IT2-2021
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
työelämä // Teksti Heidi Sipilä<br />
Työnantajien asenteissa<br />
ja tiedoissa vielä<br />
parantamisen varaa<br />
Invalidiliiton tilaaman tutkimuksen mukaan työnantajat<br />
tuntevat vielä heikosti vammaisten työnhakijoiden<br />
työllistymistä helpottavat tukimuodot ja monet<br />
mahdollisuudet työelämässä. Myös vaatimukset<br />
vammaisten ja vammattomien työnhakijoiden<br />
välillä vaihtelevat.<br />
Noin puolet työnantajista<br />
olisi valmis palkkaamaan<br />
liikuntavammaisen<br />
henkilön heille töihin.<br />
Asia selviää Invalidiliiton<br />
tilaamasta Taloustutkimuksen<br />
tutkimuksesta, jonka mukaan rekrytoijista<br />
57 prosenttia olisi valmis<br />
palkkaamaan vammaisen työnhakijan,<br />
16 prosenttia ei palkkaisi ja neljännes<br />
(27%) työnantajista oli epävarmoja<br />
kannastaan.<br />
Palkkaamisessa tutkimuksen mukaan<br />
työnantajia epäilyttää eniten<br />
työn fyysisyys, mutta myös asenne ja<br />
tietämättömyys vaikuttavat rekrytointipäätöksiin<br />
niin, että vammainen<br />
hakija jää osaamisestaan huolimatta<br />
valitsematta.<br />
Enemmän<br />
joustoa ja<br />
persoonaa<br />
Tutkimuksen mukaan<br />
eniten palkkaamispäätökseen<br />
vaikuttavat<br />
työnhakijan osaaminen<br />
(75 %) ja asenne<br />
työhön (69 %). Myös motivaatiolla<br />
on merkitystä<br />
sekä vammaista että vammatonta<br />
työntekijää palkattaessa.<br />
Selvimmät erot vammaisten<br />
ja vammattomien<br />
työnhakijoiden välillä ovat<br />
työnantajien suhtautumisessa<br />
persoonallisuuteen ja joustavuuteen.<br />
Tutkimuksen mukaan<br />
26 IT INVALIDILIITTO
Change language