Toimintakertomus/Tasekirja 2009 - Savonlinnan seutu

21 (49)toimenpiteenä toteutetaan vuonna 2010 mm. 3K-tehtaan toimintaympäristön päivittäminenvastaamaan paremmin alueen elektroniikka-alan kehitystarpeita ja luodaan uudenlainenpalvelujen markkinointimalli.Koulutuksen sektorilla kehitettiin uusia yhteistyömalleja Savonlinnan ammatti- ja aikuisopistonkanssa yhteistyösopimuksen tavoitteiden mukaisesti. Nuorisoasteen koulutusyhteistyötätoteutui 3K-tehtaalla vuonna 2009. Vuoden aikana luotiin yhteistyömalli TE –koulutukselle, joka toteutuu 3K-tehtaalla kevään ja kesän aikana vuonna 2010. Lisäksiuusia yhteistyömalleja on edelleen valmisteilla, ne konkretisoituvat vuoden 2010 aikana.Palvelu- ja tutkimustoiminnan osalta 3K-tehtaalla oli yhteistyötahoina 55 alan yritystä ja 5oppilaitosta. Palvelutoiminnassa yleinen taantuma näkyi siten, että tulorahoituksen budjettitavoitteestajäätiin n. 19 %. Vastaavasti Savonlinnan seudun yritysten osuus palvelujenkäytössä ja tutkimushankkeiden yritysrahaosuuksien kautta kasvoi n. 47 %:iin palveluidenkoko tulorahoituksesta. Oppilaitosyhteistyö huomioiden paikallinen osuus oli n.49,5 %.MaaseutuProAgria Etelä-Savon toiminta Savonlinnan kuntayhtymän alueella vuonna 2009ProAgria Etelä-Savo on toteuttanut kahta kuntayhtymän osa rahoittamaa hanketta kuntayhtymänalueella. Hankkeet ovat maakunnallisia. Tässä raportissa on kerrottu mitähankkeissa on tehty Savonlinnan kuntayhtymän alueella ja numeeriset tiedot koskevatkuntayhtymän aluetta.VoimansiirtoHankkeen tavoitteena on tukea maatiloilla ja maaseutuyrityksissä tapahtuvaa yritystoiminnanmuutosta niin, että muutokset ovat hallittuja ja lisäävät yritysten kilpailukykyä.Koulutukset ja kurssitMuutosvalmennukseen osallistui 5 henkilöä. Muutosvalmennuksen tavoitteena on omanelämän suunnittelu ja muutoksen hallinta. Muutosvalmennuksen jälkeen on tehty tarpeenmukaista liiketoiminnan neuvontaa tai koulusta. Muutosvalmennuksessa on ryhmäkolutusta3 pv ja yrityskohtaista neuvontaa 1 pv.Vaihtoehdot maidontuotantoon koulutukseen osallistui 5 henkilöä. Kurssi oli 5 päivää pitkä,johon sisältyi yrityskohtaista neuvontaa. Kurssi keskittyi liiketoimintalähtöiseen tarkasteluuntehtäessä muutos maidontuotannosta muuhun yritystoimintaan tai palkkatyöhön.Kurssin jälkeen toteutettiin vielä kolmen päivän pituinen työnojauksellinen valmennusmuutokseen. Tähän valmennukseen sisältyi myös yrityskohtaista neuvontaa.Syksyn 2009 aikana toteutettiin myös sukupolvenvaihdos teemapäivä sukupolvenvaihdostenedistämiseksi. Päivään osallistui 13 henkilöä.Kaikki koulutukset ovat johtaneet yrityskohtaiseen muutoksen tai kehittämisen tarkasteluunja käytännön muutosprosesseja on työn alla.