Mundo Automotriz La Revista No 327 Junio 2023

Mundo informa
Nissan celebra su compromiso
constante con la diversidad y la inclusión
EN EL MES DEL ORGULLO LGBTQ+
Estos espacios ofrecen un entorno seguro y de respaldo tanto
para los colaboradores que forman parte de esta comunidad
como para quienes les brindan su apoyo, lo que permite
que todos puedan aprender y crecer juntos, fomentando un
sentido de pertenencia y solidaridad dentro de la organización.
Nissan Mexicana fue reconocida con la certificación “Mejores
Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2023” que otorga HRC Equidad
MX, con una puntuación del 100%, gracias a sus esfuerzos
por crear un entorno de trabajo en donde cada persona es
valorada, respetada y respaldada.
En el marco del Mes del Orgullo LGBTQ+, Nissan Mexicana
reafirma su constante compromiso con la inclusión y la diversidad;
dos elementos que le dan impulso a la marca para ser
más fuerte y competitiva.
Así, como parte de sus esfuerzos diarios por promover estos
valores, Nissan ha implementado diversas iniciativas a través
de sus políticas internas de igualdad y respeto, que prohíben
cualquier forma de discriminación por motivos de orientación
sexual, identidad o expresión de género.
Estos esfuerzos han implicado para Nissan Mexicana la
obtención por segundo año consecutivo, de la certificación
“Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2023” que anualmente
otorga el índice de la fundación Human Rights Campaign
(HRC), mismo que evalúa acciones enfocadas en adoptar protecciones
contra la discriminación, la creación de consejos
de diversidad y las actividades públicas que las compañías
realizan con el fin de garantizar un ambiente positivo para sus
colaboradores, cabe mencionar que, Nissan Mexicana obtuvo
una puntuación del 100%.
“En Nissan, reconocemos los avances que ha obtenido la comunidad
LGBTQ+ hacia la igualdad e inclusión en la sociedad actual, así
como sabemos que hay un largo camino por recorrer aún; por
ello, nuestro compromiso con la comunidad comienza desde
nuestros colaboradores; nos esmeramos para asegurarnos que
nuestras políticas internas garanticen siempre un trato igualitario,
respetuoso e incluyente para todas las personas que son parte de
la familia Nissan”, aseguró Luciana Herrmann, directora de
Comunicación en Nissan Mexicana.
Además, se ha establecido un Consejo de Diversidad e Inclusión
en Nissan, con el propósito de fomentar la multiculturalidad y
la diversidad, asimismo, para promover la inclusión de todas
las generaciones y la representación de la comunidad LGBTQ+.
52 Síguenos en: www.mundoautomotriz.com
Algunos de los temas centrales abordados por el
consejo, adicionalmente de aquellos relacionados con la
comunidad LGBTQ+, son: equidad de género, discapacidad,
medio ambiente y cambios generacionales; conjuntamente,
de manera regional, Nissan ha realizado sesiones de entrenamiento
aunado a contenidos educativos de sensibilización.
En febrero del 2023, Nissan dio un paso importante al ofrecer
entrenamientos enfocados en el valor de las diferencias y en
los sesgos inconscientes que pueden afectar nuestras interacciones
y decisiones. Estos entrenamientos han llegado a más
de 1,600 colaboradores de los sitios de manufactura, brindándoles
herramientas para reconocer y superar los prejuicios,
promoviendo así una cultura de respeto e inclusión.
Paralelamente, durante los meses de enero a marzo del 2023,
Nissan Mexicana continuó con su formato de “Reflection Talks”,
espacios de diálogo y reflexión sobre la diversidad y la inclusión
en el entorno laboral. Estas charlas fortalecidas con conversaciones
inclusivas han permitido a los colaboradores compartir
experiencias, perspectivas y desafíos, promoviendo un mayor
entendimiento y empatía entre los miembros de la empresa.
Es importante mencionar que, desde 2021, Nissan Mexicana
forma parte de Pride Connection, una red de empresas
que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la
diversidad sexual y generar lazos para la retención de talento
LGBTQ+ a través de 10 compromisos.
Estos incluyen la promoción y creación de espacios seguros y
oportunidades para las personas LGBTQ+, el impulso de la contratación
de talento diverso y la representación en la empresa,
así como acciones de sensibilización, educación y capacitación
interna sobre diversidad, equidad e inclusión, además de
apoyar a líderes y grupos de afinidad de colaboradores para
promover la creación de entornos de trabajo inclusivos,
entre otros.
A la vanguardia
www.mundoautomotriz.com
• JUNIO EDICIÓN 327 •
Aftermarket
JETZ.
Cambiando la marcha.
(Pág. 10)
HO Autopartes.
Nuestros valores
consolidados como
empresa internacional.
(Pág. 18)
LÍQUIDO PARA
FRENOS
DOT-3
Cloyes es un fabricante global de sistemas de distribución para el aftermarket.
449106 1922 facebook.com/CloyesMéxico cloyesmexico cloyesdynagear.com.mx/
Walker
Válvula de control de tiempo variable.
(Pág. 16)
CALIDAD • COBERTURA • SOPORTE
/ www.masrefacciones.mx
Cumple con las
Especificaciones
Anúnciate con nosotros
ventas@mundoautomotriz.mx
Pregunta por los paquetes Especiales
2023
www.cartek.com.mx
Revista Mundo Automotriz www.yumpu.com/kiosk/mundoautomotriz @MundoAutomotri7
www.mundoautomotriz.com Caravana de Mecánico al Día caravana_de_mecanico Caravana de Mecánico al Día
LF3