Bulletin Municipal 2006 - Valognes

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8 Emploi : Sécurité ou précarité l’heure des choix A l’heure où j’écris ces lignes, le texte qui crée le C.P.E. (Contrat Première Embauche) met le vénérable Sénat en effervescence. Le C.N.E. (Contrat Nouvelle Embauche) adopté depuis quelques mois est contesté par des salariés devant le Conseil des Prud’hommes de Longjumeau au motif du licenciement abusif. Au même moment, les partenaires sociaux débattent du futur contrat-seniors pour les salariés âgés de plus de 50 ans. Ces trois contrats ont en commun de faciliter le licenciement, de précariser l’emploi, de supprimer, pour les bénéficiaires, les garanties contenues dans le Code du Travail et les conventions collectives, voire les accords d’entreprise. Ils concernent les Jeunes (CPE), les salariés plus âgés (CNE) et les petites entreprises. L’objectif affiché par les Ministres Borloo et Sarkosy est de faire converger ces trois contrats pour les fondre en un contrat unique, qui concernerait tous les salariés et toutes les entreprises. Ce serait alors la fin du Code du Travail, la fin des garanties collectives de l’ensemble du salariat, la précarité généralisée. Qui oserait dans un contexte, où l’employeur n’est plus tenu de motiver le licenciement, sans réel préavis ni possibilité de recourir au Juge, défendre son emploi, son salaire ou ses conditions de travail ? Ce serait donc la fin de l’action revendicative, la mise au placard des droits des travailleurs. Le représentant ou le délégué des salariés serait choisi par l’employeur et sa protection dépendrait de sa servilité, de sa soumission aux choix patronaux. Pour ce qui concerne le C.P.E., précisément, nous sommes là devant un contrat dérogatoire au droit du travail : - possibilité de licencier sans entretien préalable, avec une simple lettre recommandée, - période d’essai de 2 ans, - recours impossible au Juge pour évaluer le caractère réel et sérieux des motifs de licenciement, - aucun préavis le premier mois, - indemnité de licenciement réduite, - possibilité de 3 CPE consécutifs entrecoupés de périodes de chômage de 3 mois, soit au total 6 ans et 6 mois de précarité possible (cette dernière disposition est sans précédent), - aucune indemnité ASSEDIC en cas de licenciement avant 4 mois de CPE et une indemnisation réduite au-delà. Quel est ce pays qui a si peu d’ambition pour sa jeunesse ? Quel est l’avenir de cette jeunesse et quel est l’avenir de ce pays quand d’autres nations, souvent moins riches que la nôtre investissent à fond dans la formation initiale, dans la formation continue et misent sur la recherche, le développement technologique, les nouveaux produits et les nouveaux services ? La population de la France vieillit, notre atout majeur, c’est notre jeunesse ! Les jeunes diplômés quittent notre Département en grand nombre. Un rapport officiel, peu médiatisé, rédigé à la demande des pouvoirs publics par un groupe de travail présidé par Henri Proglio (PDG de Véolia environnement), est consacré à l’insertion des jeunes sortis de l’enseignement supérieur. Il préconise de revaloriser le CDI (Contrat à durée indéterminée) comme force normale d’embauche pour nouer avec les jeunes un engagement durable favorisant une bonne insertion dans l’entreprise. Le rapport préconise également la modulation des cotisations au régime d’assurance chômage en fonction de la nature des contrats : l’entreprise ne paierait pas de cotisation UNEDIC la première année si l’embauche est faite en CDI ; le taux reviendrait progressivement à son niveau habituel dans les deux années suivantes. On le voit, des propositions alternatives peuvent être mises en débat pour explorer la piste d’une sécurité sociale-emploi-formation. J’ai deux filles de 11 et 14 ans. Alors forcément, je me sens concerné. Comme tous ces jeunes, tous ces parents qui ne renoncent pas. Pour la défense de l’Hôpital, de La Poste, du Code du Travail, vous pouvez compter sur des Elus sérieux et déterminés. Rémi BESSELIEVRE Adjoint au Maire délégué à l’Action Familiale et Sociale
Repas des Aînés Chaque année, la Ville organise une demi-journée récréative pour nos concitoyens âgés de plus de 65 ans. En <strong>2006</strong>, la fête aura lieu le dimanche 22 octobre à la Salle du Château. Comme d’habitude, le repas de fête sera servi par des bénévoles et des Jeunes recrutés pour l’occasion. Une animation musicale assurera l’ambiance conviviale et joyeuse. Afin de ne pas manquer ce sympathique rendez-vous, il sera possible de vous inscrire à l’accueil de la Mairie ou par téléphone au 02.33.95.82.00. dès le 15 septembre. Consultations externes Centre Hospitalier de <strong>Valognes</strong> MARDI de 9 h 30 à 12 h - Consultations O.R.L. - Dr MARGO de 9 h à 12 h - Consultations d’Orthopédie - Dr MAZIRT de 14 h à 17 h - Consultations de Traumatologie - Dr RAJAO JEUDI de 9 h 30 à 12 h - Consultations O.R.L. - Dr MARGO de 9 h à 12 h 30 - Consultations de Traumatologie - Dr RAJAO de 14 h à 16 h 30 - Consultations Fièvre Jaune (référent) Dr ABBAS VENDREDI De 9 h à 12 h 30 et de 13 h 30 à 17 h 30 - Consultations d’Orthopédie - Dr VANEK Repas des aînés dimanche 22 octobre Ouverture du secrétariat pour les consultations : O.R.L. - Traumatologie - Orthopédie : 02 33 95 70 20 Lundi - Mardi : de 9 h à 17 h Jeudi - Vendredi : de 8 h 30 à 17 h Mercredi : de 9 h à 12 h 30 Fièvre Jaune : 02 33 95 70 15 9
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