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4. AccoMpAGnEr Et FiABiLiSEr LES ActionS dU SYAGE<br />
dIrectIon des fInances et du jurIdIque/dIrectIon de L’admInIstratIon GénéraLe I 51<br />
Le direction de<br />
l’administration générale<br />
pilote l’ensemble<br />
des moyens dévolus à<br />
la structure : gestion<br />
des personnels, logistique<br />
et maintenance.<br />
Elle met en œuvre<br />
les évolutions techniques,<br />
organisationnelles et<br />
fonctionnelles nécessaires<br />
au bon fonctionnement<br />
de la structure.<br />
Elle met en place et<br />
évalue les actions<br />
d’amélioration<br />
dans la gestion des activités<br />
et dans le cadre<br />
des objectifs fixés.<br />
LA dirEction<br />
de L’AdMinistrAtiOn GénérALe<br />
LE pôLE dES MoYEnS<br />
GénérAUX<br />
REGROUPE LES SERVICES<br />
EN CHARGE DE :<br />
• l’approvisionnement des services<br />
en matériels techniques et<br />
administratifs, en fournitures<br />
de bureau et informatiques ;<br />
• l’entretien courant des véhicules,<br />
bâtiments administratifs et des<br />
matériels nécessaires aux services<br />
pour assurer leurs missions ;<br />
• la préparation et le suivi des<br />
réunions et assemblées délibérantes<br />
et commissions d’élus ;<br />
• la gestion du courrier ;<br />
• l’archivage et la documentation.<br />
LE pôLE rESSoUrcES<br />
HUMAinES<br />
Son objectif : répondre aux besoins<br />
en personnel de façon cohérente,<br />
en synergie avec les orientations<br />
politiques et stratégiques du syndicat.<br />
• planifier et contrôler la mise en<br />
œuvre des moyens humains.<br />
• développer des outils afin<br />
d’améliorer la gestion des carrières<br />
des agents.<br />
• Maintenir l’effort pour la formation :<br />
RÉPARTITION DES FORMATIONS<br />
SUIVIES EN <strong>2011</strong> PAR TYPE<br />
Préparation concours<br />
et examens<br />
9 %<br />
58 %<br />
Formation<br />
continue<br />
33 %<br />
Formation prévue par<br />
les statuts particuliers
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