vuosiraportti13
vuosiraportti13
vuosiraportti13
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
A-klinikkasäätiön henkilöstön ikäjakauma<br />
Henkilöstön palvelusaika<br />
A-klinikkasäätiössä 2013<br />
yli<br />
2013<br />
TYÖHYVINVOINNIN EDISTÄMINEN<br />
Toimintavuonna uudistettiin A-klinikkasäätiön päihdeohjelma<br />
ja otettiin käyttöön varhaisen välittämisen malli. Lisäksi<br />
tuotettiin ikäohjelma, joka otetaan käyttöön vuoden 2014<br />
alussa. Ohjelmien tavoitteena on edistää työntekijöiden<br />
työkykyä ja tukea niin yksilöitä kuin koko työyhteisöä<br />
erilaisten ongelmien havaitsemisessa, puheeksiotossa ja<br />
ratkaisemisessa.<br />
Uudistettu päihdeohjelma<br />
A-klinikkasäätiön päihdeohjelman päämääränä on päihdehaitaton<br />
työpaikka. Päihdeohjelma sisältää selkeät pelisäännöt<br />
päihteistä ja niiden käytöstä. Siinä on täsmennetty<br />
eri henkilöstöryhmien vastuita ja toimintamalleja. Jokainen<br />
henkilöstöön kuuluva vastaa omasta päihdesuhteestaan ja<br />
työkunnostaan. Lisäksi kaikkien toimintaa ohjaa työturvallisuuslaki.<br />
Päihdeasioissa noudatetaan päihdehaittojen ehkäisyn ja<br />
minimoinnin periaatteita. Päihdeohjelmassa on annettu<br />
toimivia malliesimerkkejä toimintatavoista ja erilaisista<br />
sopimuksista. Päihdeohjelma on kokonaisuudessaan luettavissa<br />
A-klinikkasäätiön intranetissa.<br />
Varhaisen välittämisen malli<br />
Osana A-klinikkasäätiön työhyvinvoinnin kehittämistä<br />
tuotettiin varhaisen välittämisen malli. Kyseessä on työkalu<br />
yksilön, työyhteisön ja koko organisaation erilaisten ongelmien<br />
havaitsemiseen, puheeksiottoon ja ratkaisemiseen.<br />
Tavoitteena on aktivoida jokaista säätiön työntekijää<br />
huolehtimaan itsestään, työtoveristaan ja työyhteisönsä<br />
toimivuudesta sekä puuttumaan työhyvinvoinnin riskitekijöihin<br />
mahdollisimman varhain. Mitä varhaisemmin<br />
asia havaitaan ja otetaan puheeksi, sitä paremmat mahdollisuudet<br />
on vaikuttaa myönteiseen kehitykseen.<br />
Ikäohjelma ”Tilaa kokemuksille – tilaa<br />
tulevaisuudelle”<br />
A-klinikkasäätiön ikäohjelman avulla pyritään edistämään<br />
työntekijöiden osaamista ja jaksamista ja pidentämään<br />
työuria. Tavoitteena on myös auttaa työyhteisöjä<br />
näkemään eri-ikäisyys työpaikan voimavarana. Ikäohjelman<br />
avulla säätiö haluaa panostaa työssä viihtymiseen<br />
ja hyvinvointiin.<br />
A-klinikkasäätiön ikäohjelma tarkoittaa käytännössä<br />
työyhteisötaitojen edistämistä, erilaisuuden hyväksymistä<br />
ja eri ikävaiheisiin liittyvien kuormitustekijöiden hallitsemista<br />
tarvittavin tukitoimin ja joustoin. Ikäohjelmaan<br />
osallistuminen on vapaaehtoista.<br />
HaiPro-asiakas- ja työturvallisuuden<br />
seurantajärjestelmä<br />
A-klinikkasäätiössä otettiin keväällä 2013 käyttöön<br />
asiakas- ja työturvallisuuden seurantaan HaiPro-järjestelmä,<br />
joka on ollut jo aiemmin käytössä Järvenpään<br />
sosiaalisairaalassa. Palvelualueiden alue- ja yksikköjohtajat<br />
saivat koulutuksen ohjelman käyttöön ja sen käyttöä<br />
lähdettiin testaamaan kaikilla säätiön palvelualueilla.<br />
42
Change language