Vaihdon tori-r - Lappeenrannan teknillinen yliopisto

4. Miten houkutella ihmisiämukaan?Maaseutualueilla toimivilla yhdistyksillä, seuroilla jajärjestöillä on edessään vaativa koko kansalaisyhteiskuntaakoskettava haaste: Kuinka tehdä toiminnastaniin vetovoimaista, että se houkuttelee mukaan myösnuoria ja nuorten aikuisten ikäluokkaa? Huoli aktiivistennuorten mukaan saamisesta esiintyi poikkeuksettakaikissa Vaihdon tori-kiertueen illoissa. Kysymys onpitkälti siitä, miten tarjota mielekästä tekemistä sopivassamäärin eri-ikäisille kyläläisille.Monin paikoin maaseudulla väestö ikääntyy, muttatoisaalta ympäri maakunnan kaikista kylistä löytyimyös nuoria maallemuuttajia. Kyläyhteisöjen, seurojenja järjestöjen merkitys on viime vuosikymmeninämuuttunut paljon, mutta tämä ei tarkoita, ettei nuorempaasukupolvea kiinnostaisi yhteisöissä mukanaolo. Kylissä tapasimme useita positiivisia esimerkkejäja saimme valtavan määrän ideoita siitä, miten ihmisiäsaadaan innostettua mukaan toimintaan. Tarvitaanuutta ja vaihtelevaa toimintaa, jaetut tehtävät ja vastuut,aktiivisuudesta palkitsemista, avoimuutta, myöskesäasukkaiden ottamista mukaan, hyvät tiedottamiskäytännöt,innostunut vetäjä, luottamusta ihmistenkesken ja positiivisen mielikuvan luomista. Näidentoteuttaminen ei tunnu mahdottomalta, mutta vaatiikuitenkin totutuista toimintatavoista luopumista, tilanantamista uudistumiselle ja rohkeutta kokeilla.Avaintekijänä vaikuttaa olevan se, että yhteisöissämukana olo mukautuu aikojen ja ihmisten vaihtuessatämän hetkiseen tarpeeseen. Yhteisön on oltava valmisottamaan avoimesti uusia ihmisiä mukaan ja sitäkautta uusia vaikutteita toimintaansa.Useat kylillä tapaamamme onnistuneet, aktiiviset jakaiken aikaa virkeät yhteisöt toimivat siten, että yhteisönjäsenten omat osaamisalat otettiin avosylin vastaanja hyödynnettiin yhteisön hyväksi. Esimerkiksi innokkaidenleipojien kykyjä hyödynnettiin tarjoiluissaja käsitöistä kiinnostuneita nuoria aikuisia ja osaaviavanhempia ihmisiä saatettiin yhteen oppimaan toisiltaan.Kaikkien voimavarojen huomioiminen ja hyödyntäminenkutsuu ihmisiä mukaan yhteisöön. Vaikkarahaa yhteisön hyväksi toimimisesta ei olekaan antaa,usein pieni kiitos voi aktivoida toimimaan. Koska kylänkehittämisen voimavarat ovat usein niukat, on voimavarojenlaaja tiedostaminen ja taitava käyttö yksikylätoiminnan keskeisin menestyskriteeri.4.1. Avoimuus houkuttelee osallistumaanTaipalsaaren Jänkäsalossa vallitsee yhteisöllinen jasosiaalinen henki (ks. Liite 5). Jänkäsalon kyläyhdistyksen,Erä-Weikot ry:n ja urheiluseura JänkäsalonWeikot ry:n toiminta on kaikille saaressa vakituisestija loma-aikaan asuville avointa. Tästä kertonee josekin, että vakituisia asukkaita saaressa on 18, muttaurheiluseurassa on jäseniä yli 200. Urheiluseura keskittyyperinteisen kilpaurheilun sijaan saarelaistenyhdessäoloon liikunnan merkeissä ja rattoisaan vapaa-ajanviettoon.Metsästysseuraan puolestaan voivattulla mukaan muutkin kuin metsästyksen aktiiviharrastajat.Jänkäsalon kylän toiminta on loistava esimerkki siitä,kuinka ihmisten aktiivisuus lisääntyy, kun ryhmässäsyntyy luottamusta tehdä asioita yhdessä. Niin kyläläisetkuin mökkiläiset on otettu huomioon kylän kehittämisessä.Kaikki ovat niin sanotusti samalla viivalla.Jänkäsalolla eläkeläiset, myös kesäasukkaat, ovat tärkeävoimavara. Monien eläkkeelle jäävien suurimpanapelkona on tekemisen puute, pelätään olemassaolonmerkityksen menettämistä. Ihmisten liikkeelle saaminenja kylätoiminnan kehittäminen vaatii kyläyhdistyksenaktiiveilta sosiaalisia taitoja ja yhteistoiminnallistaosaamista, eli pelisilmää, jotta tehtävät saadaanjaettua ihmisten kiinnostuksen mukaan. (Hyyryläinen2002, 164) Jänkäsalolla kyläyhdistystoiminnassa onoivallettu tehtävien ja vastuun jakamisen tärkeys vakituistenasukkaiden ja loma-asukkaiden ajan, taidonja tiedon mukaan.11