Työterveyshuollon toimintasuunnitelma - Heinäveden kunta
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma - Heinäveden kunta
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma - Heinäveden kunta
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
1<br />
HEINÄVEDEN TOIMIPISTE<br />
Virastokuja 1, 79700 Heinävesi<br />
Työterveyshoitaja Annamari Luostarinen<br />
Puh. 040-353 1975<br />
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA<br />
VUOSILLE 2011-2013<br />
TYÖNANTAJA<br />
Nimi ja osoite<br />
HEINÄVEDEN KUNTA<br />
Kermanrannantie 7<br />
79700 HEINÄVESI<br />
Puhelin 040-1844000<br />
Työntekijämäärä 320<br />
Toimiala<br />
75110 Julkinen yleishallinto<br />
Yhteyshenkilöt<br />
Sähköposti<br />
Sinikka Lappalainen, kunnansihteeri<br />
puh. 040-5506811<br />
Mariitta Rönkkö, toimistosihteeri<br />
puh. 040-7605653<br />
Jyrki Tiippana, työsuojelupäällikkö<br />
0400-172203<br />
etunimi.sukunimi@heinavesi.fi<br />
Tilikausi 1.1-31.12<br />
LY-tunnus FI 0164083<br />
Vakuutusyhtiö<br />
- tapaturmat If-vahinkovakuutusyhtiö<br />
- eläke Kuntien eläkevakuutusyhtiö<br />
TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUJEN TUOTTAJA<br />
Nimi ja osoite<br />
SOISALON TYÖTERVEYS<br />
Heinäveden toimipiste<br />
Virastokuja 1<br />
79700 Heinävesi<br />
Puhelin 040-353 1974<br />
Sähköposti<br />
Liikelaitosjohtaja<br />
etunimi.sukunimi@varkaus.fi<br />
Eija Alatalo<br />
puh. 040-515 1776<br />
P:\Saannot\Tyotervhuollon-tosu2011-2013.doc
2<br />
Ylilääkäri<br />
Riitta-Liisa Rissanen<br />
TYÖTERVEYSHENKILÖSTÖ<br />
Heinäveden toimipiste<br />
Työterveyshoitaja<br />
Työterveyslääkäri<br />
Työterveyssihteeri<br />
Annamari Luostarinen<br />
puh. 040-353 1975<br />
Erkki Vehmanen<br />
Eija Riihimäki<br />
puh. 040-353 1974<br />
Muut työterveyshuollon asiantuntijat ja ammattihenkilöt<br />
Työfysioterapeutti<br />
Työpsykologi<br />
Maija Könönen<br />
Tarja Tiainen<br />
- lisäksi tarvittaessa ostopalveluna Psykologian Tietotaito Oy<br />
POTILASASIAMIES<br />
Arja Luostarinen<br />
Puh. 017-5795251<br />
arja.luostarinen@varkaus.fi<br />
TYÖSUOJELUHENKILÖSTÖ<br />
Työsuojelupäällikkö<br />
Työsuojeluvaltuutetut<br />
Jyrki Tiippana<br />
Marjatta Kotilainen, Jari Pakarinen ja Minna Voutilainen<br />
P:\Saannot\Tyotervhuollon-tosu2011-2013.doc
3<br />
TYÖTERVEYSHUOLTOTOIMINNAN TOTEUTTAMINEN JA YHTEISTYÖ<br />
Toimintasuunnitelma perustuu työterveyshuoltolakiin 1383/2001 sekä Valtioneuvoston asetukseen hyvän työterveyshuoltokäytännön<br />
periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta<br />
(1484/2001) sekä asetukseen terveystarkastuksista erityistä sairastumisen vaaraa aiheutuvissa töissä<br />
(1485/2001).<br />
Työterveyshuoltolain 5 §:n ja valtioneuvoston asetuksen (1484/2001) 1 §:n mukaan työnantajan tulee käyttää riittävästi<br />
terveydenhuollon ammattihenkilöitä sekä heidän tarpeelliseksi katsomiaan asiantuntijoita työterveyshuollon<br />
suunnittelua, toteuttamista, kehittämistä ja seurantaa koskevissa asioissa siten kuin työterveyshuollon toteuttamiseksi<br />
hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti on tarpeen.<br />
Toimintasuunnitelma, sen ja tarkistukset ja muutokset käsitellään Heinäveden kunnan yhteistyötoimikunnassa ja<br />
hyväksytään kunnanhallituksessa. Työterveyshuollon ammattihenkilöt osallistuvat kutsuttaessa työsuojeluorganisaation<br />
ja yhteistyötoimikunnan kokouksiin ja antavat asiantuntija-apua ja lausuntoja työterveyshuoltoa ja työsuojelua<br />
koskevissa kysymyksissä. Yhteistyötoimi<strong>kunta</strong> toimii kunnan ja henkilöstön välisenä yhteistoimintaelimenä<br />
sekä työsuojelutoimi<strong>kunta</strong>na. Työyhteisötiimin, jonka tehtävänä on valmistella yhteistyötoimikunnassa käsiteltävät<br />
työsuojelua koskevat asiat, muodostavat työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutetut sekä työterveyshoitaja<br />
Työsuojelun toimintaohjelma tarkistetaan vuosittain.<br />
Työterveyshuolto toimittaa työnantajalle tilikauden päätyttyä Kansaneläkelaitoksen edellyttämät toimintakertomustiedot.<br />
Korvausta haetaan Kansaneläkelaitokselta kuuden kuukauden kuluessa tilikauden päättymisestä.<br />
Työterveyshuoltopalvelut tuottaa Soisalon Työterveys. Palvelujen järjestämistä koskevan sopimuksen hyväksyy<br />
kunnanhallitus.<br />
Työterveyshuoltopalvelut on saatavilla virka-aika. Sopimus ei sisällä virka-ajan ulkopuolella tarjottavaa päivystyspalvelua.<br />
TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITE (1484/2§)<br />
1. Työterveyshuollon tavoitteena on asetuksen (1484/2001) 2 §:n mukaan terveellinen ja turvallinen<br />
työ, työympäristö ja työyhteisö, työhön liittyvien terveysvaarojen ja haittojen ehkäisy<br />
samoin kuin työntekijän terveyden sekä työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen, edistäminen ja<br />
seuranta työuran eri vaiheissa.<br />
2. Työterveyshuoltolain (1383/2001) 12 §:ssä tarkoitettu yhteistyö ja –toiminta.<br />
Työterveyshuollon kolme keskeistä tavoitetta vuodelle 2011:<br />
1. Sisäilmatyöryhmätoiminnan kehittäminen/ jäntevöittäminen.<br />
2. Esimiesten työkuormituksen kartoittaminen ja esimiestyön tukeminen.<br />
3. Terveyshaittojen arviointi altisteisissa työtehtävissä sekä uusissa kiinteistöissä.<br />
P:\Saannot\Tyotervhuollon-tosu2011-2013.doc
4<br />
SEURANTA JA ARVIOINTI<br />
Työterveyshuolto seuraa toimenpiteiden vaikuttavuutta työympäristössä ja työyhteisössä, tavoitteiden ja toimenpide-ehdotusten<br />
toteutumista, työntekijöiden altistumista, työtapaturmia ja ammattitauteja sekä terveydentilaa, työkykyä<br />
ja sairauspoissaoloja. Seurantaa tapahtuu työpaikkakäynneillä, vuosittain tapahtuvan tietojen päivittämisen<br />
yhteydessä ja jatkuvana toimintana yrityksen ja työntekijöiden välisissä kontakteissa. Palkkatoimisto toimittaa työterveyshuoltoon<br />
kopiot työnantajan sairauslomapäätöksistä sekä terveydenhoitohenkilökunnan työkyvyttömyystodistuksesta.<br />
Työnantajan tulee kiinnittää huomiota yllä mainittuihin seikkoihin, jotta seurantatietoja vuositasolla olisi saatavissa<br />
työterveyshuollon suunnitelmien pohjaksi. Asiakastyytyväisyysselvityksillä seurataan työterveyshuollon toiminnan<br />
laatua ja arvioidaan toimintatapoja sekä niiden vaikuttavuutta.<br />
TOIMINNAN SISÄLTÖ KORVAUSLUOKKA I<br />
(Työterveyshuoltolaki 1383/01 §4, Valtioneuvoston asetus 1484/01)<br />
Työpaikkaselvitykset (TTHL § 12)<br />
Toimintasuunnitelma perustuu työpaikkaselvityksiin. Perusselvitykset on pääsääntöisesti tehty.<br />
Työterveyshuoltolain mukaan työterveyshuoltoon kuuluu työstä ja työpaikan olosuhteista johtuvien terveysvaarojen<br />
ja haittojen selvittäminen. Toiminnassa huomioidaan työpaikkojen olosuhteet, työssä käytettävät aineet, laitteet,<br />
työtilat ja työmenetelmät sekä muutokset edellä mainituissa. Työpaikkaselvitykseen kuuluvat mm. esitietojen ja<br />
kirjallisuustietojen hankinta, työpaikkakäynnit, työpaikkatarkastukset, työhygieeninen mittaus- tai muu asiantuntijatoiminta,<br />
ergonomisen ja psyykkisen kuormittavuuden arviointi.<br />
Työpaikkaselvitykset ovat jatkuvaa toimintaa ja käyntejä tehdään tarvittaessa. Työpaikkaselvitys tehdään aina työolosuhteiden<br />
muuttuessa tai jos työolosuhteissa havaitaan tekijöitä, joilla saattaa olla vaikutusta työntekijän terveyteen.<br />
Tavoitteena on tehdä kunkin työyksikön työpaikkaselvitys aina ennen yksikön määräaikaistarkastuksia.<br />
Suunnitelma suoritettavista työpaikkaselvityksistä laaditaan vuosittain työterveyshuollon, työnantajan ja työsuojelun<br />
yhteistyönä. Suunnitelmasta tiedotetaan työpaikoille ja niiden henkilöstölle. Vaara- ja riskitekijäarvioinnin tulokset<br />
toimitetaan työterveyshuoltoon ennen työpaikkakäyntiä. Erityistilanteissa työyhteisön esimies voi pyytää työpaikkaselvitystä.<br />
Työpaikkaselvityksen suorittamisesta ilmoittaa työterveyshuolto työpaikan esimiehelle, työsuojelupäällikölle ja ao.<br />
työsuojeluvaltuutetulle sekä tarvittaessa muille asianomaisille esim. tekninen johtaja. Työpaikkaselvitys suoritetaan<br />
työpaikalla ao. esimiehen ja henkilöstön edustajan läsnä ollessa. Työpaikkaselvityksestä laaditaan raportti, joka<br />
käsitellään työsuojelun ja esimiesten kanssa, tarvittaessa paikalle kutsutaan myös muita tahoja.<br />
Vuoden 2011 aikana työpaikkaselvitykset on tarkoitus kohdentaa seuraaviin työyksiköihin:<br />
vesihuolto<br />
jätevedenpuhdistamot<br />
Karvion koulu<br />
keskusvarasto<br />
työpaja<br />
Osa työyksiköistä on uusia ja osassa toiminta on muuttunut.<br />
P:\Saannot\Tyotervhuollon-tosu2011-2013.doc
Työfysioterapeutti suorittaa tarvittaessa ergonomiaselvityksiä fyysisen kuormituksen vähentämiseksi. Tarvittaessa<br />
tehdään työhygieenisiä mittauksia, esim. pölyt, melu. Työhygieenisten mittaustulosten perusteella tarkastetaan<br />
työntekijöiden terveystarkastusten tarvetta ja tiheyttä.<br />
5<br />
Tietojen antaminen ja ohjaus (TthL 12 § 1 mom 4. kohta)<br />
Työterveyshuollon ammattihenkilöt antavat tietoja työssä ja työpaikalla esiintyvistä terveyden vaaroista ja haitoista<br />
sekä niiden ehkäisemisestä ja niiltä suojautumisesta mukaan lukien työntekijän perustellusta syystä työkuormituksestaan<br />
pyytämä selvitys. Tietojen antaminen ja ohjaus sisältää myös terveyskasvatuksen ja -ohjauksen terveyden<br />
edistämiseksi ja työkyvyn ylläpitämiseksi sekä työntekijöiden neuvonnan ja ohjauksen työttömyyden uhatessa.<br />
Tietojen antaminen ja ohjaus tapahtuu työpaikkakäyntien, vastaanottokäyntien, puhelinkontaktien sekä erilaisten<br />
ryhmä- ja työyhteisötilaisuuksien yhteydessä.<br />
Terveystarkastuksen perusteella työterveyshuolto ottaa kantaa työntekijän sopivuuteen työhönsä ottaen huomioon<br />
työntekijän aikaisemmat sairaudet ja työnkuormitus sekä työssä esiintyvät altisteet. Työntekijä toimittaa itse työhönsopivuuslausunnon<br />
työnantajalle.<br />
Työnantaja (työsuojelupäällikkö) toimittaa työterveyshuoltoon ja yhteistyötoimikunnalle vuosittain tiedot todetuista<br />
ammattitaudeista ja sattuneista työtapaturmista sekä ilmoittaa työolosuhteissa tapahtuneet muutokset. Lisäksi<br />
työnantaja lähettää vuosittain työntekijäluettelon työterveyshuoltoon.<br />
Tarvittaessa työterveyshuollon kautta järjestetään työpaikkakäynnillä todennettuja työn kuormitukseen ja altisteisiin<br />
liittyviä tietojen ohjeistusta ja ohjaustilaisuuksia.<br />
Työterveyshuollon asiantuntijoina toimivat työfysioterapeutit, työpsykologi ja ravitsemusterapeutti.<br />
Työntekijöiden työ- ja toimintakyky<br />
Toimitaan erillisen liitteenä olevan Aktiivinen työkyvyn seuranta toimintamallin mukaisesti. Käytössä on myös erillinen<br />
päihdeohjelma.<br />
Ensiapuvalmius (TthL §12 mom 2 ja TTL 738/02 § 46)<br />
Työterveyslaki (1383/2001, 12 §) ja työturvallisuuslaki (738/2002 46 §) määräävät, että työnantajan velvollisuutena<br />
on huolehtia työpaikan ensiapuvalmiudesta. Työterveyshuollon ammattihenkilöstö kartoittaa ensiapuvalmiuden ja<br />
henkilöstön koulutuksen tarpeen työpaikkakäynneillä työolosuhteiden vaara- ja haittatekijöiden perusteella. Ensiapukoulutuksen<br />
järjestetään työterveyshuollon kautta. Ensiapukoulutukset ovat alkaneet ja tavoitteena on, että kaikissa<br />
työyksiköissä on ensiapukoulutettuja työntekijöitä.<br />
Terveystarkastukset<br />
Terveystarkastus työhön sijoitettaessa ja alkutarkastus (VNA 1484/01 § 8,9,10)<br />
- Tavoitteena on selvittää työntekijän sopivuus ko. työhön huomioiden työn vaatimukset<br />
ja altisteet ja työntekijän terveydentila sekä antaa ohjeita terveyden säilyttämiseksi.<br />
P:\Saannot\Tyotervhuollon-tosu2011-2013.doc
6<br />
- Työhön sijoitustarkastus suoritetaan kaikille toistaiseksi voimassa olevaan palvelukseen<br />
sekä yli vuoden pituiseen palvelusuhteeseen otetuille henkilöille. Työterveyshuollon<br />
suorittamaa työhöntulotarkastusta suositellaan myös niille vakinaiseen<br />
palvelussuhteeseen otetuille, jotka ovat hankkineet valintaansa liittyvän<br />
lääkärinlausunnon muualta kuin työterveyshuollosta.<br />
- Terveystarkastus suoritetaan työntekijälle ennen työsopimuksen solmimista. Vakinaiseen<br />
työsuhteeseen tulevat käyvät aina myös lääkärin tarkastuksessa. Lääkärin<br />
kirjoittama työhönsopivuuslausunto korvaa erillisen lääkärin lausunnon terveydentilasta<br />
(T-todistus).<br />
- Työnantajan edustaja ilmoittaa uusista työntekijöistä työterveyshuoltoon.<br />
- Katso erillinen ohje terveystarkastuksista<br />
Määräaikaistarkastukset erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä (Vna 1484 § 10 mon 2)<br />
sekä töissä jossa tekijöitä, jotka saattavat aiheuttaa vaaraa tai haittaa työntekijän terveydelle<br />
- Tarkoituksena on arvioida työntekijän terveydellinen sopivuus työhön sekä antaa<br />
tietoa työpaikan altisteista ja niiltä suojautumisesta. Tavoitteena on myös ehkäistä<br />
ammattitauteja.<br />
- Katso erillinen ohje terveystarkastuksista.<br />
Muut terveystarkastukset<br />
- Terveystarkastukset ovat henkilöstön työkykyä ylläpitävää toimintaa. Tähän kuuluu<br />
työkyvyn ja terveydentilan seuranta, niihin vaikuttaminen, sairauksien varhainen<br />
toteaminen ja tarvittaessa hoidon aloittaminen.<br />
- Terveystarkastukset suoritetaan viiden vuoden välein ja yli 50-vuotiaille kolmen<br />
vuoden välein.<br />
Terveystarkastuksen sisältö<br />
Tarkastusten sisältö vaihtelee työnvaatimusten, altisteiden ja työntekijän ominaisuuksien mukaan.<br />
- terveydenhoitajan haastattelu ja terveydentilan arviointi<br />
- kuulontutkimus<br />
- pituus, paino, BMI, vyötärönympärys, verenpaine<br />
- laboratoriotutkimukset: pieni verenkuva, kolesterolit, verensokeri, maksakoe<br />
o tarvittaessa lisätutkimuksia altisteet huomioiden<br />
- röntgen tutkimukset: keuhkokuva, NSO-rtg tarvittaessa<br />
- spirometria tupakoitsijoille, muuten tarvittaessa<br />
- tarvittavien rokotusten täydentäminen<br />
- työergonomiaan liittyvä ohjaus<br />
- tarvittaessa terveyssuunnitelman laatiminen työntekijän kanssa<br />
- lääkärin vastaanotto tarvittaessa<br />
- fysioterapeutin tutkimus ja lihaskuntotesti tarvittaessa<br />
- työkyky-indeksi ja muut kyselyt tarvittaessa<br />
P:\Saannot\Tyotervhuollon-tosu2011-2013.doc
7<br />
Rokotukset<br />
A + B- hepatiittirokotukset<br />
lääkärin määrittelemässä laajuudessa suoritetaan seuraaville työntekijäryhmille:<br />
- hammashoitola<br />
- lääkärin vastaanotto<br />
- laboratorio<br />
- välinehuolto<br />
- vuodeosasto<br />
- jätevedenpuhdistamo<br />
- kotisairaanhoito<br />
Työnantaja kustantaa myös työmatkalle ulkomaille lähtevien työntekijöiden Hepatiitti A + B rokotteen.<br />
Influenssarokotukset<br />
työnantaja kustantaa kaikille halukkaille työntekijöille influenssarokotteet. Työnantaja toimittaa työntekijälistan<br />
rokotteen haluavista henkilöistä työterveyshuoltoon. Työterveyshuolto ilmoittaa ajankohdan<br />
milloin rokotteen voi käydä ottamassa.<br />
Näyttöpäätetyöntekijöiden erityissilmälasit<br />
Valtioneuvoston päätöksen 1405/93 mukaan työnantajan on hankittava työntekijöille, joiden työstä<br />
merkittävä osa tehdään näyttöpäätettä käyttäen näyttöpäätetyöhön sopivat erityiset silmälasit, jos<br />
tavanomaiset silmälasit eivät sovi työpaikan ergonomisten korjaustenkaan jälkeen.<br />
Heinäveden kunnan työpaikkojen toimintamalli on seuraava:<br />
- työterveyshuolto selvittää yhdessä asianomaisen henkilön ja työpaikan esimiehen kanssa<br />
työkohteen ergonomiset olosuhteet.<br />
- työterveyshuolto ohjaa työntekijän työnäköön erikoistuneen optikon tutkimukseen erityistä<br />
lähetelomaketta käyttäen. Työterveyshuollon lausunnosta selviää, mihin erityislasien tarve<br />
perustuu.<br />
- työnantaja korvaa silmälasien linssit kokonaisuudessaan ja kehyksistä enintään 85 € sekä<br />
optikon ja erityistapauksissa silmälääkärin palkkion.<br />
- erityislasit tulee uusia tarvittaessa näön tai työn asettamien näkövaatimusten muuttuessa<br />
Suojalasit vahvuuksilla<br />
Mikäli riskienarvioinnissa on pystytty osoittamaan suojalasien tarve kustantaa työnantaja silmälasien<br />
linssit kokonaisuudessaan ja kehyksistä enintään 85€ enintään kahden vuoden välein. Vaativissa<br />
työolosuhteissa esim. hitsaustyössä silmälasien käyttöikä lyhenee ja näin ollen työnantaja kustantaa<br />
kahden vuoden välein puolet peruslinsseistä kaikille vaativissa työolosuhteissa työskenteleville.<br />
TOIMINNAN SISÄLTÖ KORVAUSLUOKKA II<br />
Heinäveden <strong>kunta</strong> kustantaa kaikille yli 3 kk palvelussuhteessa oleville työntekijöille (myös työ- ja virkavapaalla<br />
oleville) lakisääteisen työterveyshuollon lisäksi yleislääkäritasoisen sairaanhoidon Soisalon Työterveyden toimipisteissä.<br />
Sairaanhoitoa toteutetaan työterveyspainotteisesti eli huomioidaan työn vaikutus sairauksiin ja sairauksien<br />
vaikutus työkykyyn.<br />
P:\Saannot\Tyotervhuollon-tosu2011-2013.doc
Sopimus sisältää tarvittavat laboratorio-, röntgen- ja ultraäänitutkimukset. Työterveyslääkärillä on tarvittaessa mahdollisuus<br />
konsultoida erikoislääkäriä (1-2 konsultaatiokäyntiä) sairauden hoidon ja tutkimusten suunnittelua varten.<br />
Työterveyslääkäri vastaa jatkotutkimusten suunnittelusta, koordinoinnista ja jatkotutkimuksiin lähettämisestä. Hoitovastuu<br />
säilyy työterveyslääkärillä. Työpaikan vastuulääkäri voi työkykyä uhkaavissa tilanteissa lähettää MRI ja<br />
ENMG tutkimuksiin yksityiselle lääkärille. Jatkohoito erikoissairaanhoidossa, esim. poliklinikkakäynnit, täytyy työntekijän<br />
maksaa itse.<br />
Sopimukseen sisältyy työfysioterapeutin, työpsykologin ja ravitsemusterapeutin vastaanottokäynnit työterveyslääkärin<br />
tai työterveyshoitajan lähetteellä max. 5krt/vuosi. Tarvittaessa käytetään työpsykologia selvittämään työpaikan<br />
ristiriitatilanteita. Asiasta neuvotellaan ja sovitaan yhdessä ao. esimiehen kanssa.<br />
Lyhyet sairauslomat (1-3 pvää), jotka eivät vaadi lääkärin tutkimusta ja hoitoa, myöntää työyksikön esimies harkintansa<br />
mukaan. Liitteenä on Heinäveden kunnan ohje harkinnanvaraisista sairauslomista.<br />
8<br />
Toimintasuunnitelma on käsitelty yhteistyötoimikunnassa ja hyväksytty kunnanhallituksessa.<br />
Heinävedellä<br />
Riitta A.Tilus<br />
Kunnanjohtaja<br />
Sinikka Lappalainen<br />
Kunnansihteeri<br />
Erkki Vehmanen<br />
Työterveyslääkäri<br />
Annamari Luostarinen<br />
Työterveyshoitaja<br />
P:\Saannot\Tyotervhuollon-tosu2011-2013.doc
9<br />
Ohje terveystarkastuksista: työhönsijoitustarkastukset ja määräaikaistarkastukset<br />
Esimies ohjaa uuden<br />
työntekijän<br />
terveystarkastukseen<br />
Kohderyhmät<br />
kiinteistönhuoltajat<br />
laitosmiehet<br />
Altisteiseen työhön<br />
tulevalle alkutarkastus<br />
mahd. pian työsuhteen<br />
alkamisen<br />
jälkeen<br />
Peruste<br />
melu, pöly, kemialliset<br />
aineet, aikaisempi<br />
asbesti-altistuminen,<br />
vuorotyö, mikrobialtistus<br />
Kaikissa tarkastuksissa: keskustelua<br />
työstä ja terveydestä sekä elämäntavoista.<br />
Tutkimuksia: pituus, paino, vyötärön<br />
ympärys, painoindeksi, verenpaine, rokotussuoja<br />
Tarkastusten sisältö<br />
kuulon tutkimus, keuhkojen toimintakoe,<br />
asbestialtistuneilta keuhkokuva kolmen vuoden<br />
välein, tuki- ja lii<strong>kunta</strong>elimistön kunto<br />
frekvenssi<br />
3 v välein<br />
metalli- ja puutyön<br />
opettajat<br />
melu, pöly kuulon tutkiminen, keuhkojen toimintakoe 3 välein<br />
ruoka- ja siivouspalveluhenkilöstö<br />
melu, pöly, kemialliset<br />
aineet<br />
kuulon tutkimus, ihon kunto, tuki- ja lii<strong>kunta</strong>elimistön<br />
kunto<br />
3v. välein<br />
hammashuollon<br />
henkilöstö<br />
kemialliset aineet<br />
(muovit), biologinen<br />
altistuminen, ergonomia,<br />
mikrobialtistus<br />
ihon kunto, allergiaoireet, näkö (suojalasit<br />
vahvuuksilla tarvittaessa)<br />
3v. välein<br />
P:\Saannot\Tyotervhuollon-tosu2011-2013.doc
10<br />
yötyötä tekevät<br />
työntekijät<br />
yötyö klo 23-06, vähintään<br />
20 yötä vuodessa<br />
sepelvaltimotautiriskin ja uniapneaoireiden<br />
kartoitus, verenpaine, veren rasva-arvot ja<br />
verensokeri<br />
alle 25 vuotias:<br />
1 v työn aloittamisen<br />
jälkeen,<br />
vuorotyökyselylomake<br />
alle 25 ja 40-60<br />
vuotiaat 2 vuoden<br />
välein<br />
25-40 vuotiaat<br />
5 vuoden välein<br />
yli 60 vuotiaat<br />
1 vuoden välein<br />
P:\Saannot\Tyotervhuollon-tosu2011-2013.doc
Change language