Kirjaesittely kirjasta Stenvall, Virtanen 2007 ... - Sosiaalikollega

Reflektio ja oppiminen• Reflektiivisyyttä on erityisestikun organisaation jäsen tunnistaa oppimansamerkityksenpystyy analysoimaan kriittisesti oppimaansakykenee hyödyntämään uutta tietoa työssäänTAITAVA MUUTOSJOHTAJA REFLEKTOI MENNYTTÄJA LUO EDELLYTYKSIÄ TULEVAISUUDELLE4.2.2011 Lahja Harju 4

Muutosprosessit• Uudistamisen rytmiikkaa• Lepoa, taukoja, vauhtia * tahtilajin vaihtoa• Intuitiivinen malli ”aiottu hyvä toteutuuitsestään”, vaatii heittäytymistä ja uskallustaluottaa prosessin spontaanisti• Rationaalinen malli ”prosessia kontrolloidaan”suunnitelma, operationalisoiva toimintamalli,ennalta suunniteltu etenistapa4.2.2011 Lahja Harju 5

Henkilöstö muutosprosessissa• Kirjoittajat pitävät tärkeänä henkilöstönkokemusten tukemista kriittiselläreflektiivisyydellä, tiedon luomisella jaluottamuksella• Vaiheet: lamaannus, toiveen herääminen jasopeutuminen• Kaikilla eivät samanlaisia ja kaikkia vaiheita• Huono juttu, jos henkilöstö ja johto ”elävät”eri vaihetta4.2.2011 Lahja Harju 12

Liste des manifestations 2010ven.06.08.10 dim.08.08.10 OUCHY LATINO Festiv'Ouchy - Tél. 078 669 98 79 PLACE DE LA NAVIGATIONsam.07.08.10 sam.14.08.10 5 JOURS DU LEMANCercle de la Voile de Vidy - Site : www.5jours.ch - E-mail :regates@cvvidy.chPORT DE VIDYven.13.08.10 sam.14.08.10 FETE DE LA MI-AOUTAssociation Fête du Soleil - M. Manigley- Tél. 079 240 58 65 - Site:www.carnavalausanne.chPLACE DE LA NAVIGATIONsam.21.08.10 dim.22.08.10 TRIATHLONTriathlon de Lausanne - M. Claude Thomas - Tél. 021 315 35 66 -Fax 021 315 35 55 - E-mail: info@trilausanne.ch - Site:www.trilausanne.chOUCHYsam.21.08.10 dim.22.08.10 EQUISSIMACLUB EQUESTRE DE LAUSANNE - Tél.079 345 92 93 - E-mail :info@equissima.ch - Site : www.equissima.chMANEGE DU CHALET-A-GOBETdim.29.08.10 dim.29.08.10 13EME JOURNEE BREAK-DANCE JDS Events - www.jdsevents.ch - E-mail : jose@s-f.chTHEATRE DE VERDURE DEMONTBENONdim.05.09.10 dim.05.09.10 MARCHE BROCANTEAssociation Calabash - Mme Juliet Touray - e-mail :associationcalabash@hotmail.com - Tél. : 076 594 79 56 - inscription PL. RIPONNEsur placeven.10.09.10 ven.10.09.10 FETE DU LIVRE ET DU DISQUEUnion des brocanteurs romands - Mme Pierrehumbert - Tél. 078 83279 40 - E-mail : martine@broc-et-art.chPLACE DE L'EUROPEsam.11.09.10 dim.12.09.10 FETE DU LIVRE ET DU DISQUEUnion des brocanteurs romands - Mme Pierrehumbert - Tél. 078 83279 40 - E-mail : martine@broc-et-art.chPLACE DE LA NAVIGATIONdim.12.09.10 dim.12.09.10 5EME EDITION LAUSANNE WALKINGService des sports - Tél. 021 315 14 23 - Fax 021 315 14 19 - Site:www.lausannewalking.chVIDYdim.12.09.10 dim.12.09.10 48EME GRAND-PRIX DE LAUSANNE Vélo-Club Chailly - M. Alfred Vernez Tél. & Fax 021 652 51 48 SAUVABELIN ET ENVIRONListe indicative et non exhaustive/08.07.2010Avec l'aimable participation de la Police du Commerce 5

Muutosvastarinta ja ei-toivottavakäyttäytyminen• 1) sisältöön kohdistuva (tavoitteet, keinot jatoteutus)• 2)omaan asemaan liittyvä (työtehtävät, -yhteisö)• Kirjoittajien mielestä pitäisi nähdä myönteisestivaikka muutosjohtajan työskentelyämuutosvastarinta pääosin hidastaa jahankaloittaa• Muutosvastarinta on luonnollista, se kertooorganisaatiossa tapahtuvastamuutosdynamiikasta ja reflektiivisestäkyseenalaistamisesta4.2.2011 Lahja Harju 14

Muutosvastarinta• Lisäksi se kertoo organisaation kyvystä sitoutuatoimintaan• Muutosjohtajan pitää selvittää, mihin henkilöstöon perimmältään sitoutunut !• Vastustus voi nostaa esille asioita, joita taitavastihyväksi käyttäen saadaan muutoksen laatuaparannettua (hyötynäkök.)• Kirjoittajat korostavat psykologisen sopimuksenennakkoon huomioimasta muutoksissa4.2.2011 Lahja Harju 15

Muutosjohtajan kompetenssit• Kompetenssi= pätevyyttä ja kyvykkyyttätietyssä tilanteessa (tietyt kriteerit, joidenmukaan toimii muutostilanteessa)• Muutosjohtajalla näkyvät ja piilevät osat• Muutosjohtaminen korostaa oppimista• Muutosjohtaja luomassa oppimisprosesseja,jotka kehittävät sekä johdon kuinhenkilöstönkin kompetensseja4.2.2011 Lahja Harju 16

Henkilöstön muutoskompetenssit• Kompetenssien lisäksi edellytetään myösvastuuta (kaikkien vastuu onnistumisesta)• Vrt. Soile Keskinen (2005) ”alaistaidot”• *työntekijän halua ja kykyä toimiatyöyhteisössään rakentavalla tavalla esimiestäja työtovereita tukien ja toimia perustehtävänsuuntaisesti4.2.2011 Lahja Harju 17

Näyttöön perustuva muutos• Muutosprosessien johtaminen tapahtuu ainatiedon varassa• Onnistuneille muutoksille on olennaista:muutospaineet, selkeä yhteinen visio,muutoskapasiteetti ja toteuttamiskelpoinenhanke• Tietoa voi olla liikaa, sillä voi manipuloida jne.• Osaamista on arvioida mitä pitää tietää jaosata arvioida onnistumista4.2.2011 Lahja Harju 18