br />

desarrollar estas competencias para atender<br />

a las demandas del mercado.<br />

60 <strong>Zona</strong>N SEPTIEMBRE <strong>2021</strong>

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