Ammattiopiston kuulumisia, kesäkuu 2010 (pdf) - Kiipula, Kiipulan ...

Kumppanit työssä -hanketyöelämäyhteistyön edistäjänäKumppanit työssä -hanke on ollut virallisesti olemassareilun vuoden. Tositoimiin hankkeen tavoitteiden saavuttamiseksipäästiin kuitenkin vasta syyslukukauden alettua.Nyt kevätlukukauden lähestyessä päätöstä on varsinkintyöelämäjaksoilla ollut suorastaan sutinaa. Kun kesäkuullaalkavat jaksot otetaan mukaan, on tätä mainiota mahdollisuuttahyödyntänyt 10 erityisopetuksen henkilöstöönkuuluvaa työntekijää.Keskeinen hankkeen tavoite on henkilöstön substanssiosaamisenpäivittäminen sekä ammattiopiston ja työelämän välisenyhteistyön kehittäminen. Tavoitteena on mahdollisimmanmonipuolisen yhteistyön luominen niin, että saatavahyöty olisi molemminpuolinen ja että jatkossa käytännönyhteistyö sujuisi joustavasti. Työelämäjaksolla ammattiopistonhenkilöstöllä on mahdollisuus tarkastella työympäristöätyössäoppimisnäkökulmasta aivan eri tavalla kuinlyhyiden tapaamisten aikana esimerkiksi työssäoppimissopimustatehtäessä. Voidaan puhua myös ”tekemättömäntyön” kartoittamisesta. Opetushenkilöstö on asiantuntijaarvioimaan ja kaivamaan esille niitä työtehtäviä, jotkamahdollistavat jopa opiskelijan työllistymisen yritykseen.Iloisia onnistumisiaTyöelämäjaksoilla olleet henkilöt ovat kaikki palanneetinnostuneina ja uutta virtaa täynnä takaisin omaan työhönsä.Metsähallituksen ja Hämeenmaan kanssa tehdytkumppanuussopimukset ovat osaltaan helpottaneet jaksoillehakeutumista. Sitoutuneen yhteistyökumppanin kanssaon helppo toimia ja jo tavoitteita asetettaessa osataanottaa huomioon työelämäjakson antama molemminpuolinenhyöty.Kumppanit työssä -hanke tukee työelämäjaksolle lähtijäämonin eri tavoin. TE-jaksopaikka on lähtijän vapaastivalittavissa, kunhan substanssiosaamisen päivittämisenmahdollisuus on huomioitu. Joustavuus ja toiminnan helppousovat asioita, joiden on tarkoitus madaltaa kynnystälähteä työelämäjaksolle. Edelläkävijyys työelämäosaamisenpäivittäjänä on Kiipulalle arvokas mainoslause.Yhteistyön kulttuuriMeneillään oleva hanke mahdollistaa meille toimivantyöelämäjaksomallin kehittämisen, joka hankkeen jälkeenjatkuu omana prosessinaan. Työelämätaitojen jatkuvapäivittäminen arvostetaan yrityksissä todella korkealle.Yritykset on helppo saada mukaan kehittämään työelämäjaksomalliaja näin saadaan aikaan uudenlainen yhteistyönja kumppanuuden kulttuuri.Kun tapaa yrityselämän edustajia, he ihmettelevät mikseityöelämäjakso kuulu pakollisena jokaiselle opetus- taiohjaustyötä tekevälle. Käytännön työelämän tuntemusta jataitojen päivittämistä pidetään siis todella tärkeänä.Työpaikkaohjaajien kouluttaminenTyöpaikkaohjaajien kouluttaminen on työelämäyhteistyötäparhaimmillaan. Hankkeen aikana voimme tarjota sitäkunnille ja yrityksille maksuttomana. Hankkeen vetäjänäolen kokenut erittäin haasteellisena henkilöstön motivoimisenjuuri tähän tehtävään. Määrällisen tavoitteensaavuttamiseksi tarvitaan joukkuehenkeä ja sitoutumistayhteiseen päämäärään.Koulutettujen työpaikkaohjaajien määrän lisääminen onennen kaikkea erityisopiskelijoiden etu. Mitä parempiohjaus työssäoppimispaikassa on, sitä paremmin opiskelijasaavuttaa asetetut tavoitteet. Heitänpä haasteen:jokainen opettaja tai ohjaaja voisi ottaa tavoitteekseenkouluttaa kaksi uutta työpaikkaohjaajaa ja täydennyskouluttaakaksi. Tällä tavoin määrällinen tavoite täyttyymoninkertaisesti ja voimme olla ylpeitäyhteistyöllä aikaansaadusta tuloksesta.Saitko kopin? Jos, niin ota heti yhteyttä!Päivi Nylanderprojektipäällikkö6