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Revista C&A – Compras y Abastecimiento
¿SU NEGOCIO NECESITA…?…(continuación)
COLUMNA
Entonces, teniendo en cuenta que probablemente
debería desarrollar ambos tipos de códigos,
echemos un vistazo a cada tipo de código.
Un código de ética logra lo siguiente, de acuerdo con
Ethics Web:
• Define comportamientos aceptables.
• Promueve altos estándares de práctica.
• Proporciona un punto de referencia de
autoevaluación.
• Establece un marco para las responsabilidades
profesionales.
• Promueve /mejora su marca.
En esencia, su código de ética refleja sus valores
fundamentales. Contiene declaraciones generales
que reflejan el compromiso de su empresa con
preocupaciones tales como:
• Protección de la propiedad intelectual.
• Compromiso con la diversidad.
• Promoción de buenas relaciones comunitarias.
• Respeto por las diferencias culturales y cómo
responder cuando las costumbres y leyes de otros
países entran en conflicto con nuestros
estándares y expectativas.
• Responsabilidades y acciones ambientales.
• Prácticas de seguridad.
• Prácticas de mantenimiento y presentación de
informes financieros y contables.
• Normas de compensación.
• Cumplimiento normativo.
• Estándares y expectativas profesionales.
Como se señala en Buzzle, "la ética empresarial es
un tema muy subjetivo, que crea varias dimensiones
e interpretaciones a la conducta formal... como
empleador que tiene autoridad sobre la fuerza laboral,
debe identificar estos conflictos éticos y resolverlos
con absoluta objetividad para fomentar un
ambiente saludable y una fuerza laboral eficiente".
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Ejemplos de códigos de ética empresarial
Su código de ética debe incluir un lenguaje fácil de
interpretar con parámetros claros sobre cómo
espera que los empleados permanezcan éticos
mientras trabajan. Aquí hay algunos ejemplos que
pueden aparecer en su código de ética:
• Sea inclusivo: Fomente un entorno en el que
todos los empleados de todos los orígenes
reciban apoyo y se sientan bienvenidos.
• Garantice la seguridad de los empleados y
clientes: Siempre haga de la seguridad de
quienes lo rodean una prioridad.
• Comportarse profesionalmente en todo
momento: Nunca actúe de una manera en la que
sus acciones puedan interpretarse como acoso o
exclusión.
• Sea legal y justo: Siempre siga las reglas y
regulaciones a nivel local, estatal y federal.
Manténgase objetivo y justo en todas las
relaciones comerciales.
En qué se diferencia un código de conducta de
un código de ética
Si un código de ética es más una declaración
filosófica, entonces un código de conducta explica si
comportamientos o acciones específicas son
aceptables o no aceptables.
¿Por qué es esto necesario? Después de todo, ¿no
sabemos todos diferenciar el bien del mal?
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